導(dǎo)語：企業(yè)黨委工作的以人為本調(diào)查研究報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。既是馬克思主義的一個基本觀點，是科學(xué)發(fā)展觀的基本價值取向，也是加強黨的建設(shè)的一項重要工作，更是黨委工作的重中之重。企業(yè)黨委工作，只有做到了堅持“以人為本”的理念，才能增強企業(yè)黨委政治核心作用，不斷提升其凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。

一、把黨性、黨風(fēng)教育和人文精神結(jié)合起來，在增強黨組織的凝聚力上下功夫

企業(yè)黨委工作是多方面的，但很重要的一方面工作就是統(tǒng)一思想，凝聚人心。提高黨組織的凝聚力.就是最大限度地團結(jié)人，并且盡可能的調(diào)動和釋放人的最大潛能，使人們創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間。首當(dāng)其沖在增強黨組織的凝聚力上下功夫。沒有凝聚力，就沒有企業(yè)的做大做強這是經(jīng)過實踐檢驗的顛撲不破的結(jié)論。對我們企業(yè)來說，實現(xiàn)新跨越，促進新發(fā)展，既是共同基礎(chǔ)，也是根本利益。共同基礎(chǔ)要轉(zhuǎn)化為共同行動，就必須做好整合力量、協(xié)調(diào)步調(diào)的工作，進行廣泛深入的動員、宣傳、組織，使全廠的思想和行動、力量和智慧凝聚到一塊，整合越是有方、越是有力、越是有效，凝聚力越是強大。我們分公司黨委組建以來，就堅持以事業(yè)凝聚人，把黨風(fēng)、黨性教育和人文精神結(jié)合起來。

1、大力加強思想作風(fēng)建設(shè)，把解放思想、實事求是、與時俱進貫穿于黨委的各項工作之中，結(jié)合集團公司二次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)和打造世界知名品牌，創(chuàng)建世界知名公司的宏偉目標(biāo)，積極轉(zhuǎn)變思維方式，改進工作的方式方法，樹立機遇感和發(fā)展觀。我們分公司黨委為了更好地在生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場和在大干二季保指標(biāo)的工作中發(fā)揮更大作用，黨委及時在所轄7個單位中，開展了以“大干二季保配套、服務(wù)一流創(chuàng)最佳”的主題實踐活動。緊緊圍繞搶先機、當(dāng)先鋒、做楷模;抓配套、抓服務(wù)、抓品牌，打造配套服務(wù)綠色通道，把迎挑戰(zhàn)和機遇帶來的可能性迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的發(fā)展，用新的發(fā)展謀劃開展工作。在所轄7個黨總支(支部)中開展的共產(chǎn)黨員工程和黨員責(zé)任區(qū)活動，現(xiàn)已初步顯現(xiàn)出其效果。此次活動共建立黨員責(zé)任區(qū)44個，共產(chǎn)黨員工程立項32個，已經(jīng)實施并完成了8項，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益，受到了單位行政領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

2、加強黨建及自身各項制度建設(shè)，建立健全了各項規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)。為了適應(yīng)集團公司結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)流程再造后黨群工作所面臨的新形勢、新任務(wù)，實現(xiàn)集團公司黨委提出的黨群工作要版本升級的要求。我們分公司黨委結(jié)合黨群工作的實際，在廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了《黨群工作規(guī)范實施綱要》。綱要進一步明確了黨群工作人員的崗位職責(zé)、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，對今后一段時期內(nèi)指導(dǎo)黨群干部工作、促進黨群工作上水平，起到了積極的作用。這是新形勢下對開展黨群工作的有益探索和創(chuàng)新。

3、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證區(qū)域內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新成效。我們分公司黨委在凝聚人、干事業(yè)的同時，注意對所轄黨群干部春風(fēng)化雨、潤物無聲的交流和溝通。我們分公司黨委從關(guān)心愛護政工人員工作、學(xué)習(xí)、生活等方面出發(fā)，提出了凡是所轄各單位政工干部本人或家庭及家屬、父母生病住院時，黨委都要及時前去探望、慰問。從點滴做起，關(guān)愛他們，真正讓他們深切感受到黨組織的溫暖，并把對黨組織的感謝之情，投入到為黨的事業(yè)努力工作之中去。

4、為了把全心全意依靠員工辦好企業(yè)的方針落到實處，黨委及群團組織和領(lǐng)導(dǎo)時刻把增強為員工辦實事的服務(wù)理念掛在心上，落實到行動上，以實實在在的效果，贏得廣大員工的理解、信任和支持。今年“五一”勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)，黨委和群團組織以此為契機，按要求組織開展了勞動模范的評選和對轄區(qū)內(nèi)困難員工的走訪慰問活動。評選出集團公司特等勞動模范一人，勞動模范8人，為員工樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。為解決困難員工的生活問題，共籌集發(fā)放困難補助資金8600元，走訪慰問45人次，使困難員工從內(nèi)心深處感受到了黨組織的溫暖，營造了企業(yè)良好的和諧氛圍。共青團組織緊密結(jié)合青年特點，投入8000元，購置了大量的適合新園區(qū)活動的體育用品，為員工開展喜聞樂見的文體活動提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。對凝聚人心，緩解緊張的工作壓力，打造積極工作、奮發(fā)和諧的員工團隊，起到了很好的促進作用。

二、把理論武裝和實際應(yīng)用結(jié)合起來，在提高黨員干部的戰(zhàn)斗力上做文章

具有戰(zhàn)斗力的人，才具有追求的動力，才會不斷地要求自己邁向更高的臺階。而企業(yè)的進步和發(fā)展就恰恰需要這些人。那么，如何提高黨員干部的戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用呢?

樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，應(yīng)當(dāng)堅持以人為主體，以人為前提，以人為動力，以人為目的。集團公司集團公司我們分公司黨委在集團公司大規(guī)模的搬遷重組中應(yīng)運而生。面對這一新的黨的組織架構(gòu)，我們分公司黨委始終堅持以人為本的工作理念，把理論武裝和實際應(yīng)用結(jié)合起來，最大限度地提升人的素質(zhì)。

1、建立學(xué)習(xí)制度，抓好黨員干部的學(xué)習(xí)。提高黨員干部的戰(zhàn)斗力，首要的是解決好思想觀念問題。對科學(xué)發(fā)展觀，要堅持“真信”，在思想認(rèn)識上達(dá)到新高度。堅持“真學(xué)”，在學(xué)習(xí)理解上取得新收獲。堅持“真用”，在指導(dǎo)實踐上見到新成效，努力實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展上的新突破。

組織黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想，學(xué)習(xí)鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)同志提出的“科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會”等一系列重要理論、思想和最新觀點，用馬克思主義最新成果來武裝人們的思想，把這些最新的成果當(dāng)作學(xué)習(xí)、提高黨員干部理論水平、思想政治素質(zhì)的難得機遇，要求所轄單位的黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部把理論學(xué)習(xí)作為一項政治任務(wù)，要求理論學(xué)習(xí)同集團公司二次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的完成，以及同打造集團公司世界知名品牌，創(chuàng)建世界知名公司有機結(jié)合起來，把提高自身素質(zhì)、應(yīng)對復(fù)雜情況的工作能力、工作水平擺在首要位置。我們分公司黨委在完善和落實黨委領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心組學(xué)習(xí)制度的同時，注重抓好所轄黨員、員工的學(xué)習(xí)。

2、堅持學(xué)習(xí)與提高認(rèn)識、指導(dǎo)實踐相結(jié)合。提高黨員干部的戰(zhàn)斗力，要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。工作上必須深入扎實、具體到位，必須開拓創(chuàng)新、精益求精。要以深入扎實的作風(fēng)抓落實，堅持了解情況到一線、檢查督導(dǎo)到一線、解決問題到一線、服務(wù)保障到一線，深入基層、深入實際、深入群眾，搞好指導(dǎo)，解決問題，力求抓一項成一項鞏固一項，不抓出成效不撒手。同時，一定要破除消極等靠的依賴思想，克服一味等待上級定政策、拿辦法、給條件的被動做法，充分發(fā)揮主觀能動性，開拓性地履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，切實用戰(zhàn)略的思維、改革的精神、創(chuàng)新的思路，解決好發(fā)展中遇到的現(xiàn)實問題，以重點問題的突破推動黨員干部戰(zhàn)斗力的躍升。

面對集團公司結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)流程再造后所出現(xiàn)的新情況、新問題，我們分公司黨委適時開展了以“努力學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，大練基本功”為主題的調(diào)查研究活動，其目的就是為了迅速提高所轄單位各級干部的適應(yīng)能力和執(zhí)行力，肩負(fù)起集團公司集團公司二次創(chuàng)業(yè)的歷史使命，承擔(dān)起本職崗位工作中重任。為使調(diào)研活動出成果，我們共提出有針對性的調(diào)研題目15個。通過這種行之有效的活動，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、政工干部，更好地深入到了基層，深入到員工當(dāng)中，真正掌握第一手資料，并緊密圍繞自身或本部門、本單位工作存在的重點、難點、主要矛盾和突出問題、瓶頸問題，在廣泛了解和征求干部員工的意見基礎(chǔ)上，進一步理清了工作思路，有的放矢地把握和總結(jié)出了各種瓶頸問題、特點及規(guī)律性，探索出了解決問題的新方法、新途徑。為實現(xiàn)本職工作“版本升級”，迅速打開工作局面奠定了很好的基礎(chǔ)。

3、抓好教育培訓(xùn)。提高黨員干部的戰(zhàn)斗力要敢于正視問題、勇于揭露矛盾。近年來，在各級組織和廣大黨員干部的共同努力下，我們的工作取得了一些可喜的成就，但也存有一些不容忽視的問題。不少同志憂患意識和危機意識不強，有的甚至熟視無睹，明知不對卻不及時加以糾正；還有些同志存有自我滿足思想，滿眼是成績，看不見問題，發(fā)現(xiàn)不了矛盾。這里面既有認(rèn)識水平的差距，也有工作方法上的原因，但都將影響黨員干部戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。

采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課、舉辦報告會和專題研討等形式，有計劃地組織黨員學(xué)習(xí)。提高黨員自主學(xué)習(xí)意識，引導(dǎo)黨員根據(jù)自身實際和工作需要，制定學(xué)習(xí)計劃，自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式，認(rèn)真抓好自學(xué)。加強對學(xué)習(xí)的具體指導(dǎo)，為學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。通過開展讀書活動和知識競賽、交流學(xué)習(xí)成果、評選表彰學(xué)習(xí)標(biāo)兵等方式，激發(fā)學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

4、突出針對性，強調(diào)實效性。提高黨員干部的戰(zhàn)斗力，要保持良好的精神狀態(tài)。精神狀態(tài)是作風(fēng)的外在表現(xiàn)，一個人有什么樣的作風(fēng)就有什么樣的工作勁頭和落實標(biāo)準(zhǔn)。我們一定要自覺按照求真務(wù)實的要求律己養(yǎng)德、樹好形象。要樹立艱苦奮斗的形象、廉潔自律的形象。群眾看干部，不僅要看他們說得怎么樣，更要看做得怎么樣。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守黨章、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項制度，使自身的言行始終在制度的規(guī)定之內(nèi)，在紀(jì)律的約束之下，必須嚴(yán)格規(guī)范自身的社交圈、生活圈、娛樂圈，始終保持艱苦樸素、不懈奮斗、奮發(fā)向上的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，始終保持良好的道德修養(yǎng)和生活情趣，始終保持不怕艱苦、排除萬難的決心和勇氣，正確認(rèn)識集團公司結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)流程再造的重要性和必要性，深刻理解集團公司二次創(chuàng)業(yè)的重大歷史意義；知曉在二次創(chuàng)業(yè)偉大實踐中應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)，最終使我們的思想與集團公司的戰(zhàn)略意圖達(dá)成共識，行動步調(diào)達(dá)成一致，進而形成共同愿景。黨委要引導(dǎo)黨員干部努力學(xué)習(xí)新知識、積累新經(jīng)驗。增長新本領(lǐng)，不斷拓寬視野，提高綜合能力，堅持以“實績”論英雄，以此營造一個人人學(xué)先進，爭先鋒，樣樣工作爭一流的良好氛圍，激發(fā)他們的熱忱，振奮精神，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力和文化支持。

黨委在抓好理想、信念、教育的同時，還要全力打造團隊精神，堅持不懈地對員工進行愛機床、愛崗位教育，引導(dǎo)員工的歸屬感、集體榮譽感，為集團公司躋身世界機床“第一集團”做出新的貢獻。

三、廣泛開展形勢任務(wù)教育，在提高職工隊伍執(zhí)行力上用氣力

企業(yè)的執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素，是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié)。軍隊打勝仗，靠的是執(zhí)行。治企如治軍，企業(yè)沒有執(zhí)行力，同樣沒有戰(zhàn)斗力，也就沒有競爭力。而執(zhí)行力來自于職工對企業(yè)的熱愛和對命令的服從，來自于企業(yè)上下思想和行動上的高度一致。只有這樣，才能提高決策效率和工作效率，才能維護管理的尊嚴(yán)，才能在競爭中無往而不勝。所以，提高執(zhí)行力，就是要提高職工隊伍的能力，加大執(zhí)行的力度，最終實現(xiàn)圓滿的執(zhí)行效果。

提高職工隊伍的執(zhí)行力，首先要增強職工隊伍的執(zhí)行觀念。要抓好形勢任務(wù)教育，要充分利用職工學(xué)習(xí)、班前班后會等時間，組織全體職工學(xué)習(xí)相關(guān)形勢任務(wù)教育材料，不斷改善心智模式，培養(yǎng)職工執(zhí)行意識，提高執(zhí)行的自覺性。同時，要重視領(lǐng)導(dǎo)者的自身影響力，發(fā)揮執(zhí)行表率作用。

形勢任務(wù)教育要堅持以人為本，自去年以來，為更好地推進集團公司再上新臺階，謀求更大發(fā)展，在國家、省、市領(lǐng)導(dǎo)的支持下，集團公司集團公司領(lǐng)導(dǎo)全視角、多方面謀劃，再次規(guī)劃了集團公司新的藍(lán)圖，第二創(chuàng)業(yè)的序幕全面拉開。應(yīng)該說，集團公司領(lǐng)導(dǎo)推進的集團公司結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)流程再造，是一項前無古人的重大舉措，更是一次脫胎換骨的變革，為推進集團公司進入世界機床第一集團打下了堅實的基礎(chǔ)，在集團公司發(fā)展史上寫下了濃墨重彩的一筆，其歷史意義不言而喻。

此次大規(guī)模的搬遷重組，不可避免地帶來了一些暫時問題，為迅速解決這些問題，消除干部員工思想中的不正確認(rèn)識，我們分公司黨委針對“熱點”問題，及時撰寫并下發(fā)了《把握歷史機遇，共擔(dān)歷史責(zé)任》的形勢任務(wù)宣傳材料之一。同時，為了將教育進一步引向深入，我們分公司黨委又立即下發(fā)了《正確面對當(dāng)前的困難，以只爭朝夕的精神迎接新的曙光》的形勢任務(wù)宣講材料之二。從而，使我們分公司黨委針對所轄單位的干部員工深刻理解了集團公司為什么變革？變革的重要意義、目標(biāo)及任務(wù)，變革將給員工和集團公司帶來的利好影響、知曉本單位及個人在集團公司二次創(chuàng)業(yè)中承擔(dān)的重要歷史職責(zé)等等。引領(lǐng)了全體干部員工迅速投身到二次創(chuàng)業(yè)及大干二季度確保生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成的偉大實踐中去，打牢了全體員工統(tǒng)一思想、堅定信心、知難而上，團結(jié)奮進的共同思想基礎(chǔ)，營造了濃厚的輿論氛圍，為扼制生產(chǎn)經(jīng)營下滑，迎接集團公司新的曙光，提供了強大的輿論支持，精神動力。

其次，提高職工隊伍的執(zhí)行力，要確立職工的主人翁意識。對企業(yè)來說，職工的主人翁地位就體現(xiàn)為職工對企業(yè)的所有、使用和經(jīng)營管理關(guān)系及權(quán)利。當(dāng)職工的主人翁地位在企業(yè)得到切實的保障，他們的勞動又與自身的物質(zhì)利益緊密聯(lián)系的時候，職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智就能充分發(fā)揮出來，職工的精神面貌就會煥然一新，執(zhí)行的自覺性、主動性就會不斷增強，變要我做為我要做、我要用心做。正是在這種充滿激情和創(chuàng)造的職工活動中，企業(yè)的價值才得以確立，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)才得以實現(xiàn)，企業(yè)才得以不斷發(fā)展。

為了更好地貫徹落實“以人為本、關(guān)愛員工”和“全心全意依靠員工辦企業(yè)”的宗旨及方針，使我們分公司黨委所轄7個事業(yè)部二千五百余員工，在結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)流程再造中，在集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”進程中，在打造百億集團、進入世界第一集團軍戰(zhàn)略目標(biāo)中，在大干二季迎挑戰(zhàn)，共渡難關(guān)求發(fā)展中，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，我們分公司黨委從4月初開始，用近半個月的時間，采取無記名問卷調(diào)查（隨機抽樣調(diào)查）和員工交談、了解等方式，有針對性地開展了一次有各層面人員參加、并有一定數(shù)量的調(diào)查。此次下發(fā)調(diào)查問卷160份，收回109份。為下一步正確把脈黨員干部、員工的思想，有針對性地開展好教育活動奠定了重要的基礎(chǔ)。

第三，要加強職工素質(zhì)培養(yǎng)，提高職工的執(zhí)行能力。職工素質(zhì)的高低直接影響執(zhí)行力的高低。企業(yè)應(yīng)該從管理到業(yè)務(wù),從工作技能到工作心態(tài),從溝通技能到人際交往藝術(shù)等方面對職工進行全方位的培訓(xùn),切實提高執(zhí)行效果。要健全培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)行為，為職工提供廣闊的培訓(xùn)平臺，給職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)造的機會。我們的企業(yè)在發(fā)展的過程中，形成了屬于自己的企業(yè)文化，這些文化在特定歷史時期促進了企業(yè)的發(fā)展，但是，其中也不乏與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的內(nèi)容。這就要求我們要通過持續(xù)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，改進工作方式，摒棄不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的思想、行為，更新工作思路，進一步促使職工從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變，激發(fā)職工自主自發(fā)地在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷超越自我，持續(xù)改進工作，使執(zhí)行力在落實中強化。

黨委工作在新的形勢下，更要重視緊密結(jié)合人的成長特征以及思想傾向，采取卓有成效的措施，堅持以人為本的原則，開展思想教育與思想發(fā)動，最大限度地調(diào)動人的積極性，使黨的工作更加有的放矢，發(fā)揮先進作用，從而推動企業(yè)的經(jīng)營管理和隊伍建設(shè)等各項工作健康發(fā)展，促進企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的全面提高。