導(dǎo)語(yǔ)：機(jī)關(guān)退休干部服務(wù)管理工作調(diào)查與思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

退休干部服務(wù)管理工作是干部工作的重要內(nèi)容，做好新形勢(shì)下機(jī)關(guān)退休干部服務(wù)管理工作是各級(jí)黨組織的重要職責(zé)，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)具有十分重要的意義。

一、現(xiàn)狀

（一）基本情況。略。

（二）服務(wù)管理模式。目前，有三種模式：一是市管退休干部由區(qū)委老干部局統(tǒng)一服務(wù)管理，確保各項(xiàng)政治和生活待遇的落實(shí)。二是街道、系統(tǒng)單位的退休干部由街道和系統(tǒng)工委負(fù)責(zé)服務(wù)管理，區(qū)委老干部局給予指導(dǎo)。三是機(jī)關(guān)部門退休干部在3人以上的由各部門負(fù)責(zé)管理，3人以下的由區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工委統(tǒng)一服務(wù)管理。

（三）服務(wù)管理特點(diǎn)。一是領(lǐng)導(dǎo)重視。區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)定期聽(tīng)取退休干部工作情況匯報(bào)，專題研究退休干部服務(wù)管理工作，并明確由區(qū)委組織部、機(jī)關(guān)工委、人事局、老干部局等單位牽頭，負(fù)責(zé)做好機(jī)關(guān)退休干部服務(wù)管理的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。二是完善服務(wù)管理制度。建立了情況通報(bào)、重大事項(xiàng)告知、定期學(xué)習(xí)、走訪慰問(wèn)、退休黨員組織生活等制度，每月組織退休干部集中學(xué)習(xí)，讓老同志及時(shí)了解國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)以及最新文件精神，全區(qū)性重要會(huì)議邀請(qǐng)退休老領(lǐng)導(dǎo)參加，定期向老同志通報(bào)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要情況，定期召開(kāi)退休黨員支部大會(huì)和民主生活會(huì)，堅(jiān)持做到“四個(gè)必訪”，即重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、困難必訪、亡故必訪。區(qū)財(cái)政撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障退休干部每年一次的參觀學(xué)習(xí)、“最佳黨日”等活動(dòng)的開(kāi)展。三是注重發(fā)揮余熱。根據(jù)老同志的身體狀況、專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人意愿，積極引導(dǎo)他們?cè)谌珔^(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮服務(wù)和推動(dòng)作用，在關(guān)心教育下一代工作中發(fā)揮示范和教育作用。近年來(lái)，先后有4名區(qū)級(jí)退休老領(lǐng)導(dǎo)和26名區(qū)管中層領(lǐng)導(dǎo)從事關(guān)心下一代工作，參與學(xué)校家庭教育，幫扶特困學(xué)生；有5名區(qū)級(jí)退休領(lǐng)導(dǎo)參與區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)。

二、存在的問(wèn)題

（一）認(rèn)識(shí)不到位。一是在退休干部服務(wù)管理工作的觀念上存在偏差。少數(shù)同志認(rèn)為，對(duì)于退休干部服務(wù)管理工作沒(méi)必要投入太多的精力，滿足于只要工資按時(shí)發(fā)放，不拖欠醫(yī)藥費(fèi)，退休干部不提意見(jiàn)就行。還有一些同志認(rèn)為，老干部工作部門主要管的是離休干部，退休干部應(yīng)該由人事局來(lái)管。二是對(duì)退休干部在情感溝通上不夠。個(gè)別單位在春節(jié)、中秋、國(guó)慶等重大節(jié)日就發(fā)點(diǎn)慰問(wèn)金，既不上門走訪慰問(wèn)，也不召開(kāi)座談會(huì)通報(bào)情況，缺乏與退休干部在情感上的交流與溝通。

（二）投入不足。一是在活動(dòng)場(chǎng)所上條件受限制，雖然區(qū)老干部活動(dòng)中心于2003年1月正式啟用，并配有相應(yīng)設(shè)施，但無(wú)論是空間、時(shí)間、活動(dòng)項(xiàng)目上僅夠保證離休老同志活動(dòng)的需求，難以滿足機(jī)關(guān)300多名退休干部活動(dòng)場(chǎng)地的需求，滿足不了退休干部想要休閑活動(dòng)的需求，也制約了許多活動(dòng)的正常開(kāi)展。二是在經(jīng)費(fèi)投入上財(cái)力不夠足。組織一些集體活動(dòng)存在困難。

（三）工作力度不夠。一是黨組織活動(dòng)形式單一。部分黨支部除了定期組織政治學(xué)習(xí)、召開(kāi)情況通報(bào)會(huì)外，其他活動(dòng)基本不組織。一方面是受人員、場(chǎng)地等限制，另一方面由于各部門大多沒(méi)有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，因此涉及到需要花錢的活動(dòng)是能省則省，能免則免。二是部分黨員組織觀念淡化。部分黨員在退休后，有船到碼頭車到站的想法，放松了對(duì)自己的要求。還有個(gè)別同志對(duì)分享改革、發(fā)展成果存在片面理解，有攀比心理。

（四）對(duì)退休干部發(fā)揮作用引導(dǎo)不夠。一方面，部分單位沒(méi)有把退休干部當(dāng)成寶貴的資源，認(rèn)為退休干部觀念陳舊，思想保守，作用發(fā)揮的微不足道。另一方面，由于缺少有效地組織和引導(dǎo)，一些退休干部雖然有著繼續(xù)發(fā)揮作用的意愿，但因?yàn)槿鄙賲⑴c的平臺(tái)，從而導(dǎo)致了退休人才資源的浪費(fèi)和閑置。

三、加強(qiáng)服務(wù)管理工作的思考

（一）創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。一要健全服務(wù)機(jī)構(gòu)，參照在職干部管理權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)退休干部的管理，配備專（兼）職退休干部服務(wù)人員，進(jìn)一步完善退休干部管理制度，將退休干部服務(wù)管理工作的好壞，作為主要領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)和政績(jī)考核的重要內(nèi)容。二要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。區(qū)委組織部、人事局、機(jī)關(guān)工委、老干部局每年聯(lián)合開(kāi)展一次退休干部服務(wù)管理工作檢查。定期聽(tīng)取退休干部工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保退休干部的各項(xiàng)政策規(guī)定得到全面落實(shí)。三要加強(qiáng)財(cái)政投入。適當(dāng)提高退休干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，下?lián)芟鄳?yīng)的工作經(jīng)費(fèi)，以保證退休干部活動(dòng)的正常開(kāi)展。

（二）改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)退休干部隊(duì)伍思想政治工作。一要發(fā)揮黨支部在退休干部思想教育中的主渠道作用，堅(jiān)持把保持“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”作為退休干部思想政治工作的首要任務(wù)常抓不懈。二是建立健全聯(lián)系黨員制度。支委成員明確聯(lián)系對(duì)象，加強(qiáng)與退休干部黨員的溝通與交流，及時(shí)了解他們的思想、生活等情況，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。三要對(duì)退休干部反映的問(wèn)題及時(shí)給予答復(fù)處理，做到件件有著落，事事有回音，讓退休干部確實(shí)感受到組織的關(guān)懷。

（三）豐富活動(dòng)形式，活躍退休干部黨員的組織生活。一要采用報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)、組織生活會(huì)、政治理論講座、談心活動(dòng)、組織學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡等靈活多樣的方式過(guò)好組織生活，變以往的讀書式為引導(dǎo)式、討論式。二要采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，對(duì)黨員進(jìn)行生動(dòng)形象的教育，變封閉式教育為開(kāi)放式教育。三要根據(jù)退休干部實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的文體活動(dòng)，陶冶情操，展示風(fēng)采。

（四）搭建奉獻(xiàn)舞臺(tái)，積極發(fā)揮退休干部的優(yōu)勢(shì)。一要完善機(jī)關(guān)退休干部基本信息資料，建立健全“銀色人才”檔案，全面掌握退休人員的專長(zhǎng)、志趣愛(ài)好、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面情況。二要注重發(fā)揮退休干部具有豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)管理方面的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。三要挖掘培植先進(jìn)典型，通過(guò)表彰激勵(lì)、典型引路，以榜樣的力量、示范的方式，引導(dǎo)更多的退休干部發(fā)揮余熱。

（五）加大培訓(xùn)力度，提高退休干部服務(wù)管理人員的整體素質(zhì)。一要選好配強(qiáng)退管人員。選派政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、辦事能力強(qiáng)、熱心退休干部服務(wù)管理工作的同志充實(shí)到老干部工作隊(duì)伍中，不斷增強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作的活力。二要建立定期培訓(xùn)制度。每年組織一期退休干部黨支部書記培訓(xùn)班及退休干部工作人員培訓(xùn)班，不斷提高退休干部服務(wù)管理人員在政治理論、法律法規(guī)以及業(yè)務(wù)知識(shí)方面的水平，激勵(lì)大家將務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的服務(wù)意識(shí)貫穿退休干部服務(wù)管理的全過(guò)程。三要建立退休干部服務(wù)管理工作例會(huì)制度。定期組織召開(kāi)退休干部服務(wù)管理工作座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，積極推廣退休干部服務(wù)管理工作中經(jīng)驗(yàn)和做法，使退休干部服務(wù)管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化的軌道。