導(dǎo)語(yǔ)：婦女就業(yè)情況調(diào)研一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

就業(yè)是婦女實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基本前提，更關(guān)系到婦女的生存和發(fā)展。為了深入貫徹《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，掌握我區(qū)婦女就業(yè)現(xiàn)狀，更好地維護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)益，大興安嶺地區(qū)婦聯(lián)組織專題調(diào)研組深入基層，采取調(diào)查問(wèn)卷、座談會(huì)、調(diào)查走訪等形式，對(duì)我區(qū)婦女就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、婦女就業(yè)問(wèn)題現(xiàn)狀

本次調(diào)研共面向210家用工單位和700名適齡婦女開(kāi)展了調(diào)查。接受調(diào)查的210家用工單位中，女職工比例為32.46%；對(duì)女職工文化程度要求略高于男性，其中要求女職工達(dá)到大學(xué)學(xué)歷的為7%，高中以上學(xué)歷的為53%；接受調(diào)查的單位均實(shí)現(xiàn)了男女同工同酬；66%的單位要求女職工年齡為18-45歲之間，13%的單位要求女工年齡為30—45歲之間。在接受調(diào)查的700名適齡婦女中，已經(jīng)就業(yè)或自謀職業(yè)的為37%，其中自謀職業(yè)的占6%；37%達(dá)到高中以上文化水平。

為了促進(jìn)我區(qū)婦女就業(yè)再就業(yè)，全區(qū)各相關(guān)部門(mén)積極采取措施，通過(guò)宣傳教育、政策引導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)辦實(shí)體等形式，拓寬婦女就業(yè)渠道。一是著重強(qiáng)化就業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)變。充分利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，加大就業(yè)政策宣傳力度，教育和引導(dǎo)用人單位積極吸納女性就業(yè)，減少就業(yè)性別歧視；鼓勵(lì)求職女性多渠道、多形式就業(yè)，積極自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。全區(qū)各級(jí)婦聯(lián)組織通過(guò)開(kāi)展“春風(fēng)送崗位”、“巾幗創(chuàng)新業(yè)”等活動(dòng)，積極為女性提供就業(yè)致富途徑，扶持女性自主創(chuàng)業(yè)，在實(shí)踐中涌現(xiàn)出一大批婦女自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，其中也包括了不少下崗失業(yè)女工。她們不僅通過(guò)自身的不懈努力創(chuàng)業(yè)成功，還帶動(dòng)吸納了一大批下崗職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。二是著重強(qiáng)化婦女就業(yè)技能的提高。針對(duì)婦女特點(diǎn)，多種途徑、靈活多樣的開(kāi)展了婦女職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。通過(guò)培訓(xùn)，大幅度提高了婦女就業(yè)技能，增強(qiáng)了她們的市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，拓寬了女性就業(yè)的渠道。三是制定和落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)扶持政策，積極開(kāi)展對(duì)婦女就業(yè)、再就業(yè)的幫扶。2003年起，我區(qū)積極采取有效措施，大力實(shí)施“4050”再就業(yè)援助工程，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，為女性求職者，特別是就業(yè)困難婦女提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)服務(wù)；積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、社保、財(cái)政等相關(guān)部門(mén)，為婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)取減免稅費(fèi)、小額貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等優(yōu)惠扶持政策；積極開(kāi)發(fā)保潔、交通協(xié)管、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，優(yōu)先安排就業(yè)困難女性。四是加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障女職工勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)在指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，充分考慮女職工的特點(diǎn)，保護(hù)女職工合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)合同中涉及女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容作了重點(diǎn)規(guī)范，糾正了用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在推薦、錄用過(guò)程中的性別歧視行為，落實(shí)了國(guó)有企業(yè)女職工享有經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳期等“四期”特殊保護(hù)及禁忌從事有毒、強(qiáng)體力勞動(dòng)等女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，女性從業(yè)人員的就業(yè)環(huán)境得到了進(jìn)一步改善。

二、婦女就業(yè)方面存在的問(wèn)題

在各級(jí)黨委政府的關(guān)心重視和有關(guān)部門(mén)的努力工作下，我區(qū)婦女就業(yè)狀況已有了明顯的改善。但婦女就業(yè)仍然存在很多問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、男女就業(yè)比例失衡，女性就業(yè)壓力大。接受調(diào)查女性的就業(yè)率為37%，受調(diào)查企業(yè)中女職工比例為32.46%，婦女就業(yè)率偏低，男女就業(yè)比例不平衡。我區(qū)有相當(dāng)數(shù)量的就業(yè)女性被招聘到企業(yè)從事臨時(shí)性工作，收入較低，工作不穩(wěn)定。有些企業(yè)不同程度地存在招工性別歧視、隨意提高招用工的條件、不愿用生育年齡的女性等現(xiàn)象。婦女在就業(yè)過(guò)程中總是缺乏安全感，生怕隨時(shí)會(huì)丟掉來(lái)之不易的工作。

2、女性素質(zhì)偏低，不適應(yīng)崗位需要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，接受調(diào)查的婦女中，高中以上學(xué)歷僅占37%，而53%的受調(diào)查企業(yè)需要高中以上學(xué)歷的女職工。女性整體素質(zhì)仍然較低，就業(yè)群體相對(duì)集中在操作型、技術(shù)含量相對(duì)較低的行業(yè)。幾乎在所有職業(yè)中，具有較高的技術(shù)、責(zé)任、地位和收入的職位上，女性人數(shù)所占比例低于男性所占比例。

3、處于生育期和年齡偏大的女性成為就業(yè)的弱勢(shì)群體。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，66%的單位要求女職工年齡為18-45歲之間，13%的單位要求女職工年齡為30—45之間。一些用人單位不愿意承擔(dān)女職工孕產(chǎn)期待遇責(zé)任，在招工時(shí)避開(kāi)18至30這個(gè)生育年齡段，大部分用人單位拒收年齡偏大和處于生育期的女職工，將一批45歲以上和處于生育期的女性拒之于就業(yè)門(mén)外。更有些企業(yè)由于不愿意承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任而不愿意招收女職工，就業(yè)性別歧視問(wèn)題依然存在。

三、婦女就業(yè)問(wèn)題存在的原因

1、女性素質(zhì)偏低束縛了就業(yè)。素質(zhì)偏低決定了女性就業(yè)能力相對(duì)較弱。雖然大部分婦女有就業(yè)的熱情和實(shí)際需要，但因文化程度較低，只能從事勞動(dòng)收入低、勞動(dòng)強(qiáng)度大的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)。目前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)進(jìn)入新的升級(jí)和調(diào)整階段，高新技術(shù)的應(yīng)用將更加廣泛，對(duì)整體素質(zhì)偏低的婦女就業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾仍然存在。雖然我區(qū)招商引資工作和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已經(jīng)取得了很大成效，新增大批就業(yè)崗位，在一定程度上緩解了婦女就業(yè)壓力，但勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求狀況并沒(méi)有徹底改變，供需雙方結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，婦女就業(yè)仍存在一定困難。

3、女性就業(yè)觀念陳舊，就業(yè)期望值過(guò)高。大部分婦女就業(yè)觀念陳舊，認(rèn)為只有在國(guó)有企業(yè)或集體企業(yè)上班才算就業(yè)，認(rèn)為做清潔工、搞家政服務(wù)不穩(wěn)定，不愿到社區(qū)從事家政服務(wù)工作。

四、對(duì)促進(jìn)婦女就業(yè)的建議

1、多方式、多渠道安置婦女就業(yè)。目前，在需要安置的人員中，年齡偏大、缺乏勞動(dòng)技能的婦女占多數(shù)，自謀職業(yè)有一定困難。針對(duì)不同的情況和要求，采取多種方式，努力探索一條符合我區(qū)實(shí)際情況的婦女就業(yè)的新路子。一是對(duì)全區(qū)婦女勞動(dòng)力進(jìn)行摸底調(diào)查登記建檔，將求職勞動(dòng)力的年齡、性別、文化程度、勞動(dòng)技能和求職意向等個(gè)人情況登記建檔、分類錄入微機(jī)；二是加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系和溝通，拓寬安置渠道；三是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，積極開(kāi)展“訂單式”培訓(xùn)，為企業(yè)提供急需技術(shù)人員，拓寬婦女就業(yè)渠道。

2、探索開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，發(fā)掘就業(yè)新亮點(diǎn)。進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)容量。在加大招商引資力度的同時(shí)要重視發(fā)展有比較優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)密集型企業(yè)，特別是發(fā)展就業(yè)容量大的服務(wù)業(yè)，開(kāi)發(fā)更多的就業(yè)崗位。

3、轉(zhuǎn)變觀念、提高技能、增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。擇業(yè)觀念陳舊、缺乏職業(yè)技能是當(dāng)前我區(qū)就業(yè)安置工作中迫切需要解決的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，積極開(kāi)展富余勞動(dòng)力人員的素質(zhì)教育。通過(guò)素質(zhì)教育，轉(zhuǎn)變婦女就業(yè)觀念，使她們認(rèn)識(shí)到致富的唯一途徑就是勤勞。

4、大力推動(dòng)多種形式的靈活就業(yè)。鼓勵(lì)婦女自謀職業(yè)，支持和引導(dǎo)婦女興辦私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)和發(fā)展科技型中小企業(yè)，促進(jìn)婦女通過(guò)多種形式再就業(yè)。積極開(kāi)展對(duì)外勞務(wù)協(xié)作，推進(jìn)女性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。