導(dǎo)語(yǔ)：離休干部情況調(diào)查一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加大離休干部高齡養(yǎng)老工作的探索力度，繼續(xù)鞏固和完善“三個(gè)機(jī)制”，進(jìn)一步從生活上照顧好老干部，特別是對(duì)有特殊困難的老干部給予特別的關(guān)愛，老干部工作部門要努力建立健全特困離休干部幫助機(jī)制，不斷提高老干部管理服務(wù)隊(duì)伍工作能力，強(qiáng)化服務(wù)水平。為了全面落實(shí)今年全市老干部工作的總要求，我們對(duì)離休干部高齡養(yǎng)老中不斷出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，特別對(duì)特殊困難離休干部的情況做了初步的調(diào)查，對(duì)有效、妥善解決特困離休干部生活問(wèn)題進(jìn)行了探索。

一、離休干部概況和現(xiàn)狀

工投離退休干部管理中心目前有414名離休干部，平均年齡已接近82歲。中心黨委下屬15個(gè)離休干部黨支部，每個(gè)黨支部有專職老干部服務(wù)人員為老干部進(jìn)行服務(wù)，在組織和制度上保證老干部政治待遇和生活待遇的落實(shí)，使絕大多數(shù)老干部思想穩(wěn)定，生活安定，精神愉快。

但是，隨著離休干部即將全面進(jìn)入80歲以上高齡期，我們基層管理部門，面對(duì)的特殊困難離休干部情況也越來(lái)越多，給我們老干部工作帶來(lái)了更大的壓力，提出了更高要求。我們必須加大離休干部高齡養(yǎng)老工作的探索力度，健全和完善單位、社區(qū)、家庭相結(jié)合的離休干部居家養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)了解、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)幫助、及時(shí)化解離休干部遇到的各種特殊困難。使離休干部在精神上、生活上得到及時(shí)的安慰和照顧。真正做到讓每一個(gè)老干部有一個(gè)安寧祥和的晚年生活。

二、離休干部特殊情況分析

為了更好地有針對(duì)性地幫助和緩解離休干部生活和精神上遇到的特殊困難，分析研究離休干部特殊困難形成的根本原因，我們對(duì)中心所屬15個(gè)黨支部，414名離休干部的特殊困難及產(chǎn)生原因作了一次調(diào)查，主要有以下三個(gè)方面的情況。

我們對(duì)上述六種情況進(jìn)行了調(diào)查。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于此類原因產(chǎn)生的特殊困難，對(duì)離休干部本人和家庭帶來(lái)的精神負(fù)擔(dān)比較重，個(gè)別情況還帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。例如，子女殘疾無(wú)工作以及子女早亡撫養(yǎng)照顧第三代等原因產(chǎn)生的特殊困難始終給老干部造成思想壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2.離休干部本人原因產(chǎn)生的特殊困難

我們對(duì)上述七種情況進(jìn)行了調(diào)查。這七種情況主要分為三個(gè)方面，1-3項(xiàng)內(nèi)容反映了離休干部居家生活的情況。4-6項(xiàng)內(nèi)容反映了離休干部生活質(zhì)量的情況。第7項(xiàng)反映了離休干部活動(dòng)能力的情況。通過(guò)調(diào)查感到后兩種情況的出現(xiàn)比例有逐年升高的趨勢(shì)。如何解決請(qǐng)保姆難（尤其是節(jié)假日）、護(hù)工費(fèi)用高（每天60元左右）、自費(fèi)藥費(fèi)用高等新問(wèn)題以及如何解決行動(dòng)不便不出門的老干部政治待遇落實(shí)的老問(wèn)題，是我們需要認(rèn)真研究的課題。

3.其他原因產(chǎn)生的特殊困難

我們對(duì)上述四種情況進(jìn)行了調(diào)查，這些情況所占的比例不是很高。但這些情況一旦發(fā)生就必須及時(shí)給予幫助。例如老干部家庭遇到天災(zāi)人禍，我們就要及時(shí)做好工作；又如老干部家庭遇到房屋拆遷等問(wèn)題，這些問(wèn)題雖然涉及許多部門，但我們老干部工作部門也要協(xié)助做好工作，合力防止矛盾激化，盡量保證老干部的身心健康，確保穩(wěn)定工作。

三、進(jìn)一步做好特殊困難離休干部工作的幾點(diǎn)想法和建議

隨著老干部年齡逐年增高，家庭情況的變化和社會(huì)多方面情況的影響。特殊困難離休干部的困難情況也會(huì)不斷發(fā)生變化。我們要隨時(shí)掌握工作中的新情況、新問(wèn)題，以強(qiáng)烈的時(shí)代精神和高度的責(zé)任感，及時(shí)幫助和緩解老干部生活中所遇到的困難和矛盾，保證離休干部二項(xiàng)待遇的全面落實(shí)。

我們看到隨著蘇州市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，老干部的生活水平逐年提高，醫(yī)療待遇也得到較好的落實(shí)。因此離休干部的特殊困難不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的困難，有些還是精神層面上的困難。需要單位、社會(huì)、家庭等各方面的關(guān)心幫助，還更需要得到政府部門經(jīng)濟(jì)政策上的大力扶持。

想法和建議一：對(duì)于離休干部家庭原因產(chǎn)生的特殊困難，建議逐年增加離休干部配偶無(wú)工作的生活費(fèi)（目前180元/月），對(duì)配偶患重病醫(yī)療費(fèi)用支出較大的給予一定照顧補(bǔ)助。對(duì)子女早亡需照顧第三代及子女殘疾無(wú)工作的給予一定的經(jīng)濟(jì)照顧和補(bǔ)貼。

想法和建議二：對(duì)于空巢、獨(dú)居、孤老等離休老干部的困難，我們需要進(jìn)一步鞏固和完善單位、社區(qū)、家庭相結(jié)合的居家養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展溝通渠道，發(fā)揮互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，對(duì)社區(qū)成功的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)加以推廣。如為空巢等老干部安裝應(yīng)急門鈴；建立愛心聯(lián)系卡；社區(qū)黨員與獨(dú)居老干部結(jié)對(duì)幫扶等做法。使老干部多一份照顧，多一些溫暖。建議政府撥款對(duì)空巢、獨(dú)居、孤老家庭統(tǒng)一安裝應(yīng)急鈴；對(duì)有需求的獨(dú)居老干部安排志愿者每天上門服務(wù)1-2小時(shí)；對(duì)生活不能自理的老干部定期安排義工服務(wù)。面對(duì)離休干部的保姆費(fèi)用、住院用護(hù)工費(fèi)用高漲的情況，希望政府適當(dāng)提高老干部護(hù)理費(fèi)。同時(shí)為離休干部下崗子女建立再就業(yè)平臺(tái)，優(yōu)先為離休干部子女創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)老干部參加組織生活和政治活動(dòng)的市內(nèi)打的車費(fèi)進(jìn)行報(bào)銷。對(duì)老干部住院難的問(wèn)題給予重視，為他們提供及時(shí)就診住院的良好條件。

想法和建議三：對(duì)離休干部突發(fā)事故、特殊情況等其他原因產(chǎn)生的特殊困難，首先，老干部工作部門要及時(shí)關(guān)心幫助，提供道義和經(jīng)濟(jì)上的援助，協(xié)助老干部度過(guò)難關(guān)；第二，在法律，法規(guī)允許的范圍內(nèi)，給予一定的政策傾斜和優(yōu)惠措施；第三，老干部工作部門要制定特殊困難情況應(yīng)急預(yù)案，形成制度，落實(shí)到人。

總之，做好特殊困難老干部工作是今后老干部工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是我們老干部工作創(chuàng)新的突破點(diǎn)之一。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)老干部工作提出的新要求，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的***精神，緊緊抓住落實(shí)老干部的政治、生活待遇這個(gè)工作重點(diǎn)，圍繞蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和本企業(yè)改革發(fā)展大局，鞏固和完善“三個(gè)機(jī)制”。在為老干部服務(wù)工作中，堅(jiān)持服務(wù)大局的觀念，提高服務(wù)水平；樹立以人為本的思想，提高服務(wù)質(zhì)量。與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，推動(dòng)老干部工作再上一個(gè)新臺(tái)階。