導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)工資協(xié)商調(diào)研報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)張勞社字*號(hào)文件精神，宣化縣50戶企業(yè)計(jì)5040名職工的工資調(diào)標(biāo)工作日前圓滿結(jié)束。在調(diào)資工作中，發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)比例的企業(yè)并沒(méi)有真正意義上實(shí)行工資集體協(xié)商制度，而是以單位意志自行決定。特別是未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)工資集體協(xié)商工作都不同程度存在著認(rèn)識(shí)不足，方法不清等問(wèn)題。為進(jìn)一步做好企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我們提出以下幾方面建議和設(shè)想：

一、突出重點(diǎn)，廣泛宣傳

工資集體協(xié)商制度雖然試行了幾年，但目前推廣面不大，實(shí)行的企業(yè)很少，大部分企業(yè)職工也不了解工資集體協(xié)商制度及相關(guān)的工資政策，不知道協(xié)商什么，怎么去協(xié)商等。僅靠勞動(dòng)保障部門，小范圍、簡(jiǎn)單化地宣傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，政府相關(guān)部門要聯(lián)合起來(lái)，進(jìn)行廣泛深入地宣傳，營(yíng)造出大環(huán)境、大氛圍。

（一）突出宣傳的重點(diǎn)。一是樹(shù)立典型。對(duì)行業(yè)或區(qū)域內(nèi)開(kāi)展工資集體協(xié)商比較有特色，并積累了成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)推廣，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面；二是有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分層次地組織企業(yè)勞資干部、工會(huì)干部學(xué)習(xí)政策法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的機(jī)制。

（二）緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際。一廠一情，各不相同。在發(fā)動(dòng)職工參與工資集體協(xié)商時(shí)，要注意結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳工作。既要把有關(guān)政策講透，也要把企業(yè)實(shí)際情況說(shuō)清，讓廣大職工明白為什么要開(kāi)展工資集體協(xié)商，切實(shí)調(diào)動(dòng)職工參與協(xié)商的積極性和主動(dòng)性。

二、積極開(kāi)展指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督力度

實(shí)行工資集體協(xié)商制度，是政府對(duì)企業(yè)內(nèi)部分配制度進(jìn)行宏觀管理的一種形式。所以，開(kāi)展工資集體協(xié)商，進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督，既不能越俎代皰，又不能任其為之。

（一）及時(shí)提供政策咨詢。明確工資集體協(xié)商工作開(kāi)展的原則、方法、內(nèi)容、程序，提供協(xié)商所需的法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。對(duì)企業(yè)報(bào)送的工資集體協(xié)商協(xié)議（合同）進(jìn)行審核，確認(rèn)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資支付辦法及其工資增長(zhǎng)幅度等條款，并按規(guī)定期限提出審核意見(jiàn)。

（二）定期組織檢查。結(jié)合企業(yè)年檢、工資支付等專項(xiàng)檢查，對(duì)企業(yè)和職工履行工資集體協(xié)商協(xié)議情況進(jìn)行檢查，依法糾正和處理違反工資集體協(xié)商協(xié)議及其他工資政策的行為，保證工資集體協(xié)商內(nèi)容按要求兌現(xiàn)。

三、建立健全工會(huì)組織，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能

一要盡快建立健全企業(yè)工會(huì)組織。對(duì)工會(huì)組織不健全的企業(yè)，盡快完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能；二要從法律上保障企業(yè)工會(huì)干部權(quán)益。我們認(rèn)為，工會(huì)干部必須由企業(yè)職工大會(huì)或代表選舉產(chǎn)生，對(duì)擔(dān)任企業(yè)工會(huì)干部特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職工，要予以立法保護(hù)。三要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部業(yè)務(wù)指導(dǎo)。切實(shí)提高工會(huì)干部自身素質(zhì)，為做好工資集體協(xié)商工作打好基礎(chǔ)。

工資集體協(xié)商制度可以適應(yīng)不同企業(yè)的需要。針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資集體協(xié)商重點(diǎn)應(yīng)放在如何提高工資水平上；對(duì)于虧損企業(yè)，工資集體協(xié)商重點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬等基本勞動(dòng)權(quán)益的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資集體協(xié)議的約束中，既穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，職工合法權(quán)益也得到有效保障。