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提高黨的執(zhí)政能力離不開提高干部的領導水平。實現(xiàn)“兩個率先”，對領導干部的素質提出了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢新任務，許多我們熟悉的東西變得陌生了，許多得心應手的辦法變得不靈了。惟有加強干部學習，建設學習型隊伍，才能勝任領導“兩個率先”的需要。我們要按照中央大規(guī)模培訓干部工作的要求，從江蘇實際出發(fā)，把干部教育培訓工作作為實現(xiàn)“兩個率先”的先導工程，放在更加突出的位置，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分級負責、分類培訓”的要求，切實抓好“百、千、萬干部培訓工程”。多層次、多渠道、大規(guī)模地培訓干部，爭取五年內把全體在職干部重新輪訓一遍。

要一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務培訓，全面提高干部的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和領導能力，切實解決“知識恐慌”、“本領危機”的問題。要認真學習貫徹總書記“七一”重要講話精神，堅持不懈地用“三個代表”重要思想教育干部。弘揚理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系“兩個率先”的實際，進一步明確目標定位，理清發(fā)展思路，找準落實“三個代表”重要思想的切入點；緊密聯(lián)系干部的思想實際，把理論學習與改造主觀世界結合起來，認真解決黨性黨風方面存在的突出問題，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要把學習貫徹“三個代表”重要思想同學習各種新知識、新技能、新本領結合起來，組織各級干部刻苦鉆研市場經(jīng)濟理論、領導科學理論以及現(xiàn)代科技、管理、法律、外經(jīng)外貿(mào)等方面的知識，開闊眼界，提高水平。為了適應江蘇經(jīng)濟國際化的要求，要送更多的干部到國外學習，幫助干部培養(yǎng)國際眼光，熟悉國際慣例，把握國際經(jīng)濟科技發(fā)展趨勢，了解世界上現(xiàn)代化城市的建設規(guī)律，緊跟時代進步潮流，提高科學決策的水平和駕馭全局的能力。適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，把握市場經(jīng)濟規(guī)律，提高駕馭現(xiàn)代化建設的能力。企業(yè)家要懂市場經(jīng)濟規(guī)律，領導干部服務企業(yè)也要懂市場經(jīng)濟規(guī)律。要把向書本學習和向實踐學習、向人民學習結合起來，組織和引導干部特別是年輕干部到發(fā)展的第一線去，到艱苦復雜的環(huán)境中去，到像抗擊非典、抗洪搶險這樣的重大斗爭中去，經(jīng)受摔打，磨練意志，豐富閱歷，積累經(jīng)驗，增長膽識和才干，更好地擔任起時代賦予的重任。

建設學習型干部隊伍，組織上要采取有力措施，積極創(chuàng)造條件，但關鍵是干部要有終身學習的自我追求，沒有這種追求，培訓的效果就會大打折扣。我們的干部要強烈的本領危機意識，把學習作為工作和生活的重要內容，作為改造主觀世界、提高自身素質和基本途徑。一般說，肯學習，愛學習，終身學習，做學習型的干部，水平總要高些，成績總會大些，反之，憑小聰明、憑位關系，總是走不遠的。干部培訓貴在持之以恒，短期內不一定看出明顯效果，但長期堅持，大有好處。要充分發(fā)揮黨校、行政學院等干部培訓主陣地的作用，同時積極拓寬培訓渠道。有條件的地方，要舍得投資，把一些有培養(yǎng)前途的干部送到國外去培訓深造。要積極探索新時期干部教育培訓的新路子，做到重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才強化培訓，年輕干部反復培訓，緊缺人才優(yōu)先培訓，不斷提高干部隊伍的現(xiàn)代化素質和領導水平。