導(dǎo)語(yǔ)：聘用聘任制度改革調(diào)查問(wèn)卷一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各兄弟××局：

按照××人教部的整體部署，我局承擔(dān)××系統(tǒng)人事管理制度改革“干部聘用聘任制度改革”子課題的研究工作。為更好地完成此項(xiàng)工作，真誠(chéng)希望各××局積極參與，提出寶貴的意見(jiàn)和建議。

衷心地感謝貴局的支持！

填寫(xiě)說(shuō)明：

1、在選項(xiàng)前□打“v”填寫(xiě)

2、截止時(shí)間：12月25日

3、聯(lián)系方式：××××局人事教育處電話：××××××*

1、貴局是否已實(shí)行聘用制或就聘用制進(jìn)行了相關(guān)嘗試？

□a是□b否

2、貴局是否實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗？

□a科長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗□b處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗□c沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)上崗

3、貴局對(duì)聘用制度改革最關(guān)心的問(wèn)題是：

□a是否帶來(lái)福利待遇變化□b聘用合同期限

□c解聘流程如何□d社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

□e其他：

4、若××系統(tǒng)擬進(jìn)行聘用制度改革，貴局認(rèn)為聘用制改革的進(jìn)程最好為：

□a首先按照“老人老辦法，新人新辦法”實(shí)行，一年后逐

步向全員聘用過(guò)渡；

□b改革一次到位，全員聘用

□c其他

5、若××系統(tǒng)擬進(jìn)行聘用制度改革，貴局認(rèn)為合適的聘用合同期限為：

□a3年□b5年□c其他

6、如果對(duì)行政干部任職實(shí)行任期制，貴局認(rèn)為合適的任職期限為：

□a2年□b3年□c4年□其他

7、干部任期屆滿后，如果任期內(nèi)業(yè)績(jī)考核不合格，貴局認(rèn)為合適的處理方式為：

□a改聘為同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)□b降級(jí)任用

□c其他

8、請(qǐng)貴局撥冗填寫(xiě)以下人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：（以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑為編制內(nèi)工作人員，不含局領(lǐng)導(dǎo)）

項(xiàng)目

人數(shù)

項(xiàng)目

人數(shù)

年齡構(gòu)成

職稱(chēng)構(gòu)成

30歲以下

高級(jí)資格

31-40歲

—其中處級(jí)干部

41-49歲

中級(jí)資格

50歲以上

初級(jí)資格

工齡構(gòu)成

來(lái)源構(gòu)成

5年及以下

應(yīng)屆畢業(yè)生

5-10年

社招人員

10年及以上

其他

處室設(shè)置

干部構(gòu)成

處室數(shù)目

副科長(zhǎng)

科室數(shù)目

科長(zhǎng)

副處長(zhǎng)

處長(zhǎng)

注：“干部構(gòu)成”為目前已正式任命的各級(jí)干部數(shù)量。

9、貴局工作人員對(duì)于實(shí)行干部聘用制度有何顧慮？

10、貴局對(duì)于聘用制度改革有哪些建議？（可另加頁(yè)）

再次衷心感謝您的支持！