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當前農(nóng)村外出勞動力就業(yè)存在的問題和建議:近期，我們對農(nóng)村勞動力輸出情況進行了調(diào)查。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，隨著農(nóng)民外出務工人員的不斷增加，在農(nóng)民增加收入的同時，也帶來了一些新的問題：

首先是農(nóng)村勞動力緊張的現(xiàn)象開始出現(xiàn)并且已經(jīng)到影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的地步。由于農(nóng)業(yè)產(chǎn)出的效益過低迫使大量青壯年農(nóng)民加入外出務工的行列。在農(nóng)忙時節(jié)，多數(shù)外出人員不能按時返回家鄉(xiāng)，造成農(nóng)村勞動力短缺。

其次是外出務工農(nóng)民素質(zhì)偏低影響外出人員的就業(yè)和收入。有的農(nóng)民由于缺少技術，外出很長時間找不到工作，只好賠了路費打道回府；有些農(nóng)民違反合同，給雇主造成損失；甚至有些農(nóng)民工因不滿雇主的待遇，做出違法的事情。

第三是部分輸出的勞動力合法權益受侵害。由于目前勞務市場為買方市場，勞動者合法權益得不到保障，如尚有部分勞務輸出的報酬不能及時兌現(xiàn)。

那么，如何看待和解決出現(xiàn)的這些新問題呢？我們認為可以通過下列途徑加以解決：

首先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立健全相應的勞動力輸出中介機構，構造政府間的合作，采取專場招聘，勞務派遣等方式，讓農(nóng)民通過合法的途徑外出打工。公務員之家版權所有

其次要提高勞務輸出規(guī)模和組織化程度，必須把勞務輸出當作一項產(chǎn)業(yè)來抓，建立集信息、用工考察、人員培訓、組織輸送、跟蹤服務為一體的服務體系，減少輸出的盲目性。

第三要建立鎮(zhèn)村培訓體系，著力提高農(nóng)村勞動力市場競爭力。要通過能人、大戶、中介組織、社會培訓機構投入培訓產(chǎn)業(yè)，形成“勞務中介+培訓基地”的模式來提高勞動者的素質(zhì)，使勞動者從體力型向技能型轉(zhuǎn)變。