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為進(jìn)一步提升全縣組織信息調(diào)研宣傳工作水平，確保實(shí)現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)，**縣委組織部確定了抓好抓實(shí)信息調(diào)研宣傳工作的四項(xiàng)具體措施。

一是強(qiáng)化培訓(xùn)，提高組工信息員業(yè)務(wù)素質(zhì)。召開全縣組工信息員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，下發(fā)《**年度組工信息調(diào)研宣傳工作指南》，在組工會(huì)議上圍繞如何做好新形勢下的信息工作、如何提高信息的采用率和組工信息寫作技巧等問題進(jìn)行專題培訓(xùn)?？h委組織部規(guī)定，每季度召開一次信息調(diào)研宣傳工作通氣會(huì)，使信息員及時(shí)溝通撰寫情況，交流心得體會(huì)，探討精品稿件，達(dá)到共同提高的目的。

二是明確任務(wù)，落實(shí)信息調(diào)研宣傳工作目標(biāo)責(zé)任制。制定下發(fā)了《調(diào)研信息宣傳工作目標(biāo)管理考評(píng)辦法》（嘉組發(fā)[**]2號(hào)），并將其列入年終各黨委黨建考核共性目標(biāo)，明確各基層黨委組織委員為第一責(zé)任人?！掇k法》規(guī)定，各基層黨委每月至少要上報(bào)2條（篇）組工信息（文章），報(bào)送調(diào)研報(bào)告不得少于1篇，全年在上級(jí)刊物采用信息不得少于10條（篇）。沒有完成上報(bào)稿件基本任務(wù)的單位和個(gè)人不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先。同時(shí)加大組織部機(jī)關(guān)自身考核力度，要求部機(jī)關(guān)人人寫信息，形成全員開發(fā)信息的格局，各組室每年報(bào)送有價(jià)值的調(diào)研文章、言論或信息不少于20篇（條），在市級(jí)以上媒體發(fā)表的文章、言論或信息不得少于3篇（條）。每位工作人員每半年至少開展一次調(diào)研活動(dòng)，撰寫一篇業(yè)務(wù)方面有價(jià)值的調(diào)研文章，并納入年終評(píng)比。本部機(jī)關(guān)干部在上級(jí)刊物發(fā)表文章數(shù)為零的，當(dāng)年不得參與評(píng)先評(píng)優(yōu)

三是暢通渠道，拓展組工信息采編平臺(tái)。根據(jù)各單位工作實(shí)際，堅(jiān)持采用對(duì)基層黨委點(diǎn)題約稿、各單位定期報(bào)稿和組工干部下基層調(diào)研組稿等方式，廣開信息來源，力爭發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，多出經(jīng)驗(yàn)，多出精品。在互聯(lián)網(wǎng)開通“**縣組織工作博客”、**黨建網(wǎng)、電子郵箱，建立組工信息報(bào)送系統(tǒng)，設(shè)置專門郵箱，各基層黨委的信息員通過發(fā)電子郵件，輕點(diǎn)鼠標(biāo)就可以非常方便地完成信息的報(bào)送。組織部研究室確定專人對(duì)來稿進(jìn)行審核，擇優(yōu)在《嘉組通訊》和“**縣組工調(diào)研博客”上刊發(fā)。對(duì)一些高質(zhì)量的信息，積極向省、市推薦報(bào)送。

四是完善制度，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。為保證全年組工調(diào)研信息宣傳目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，實(shí)行調(diào)研信息宣傳上報(bào)和采用情況登記、月通報(bào)制，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，每季度在《嘉組通訊》通報(bào)一次投稿及采用情況，半年初評(píng)，年終總評(píng)。制定了具體的采用稿件獎(jiǎng)勵(lì)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)選出的組工調(diào)研和信息、宣傳工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀組工調(diào)研文章、優(yōu)秀組工信息員，由縣委組織部在全縣通報(bào)表彰，頒發(fā)證書、獎(jiǎng)牌和一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)組工調(diào)研宣傳信息工作綜合評(píng)分后三名的單位，取消當(dāng)年組工評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。對(duì)完不成基本任務(wù)的組室由組室主要負(fù)責(zé)人向部委會(huì)說明原因，并取消該組室及其工作人員當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。