導語：縣基層婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

婦聯(lián)基層組織是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)，加強婦聯(lián)基層組織建設(shè)是婦聯(lián)服務大局、履行職能、發(fā)揮優(yōu)勢、增強凝聚力和影響力的基礎(chǔ)性工作。多年來，各級黨委高度重視，各級婦聯(lián)組織也把基層組織建設(shè)擺在了重要位置，在優(yōu)化環(huán)境、健全網(wǎng)絡(luò)、改善結(jié)構(gòu)、拓寬工作領(lǐng)域、創(chuàng)新工作機制等方面取得了明顯的成效，基層組織建設(shè)得到了長久發(fā)展并呈現(xiàn)出蓬勃生機與活力。湖北省襄樊市南漳縣共有11個鎮(zhèn)（區(qū)）277個村，全部建有村級婦代會組織，配備277名村婦代會主任，35歲以下的52名，36歲至45歲的160名，46歲以上的66名，其中黨員186名，做到村村有婦代會組織，婦代會均配齊了主任和委員。近年來，通過開展整建行動，層層進行業(yè)務培訓，使全縣村級婦代會干部的整體素質(zhì)普遍得到了提高。但由于素質(zhì)參差不齊，目前，南漳縣的基層組織建設(shè)還存在一些問題，現(xiàn)經(jīng)過歸納、整理，就基層婦聯(lián)組織建設(shè)面臨的困難、問題和對策提出以下觀點：

一、基層婦聯(lián)組織建設(shè)面臨的困難和問題

（一）農(nóng)村村級婦代會組織建設(shè)有待加強和完善

社會主義新農(nóng)村建設(shè)，離不開占農(nóng)村勞動力半數(shù)以上的婦女同胞的努力，村婦代會組織是開展農(nóng)村婦女工作的基礎(chǔ)和保證。在以村黨支部為核心的村級組織配套建設(shè)中，村級婦代會組織建設(shè)主要存在以下三個方面的問題：

一是村級婦代會主任個體素質(zhì)偏低。全縣277名村婦代會主任只有83名干部具有高中以上文化程度；

二是活動經(jīng)費十分緊缺。據(jù)統(tǒng)計，全縣277個村級婦代會組織中，只有部分經(jīng)濟條件較好的村能夠做到有專門工作場地、工作經(jīng)費，還有相當一部分村級婦代會有工作場地，但無工作經(jīng)費；

三是活動開展不夠經(jīng)常。工作中因為無經(jīng)費來源，加之很多村婦代會主任兼任其他工作崗位，精力投入有限，造成婦女工作開展不夠主動，不夠經(jīng)常。

（二）鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)主席身兼多職，政治、經(jīng)濟待遇難落實

機構(gòu)改革后，從中央到地方高度重視婦女工作，南漳縣11個鎮(zhèn)（區(qū)）都配齊配強了婦聯(lián)主席，使婦女工作得到有效開展。但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后，領(lǐng)導職數(shù)有限，11個鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)主席中，進領(lǐng)導班子的有6名，有的是黨委委員、宣傳委員、組織委員、副鎮(zhèn)長等；但還有5個鎮(zhèn)（區(qū)）是專職婦聯(lián)主席，目前還沒有進領(lǐng)導班子，其中有3人明確了副科級待遇，但還有2名沒有落實職級待遇。

（三）婦聯(lián)干部的地位有待提高，交流速度有待加快

南漳縣委縣政府高度重視婦女工作，*年6月召開了南漳縣委婦女工作會議，以南發(fā)*號下發(fā)了中共南漳縣委《關(guān)于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業(yè)發(fā)展的實施意見》，10月份，南漳縣“四大家”領(lǐng)導還專題聽取了婦聯(lián)工作情況匯報，南漳縣委也加大了對各級婦女干部的培養(yǎng)選拔力度，應該說婦女干部的社會地位得到了大幅度的提高，但是從婦聯(lián)組織內(nèi)部直接提拔的干部并不多，雖然說婦聯(lián)、團委等群團組織不養(yǎng)老，但婦聯(lián)干部交流速度遠比團委等單位慢，造成“老婦聯(lián)干部”和“婦聯(lián)干部老”的現(xiàn)象較嚴重。干部流動過慢，容易讓人思想上滋生厭煩情緒，不利于工作和女干部的成長。

二、基層婦聯(lián)組織建設(shè)的對策和建議

（一）堅持“黨建帶婦建”的原則，把婦聯(lián)組織建設(shè)納入黨的基層組織配套體系建設(shè)之中。婦女工作是黨的群眾工作的重要組織部分，要主動爭取各級黨委把婦聯(lián)組織建設(shè)擺上日程，納入黨的基層組織建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃，同步研究，同步部署，同步實施。特別是在推進村婦代會主任進“兩委”，鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)主席進黨委的工作中，要有積極的政策支持，如設(shè)崗定位，或定建制，定編制，給基層婦聯(lián)干部一些政策保護，努力創(chuàng)造一個良好的競爭環(huán)境。

（二）加快婦聯(lián)干部隊伍的交流速度，減少“終身制”。造就一支素質(zhì)高、能力強的基層干部隊伍是加強基層組織建設(shè)的關(guān)鍵，因此，婦聯(lián)班子不應該是大嬸、大媽和“老油條”式人物，應形成年齡結(jié)構(gòu)合理、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)恰當、整體素質(zhì)優(yōu)良的堅強集體。要強化年齡結(jié)構(gòu)，選拔青年女干部進班子；要強化專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，凡進必考；要嚴格按婦女章程辦事，正、副主席任職時間不得超過十年，一屆左右最好。要加快婦聯(lián)干部流動，及時將表現(xiàn)突出，能力較強的年輕干部、女干部交流進來或出去。

（三）關(guān)心、關(guān)注基層婦聯(lián)干部的身心健康，充分調(diào)動其積極性?；鶎犹貏e是縣、鎮(zhèn)一級婦聯(lián)干部非常辛苦，上級安排的業(yè)務工作要搞，地方中心工作也要搞，還時不時地下鄉(xiāng)駐村，經(jīng)常出現(xiàn)白天下鄉(xiāng)、晚上加班寫材料的情況，要想馬兒跑，就要給馬兒多吃草，這是亙古不變的道理。因此，應多關(guān)心基層干部的生活、工作和思想變化，掌握其動態(tài)，采取其措施，幫助解決一定實際困難和問題，多給基層婦聯(lián)干部一點信心和希望，充分調(diào)動其積極性和工作熱情。

（四）創(chuàng)新組織體制和工作機制，著力解決農(nóng)村婦女工作覆蓋與組織覆蓋問題。黨的十六屆五中全會從我國經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀實際出發(fā)，進一步提出將解決“三農(nóng)”問題，建設(shè)社會新農(nóng)村作為全黨工作的重中之重，也是全面建設(shè)小康社會進程中最為艱巨的任務?，F(xiàn)在婦女在農(nóng)村勞動力中的比例已超過60％，幫助她們提高科學文化素質(zhì)，實現(xiàn)增收致富，需要我們在加強農(nóng)村基層婦女組織建設(shè)方面下更多的功夫。因此，要認真總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作機制，探索“婦聯(lián)組織＋X”的新型基層組織網(wǎng)絡(luò)體系，把女能手、女大戶吸收進婦聯(lián)組織，延伸其工作手臂，解決農(nóng)村婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題，為帶領(lǐng)婦女在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中發(fā)揮作用提供有力的組織保證。