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同志們：

根據(jù)會議安排，我就全縣組織工作講兩個方面的意見。

一、20*年全縣組織工作簡要回顧

過去的一年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市委組織部的大力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅持從發(fā)展大局和實際出發(fā)，把“服從發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、推動發(fā)展”作為組織工作的主旋律，把“是否融入經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局、是否有利于新農(nóng)村建設(shè)、是否能夠真正取得實效”作為推進(jìn)組織工作的現(xiàn)實尺度，在動員組織群眾、整合社會資源、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、鞏固基層組織等方面，不斷轉(zhuǎn)變觀念，拓展思路，創(chuàng)新內(nèi)容，各項工作取得了新的進(jìn)展。主要表現(xiàn)在：

――保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動在實踐中不斷深化。堅持分類指導(dǎo)、分類施教、分類要求，組織全縣505個農(nóng)村基層黨組織、9948名黨員參加了第三批先進(jìn)性教育活動。圍繞發(fā)展和富民，完成了村莊河塘疏浚整治168座、家河疏浚整治4條，疏浚整治土方91.09萬方，為市下達(dá)計劃任務(wù)的162.6％。從解決群眾關(guān)心關(guān)注的問題入手，籌資250多萬元，慰問困難黨員群眾5965人，其中困難黨員780人。建立了調(diào)整基層組織設(shè)置、“雙學(xué)”活動、無職黨員設(shè)崗定責(zé)承諾、黨群議事會、黨員學(xué)習(xí)中心戶、給共產(chǎn)黨戶掛牌等保持黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。

――――干部培養(yǎng)選拔任用工作在規(guī)范中不斷優(yōu)化。以基層黨委換屆為契機(jī)，采取了成本收益協(xié)調(diào)、實績縱橫比較、民意立體評價和反向測評等多重分析法對班子科學(xué)合理評價，完成了8個鎮(zhèn)和20個縣直屬黨委（總支）的換屆工作，在干部中大力倡導(dǎo)縣委提出的“三誠、四干”要求，調(diào)整縣管領(lǐng)導(dǎo)干部46名。繼續(xù)選派25名年輕干部上派省市機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、外派招商引資、下派基層掛職、委派關(guān)鍵崗位進(jìn)行實踐鍛煉。加強(qiáng)了全縣面上干部工作的宏觀管理。各基層黨組織也在機(jī)關(guān)干部競爭上崗、實績考核、實踐鍛煉等方面健全制度、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，提高了全縣干部工作的整體水平。

――干部監(jiān)督工作在求實中不斷探新途。試行干部“誠信工程”，建立以干部監(jiān)督信息卡為載體的干部誠信檔案，并將信用等級納入干部選拔任用和日常監(jiān)督管理工作中。對基層黨委執(zhí)行條例情況進(jìn)行檢查、通報和整改。推行了基層黨委調(diào)整中層干部預(yù)報制度。修訂出臺了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，全縣456名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部重新申報了20*年以來的重大事項。推行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問責(zé)制度，對1名相關(guān)人員進(jìn)行了問責(zé)。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部函詢和提醒、誡勉談話制度，對3名領(lǐng)導(dǎo)干部提醒和誡勉談話。

――干部教育培訓(xùn)工作在求實效中不斷創(chuàng)特色。以學(xué)習(xí)貫徹《干部教育條例》為契機(jī)，舉辦縣管主體培訓(xùn)班次12期，培訓(xùn)干部1250人次。在江陰建立外埠培訓(xùn)基地，舉辦培訓(xùn)班3期，參訓(xùn)168人次。開設(shè)“干部心理調(diào)適”、“政務(wù)禮儀”和“商務(wù)禮儀”等具有時代個性特征的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)300多人次。開展了領(lǐng)導(dǎo)干部“讀、研、創(chuàng)”活動，啟動“興企強(qiáng)縣”企業(yè)人才培訓(xùn)工程，實行了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才制度，建立了農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地。

――基層組織建設(shè)在夯實基礎(chǔ)中不斷得加強(qiáng)。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為主線，以建立先進(jìn)性教育長效機(jī)制為抓手，全力推進(jìn)“雙帶”、“基石”、“惠民”三大工程，深化“產(chǎn)業(yè)鏈上建支部”的做法，撤銷村級支部35個，設(shè)立產(chǎn)業(yè)支部145個。實行村干部城鎮(zhèn)化基本養(yǎng)老保險制度，繼續(xù)選拔任用“三強(qiáng)三不”型村干部，啟動村干部“三掛職”活動。在農(nóng)村黨員中試行了“設(shè)崗定責(zé)”、“一句話承諾”和“黨員議事會”等創(chuàng)新做法，其中農(nóng)村無職黨員“設(shè)崗定責(zé)承諾”活動在全市組織系統(tǒng)中作了經(jīng)驗介紹。探索建立了社區(qū)“愛心互助超市”，為困難群眾提供愛心服務(wù)994人次、資金5萬多元。企業(yè)黨建工作也有所突破。建立了非公企業(yè)建黨工作責(zé)任制，規(guī)模以上非公企業(yè)單獨(dú)建黨率達(dá)到68.4％，設(shè)立專業(yè)市場黨組織4個。結(jié)合黨代表常任制的落實，開展了黨代表“三個一”活動，擴(kuò)大了黨內(nèi)民主。

――組織部門自身建設(shè)水平在服務(wù)大局中不斷得提升。結(jié)合組織部機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育活動的開展，建立健全了自身建設(shè)長效機(jī)制。堅持對各基層黨委（總支）和各業(yè)務(wù)科室組織工作實行百分考核，并對常規(guī)工作、重點工作和創(chuàng)新工作實行項目化管理，提高了組織工作的層次和水平。其中，重點調(diào)研課題《適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)要求，加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的調(diào)查與思考》在全市獲一等獎，組織部獲全市調(diào)研工作先進(jìn)單位稱號。制作的電教片《山·樹·人》在全市第十一屆黨員電教片觀摩評比中獲二等獎。成立了由部領(lǐng)導(dǎo)及組織員任組長的六個招商引資工作小組，超額完成縣下達(dá)的招商引資任務(wù)。實行組織員聯(lián)系基層黨委制度，指導(dǎo)督促基層黨委做好系統(tǒng)內(nèi)組織工作。初步構(gòu)建了縣內(nèi)組織系統(tǒng)電子政務(wù)平臺，提高了辦事效率。采取組工干部學(xué)習(xí)“便捷卡”的方式，提高了全縣組織系統(tǒng)干部隊伍的整體工作水平。

二、20*年全縣組織工作的總體要求和安排

今年是黨的*召開之年，是貫徹落實省、市黨代會精神的第一年，也是實現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)五年翻兩番特別是前三年翻一番的關(guān)鍵之年，更是建設(shè)新溧水、全面達(dá)小康十分重要的一年，做好今年工作至關(guān)重要。我們要充分認(rèn)識新形勢、把握新任務(wù)、明確新要求，以更加敏銳的眼光、更加開闊的思維、更加昂揚(yáng)的精神、更加扎實的舉措，努力開創(chuàng)全縣組織工作的新局面。一要搶抓組織工作的新機(jī)遇。全縣各級黨組織要樹立強(qiáng)烈的機(jī)遇意識，把新形勢下的新要求轉(zhuǎn)化為組織工作有所作為的新機(jī)遇。在落實中央和省市縣的重大決策部署中不斷發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的偉大實踐中不斷創(chuàng)造機(jī)遇，在推動全縣經(jīng)濟(jì)五年翻兩番、全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水的具體行動中用好機(jī)遇，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，乘勢而上，奮發(fā)有為。二要確立組織工作的新理念。新一輪的發(fā)展，迫切需要我們用更寬的思路、更新的眼光來謀劃和推進(jìn)組織工作。圍繞縣委提出的堅持“五個不動搖”，深入實施工業(yè)立縣、三產(chǎn)興縣、科教強(qiáng)縣、環(huán)境優(yōu)先“四大戰(zhàn)略”，更加堅定不移的樹立和強(qiáng)化組織工作歷來是為大局服務(wù)、為中心服務(wù)的理念，主動適應(yīng)時展的新要求，進(jìn)一步開闊工作思路，拓展工作領(lǐng)域，善于把組織工作放在大局中謀劃、放在大局中推進(jìn)、放在大局中落實，在育人選人用人、制度規(guī)范完善、人才開發(fā)利用、組織資源配置等各個方面，努力找準(zhǔn)組織工作更好地促進(jìn)中心工作的切入點、結(jié)合點和著力點，把圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的實效作為衡量和檢驗組織工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，使組織工作在推動科學(xué)發(fā)展觀的落實、構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)溧水又好又快發(fā)展上有更大作為、更大貢獻(xiàn)。三要實現(xiàn)組織工作的新突破。面對新任務(wù)、新實踐，只有不斷研究新情況、解決新問題，才能開創(chuàng)工作新局面。實踐證明，推進(jìn)新形勢下的組織工作，既要堅持過去行之有效的經(jīng)驗和做法，更要堅持把改革創(chuàng)新作為破解難題的新手段，善于借鑒先進(jìn)的工作方式和管理手段，善于從基層實踐中挖掘新鮮經(jīng)驗，全力探索適應(yīng)新的發(fā)展要求的組織工作新理念、新思路、新方法，努力形成抓重點、求突破、創(chuàng)特色的良好工作氛圍，在創(chuàng)新中提高能力、在改革中尋求突破、在爭先中擴(kuò)大成果、在服務(wù)發(fā)展中有所作為，使組織工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，全面提升我縣組織工作的整體水平。

今年全縣組織工作的指導(dǎo)思想和總體要求是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以迎接黨的*召開、學(xué)習(xí)貫徹*和省市黨代會精神為主線，緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)這個主題，圍繞全年組織工作目標(biāo)，腳踏實地，力求創(chuàng)新工作爭一流；圍繞縣委中心工作，胸懷全局，力爭服務(wù)發(fā)展求實效；圍繞部門自身建設(shè)，樹好形象，力促慎終如始踐榮辱，在整合資源、促進(jìn)發(fā)展，夯實基礎(chǔ)、促進(jìn)和諧等方面下功夫，為全縣經(jīng)濟(jì)五年翻兩番、全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水提供堅強(qiáng)的組織保證，讓縣委放心、讓群眾滿意。

在具體工作中要重點抓好以下四個方面：

（一）始終堅持正確鮮明這一用人導(dǎo)向，在選優(yōu)配強(qiáng)管好干部上出實招，為全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水打造一支能打硬仗、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍

堅持鮮明的用人導(dǎo)向，是全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水的保證，選準(zhǔn)用好一個干部，就是樹立了一面旗幟。今年將全面完成縣鎮(zhèn)人大、政府和縣政協(xié)的集中換屆工作，我們要在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，按照省市相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好換屆各項籌備工作。通過換屆，換出領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)與和諧，換出干部隊伍的激情與斗志，換出各項事業(yè)又好又快發(fā)展的強(qiáng)大推動力和凝聚力，換出建設(shè)新溧水、全面達(dá)小康的良好勢頭。

1、抓住集中換屆的有利契機(jī)，配強(qiáng)班子選好干部。認(rèn)真貫徹上級對集中換屆工作的總體要求，嚴(yán)格執(zhí)行換屆政策，嚴(yán)肅換屆人事紀(jì)律，做好輿論宣傳和引導(dǎo)工作，依法做好換屆選舉的各項準(zhǔn)備和指導(dǎo)工作。堅持“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的用人導(dǎo)向，把縣委提出的以發(fā)展論英雄、為發(fā)展配干部的要求貫穿換屆的全過程，注重把最優(yōu)秀干部配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟(jì)工作一線的理念；注重在經(jīng)濟(jì)一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的理念；注重班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化、為可持續(xù)發(fā)展增添后勁和活力的理念，旗幟鮮明的大力倡導(dǎo)“三誠、四干”精神，大力選拔想干事、能干事、干成事、不出事、善共事，眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部和不圖虛名、踏實苦干的干部；對無所作為、搬弄是非的干部，堅決不用。通過換屆，進(jìn)一步配強(qiáng)班子選好干部，換出風(fēng)清氣正、心齊氣順、團(tuán)結(jié)和諧的大好局面。同時結(jié)合省市關(guān)于婦女干部、黨外干部隊伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，大力選配適應(yīng)溧水又好又快發(fā)展的婦女干部和黨外干部，力爭在選拔任用尤其是在“一把手”配備上有新的突破。

2、完善干部監(jiān)督新機(jī)制，體現(xiàn)條例的剛性要求。按照《干部任用工作條例》的剛性要求，繼續(xù)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的各個程序，更大程度地突出民主推薦環(huán)節(jié)，把好初始提名權(quán)這一關(guān)口，進(jìn)一步擴(kuò)大民主。深化基層黨委中層干部調(diào)整預(yù)報制度，有重點的對相關(guān)單位實行組織部門派員列席討論干部人事任免會議，并完善全縣股級干部選拔任用工作。大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問責(zé)，采取審計問責(zé)“聽證”、審計結(jié)果通報、群眾質(zhì)疑評議等程序完善問責(zé)機(jī)制。全面推行屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，逐步實施審計結(jié)果公示，重點做好審計問責(zé)的落實和整改管理工作，真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的作用。繼續(xù)落實好《黨內(nèi)監(jiān)督條例》賦予組織部門的監(jiān)督職能，推行干部“誠信工程”，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作、社會生活和市場經(jīng)濟(jì)活動中的表現(xiàn)，并將信用等級納入干部選拔任用和日常監(jiān)督管理之中。同時健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、述職述廉、談心談話制度，構(gòu)建立體化干部監(jiān)督格局，增強(qiáng)監(jiān)督工作的整體合力。

3、深化干部人事制度改革，推行機(jī)制體制創(chuàng)新。結(jié)合換屆籌備工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行近年來中央出臺的一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件，堅持民主公開、競爭擇優(yōu)的改革方向，大力推行民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析和公開選拔、公推公選、競爭上崗等做法，落實好黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力提高選人用人的社會公信度。進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部綜合考核評價辦法，試行領(lǐng)導(dǎo)干部個人“性格特征分析”、“點題聽證考核”和心理測試，全面、客觀、準(zhǔn)確地評價干部。改革后備干部推薦辦法，通過實施“雙推雙考”，采取各種形式的課堂培訓(xùn)和掛職實踐，調(diào)整充實后備干部隊伍，著力提高后備干部的知識水平和實際技能。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的日常教育管理，引導(dǎo)和指導(dǎo)基層黨委切實履行好對本系統(tǒng)、本單位機(jī)關(guān)干部教育管理的職責(zé)，在考核考評、實踐鍛煉、獎懲激勵等方面健全制度，力求在干部“末位淘汰”、“壓力傳導(dǎo)”等方面積極探索出更加符合本單位實際的干部教育管理方法。切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。3月底前，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要按照縣委要求，圍繞作風(fēng)建設(shè)這一主題，開好民主生活會，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記在中央紀(jì)委第七次全會上的重要講話精神，對照中央倡導(dǎo)的八個方面良好風(fēng)氣，自覺查找不足，切實加以整改。

（二）始終服務(wù)又好又快發(fā)展這一需求，在打造“三寬”型干部和人才隊伍上探新路，為全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水提供智力支持和人才支撐

按照溧水又好又快發(fā)展對干部、人才隊伍能力素質(zhì)提出的新要求，繼續(xù)開展大規(guī)模培訓(xùn)工作，著力培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬”型領(lǐng)導(dǎo)干部和實用型人才，提升“五支隊伍”的素質(zhì)和能力。

對黨政人才，重點組織開展對黨的十六屆六中全會、*、省市黨代會精神及省“百千萬”干部培訓(xùn)教材等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，深入開展“兩觀”教育，重點辦好外向型經(jīng)濟(jì)、和諧社會建設(shè)等重點班次15期，培訓(xùn)1550人次。對專業(yè)技術(shù)人才，啟動“高專人才能力提升工程”，計劃分期分批培訓(xùn)100人，提高他們科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力。對技能人才，啟動“藍(lán)領(lǐng)人才”培訓(xùn)工程，整合規(guī)模以上企業(yè)、職業(yè)學(xué)校等資源，培養(yǎng)一批緊缺急需技能人才。對農(nóng)村實用人才，繼續(xù)圍繞縣、鎮(zhèn)特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，抓好萬名黨員素質(zhì)提升工程和現(xiàn)代農(nóng)民教育，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。對企業(yè)經(jīng)營管理人才，加大“興企強(qiáng)縣”企業(yè)人才培養(yǎng)工程實施力度，培訓(xùn)企業(yè)人才350名。同時創(chuàng)新人才培養(yǎng)與服務(wù)、使用與激勵、流動與管理機(jī)制，營造有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，各直屬黨委（總支）要按照《干部教育條例》的要求，加強(qiáng)本系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，形成以領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、中青年干部踴躍、全體干部參與的大規(guī)模學(xué)習(xí)培訓(xùn)的良好格局。

（三）始終圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)這一主題，在推進(jìn)先進(jìn)性長效機(jī)制建設(shè)上求實效，為全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水筑牢根基

今年是先進(jìn)性教育活動結(jié)束后的第一年。我們要緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這一主題，以貫徹落實四個長效機(jī)制文件為抓手，建立健全符合我縣實際，全面、具體、配套的“組織堅強(qiáng)有力、黨員作用突出、工作得到促進(jìn)、人民群眾滿意”的長效機(jī)制，把各級基層黨組織和廣大黨員的先進(jìn)性充分發(fā)揮出來。要在對各基層黨委落實四個長效機(jī)制情況進(jìn)行專項檢查的基礎(chǔ)上，重點做好四個方面的工作：

1、要保持和發(fā)展黨的基層組織的先進(jìn)性，在夯實基礎(chǔ)中開創(chuàng)新局面。認(rèn)真落實全國農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動視頻會議精神，調(diào)整完善“三級聯(lián)創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，修訂完善“五個好”黨組織創(chuàng)建考核細(xì)則，認(rèn)真落實基層黨委抓黨建工作的主要責(zé)任，堅持基層黨委主要負(fù)責(zé)人陳述黨建工作制度，力爭用3年時間，使60%以上的黨委、80%以上的基層支部達(dá)到“五個好”目標(biāo)。農(nóng)村黨建工作要順應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的需求，以深化“雙帶”工程為載體，進(jìn)一步調(diào)整黨組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，推行和完善把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)協(xié)會、中介組織、專業(yè)合作組織上，探索農(nóng)村專業(yè)黨組織“跨村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”新模式。積極在壯大集體經(jīng)濟(jì)、富裕農(nóng)民群眾上下功夫，努力把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手吸納到村干部隊伍中來。企業(yè)黨建工作，要進(jìn)一步拓展“基石”工程的內(nèi)涵，按照一手抓組建、一手抓發(fā)揮作用的目標(biāo)要求，理順相關(guān)企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系，抓好52家規(guī)模以上企業(yè)建黨工作，繼續(xù)做好企業(yè)“三推”工作，積極開展把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干的“雙向培養(yǎng)”活動；繼續(xù)開展非公企業(yè)星級支部創(chuàng)建示范活動，提升黨組織在非公企業(yè)中的影響力。社區(qū)黨建工作，要深入推進(jìn)“惠民工程”，繼續(xù)深化社區(qū)黨建共建工作，以“愛心超市”為載體，適時召開社區(qū)黨建共建工作會議，整合社區(qū)資源，提高社區(qū)黨組織服務(wù)居民的能力和水平。機(jī)關(guān)黨建工作，要深入開展好“樹形象、比貢獻(xiàn)”主題活動，并研究制定縣級機(jī)關(guān)基層黨組織綜合評價工作實施意見。同時結(jié)合學(xué)校實際，進(jìn)一步提高學(xué)校黨建工作的水平。

2、要保持和發(fā)展基層干部隊伍的先進(jìn)性，在推動發(fā)展中力求新作為。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，以提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，繼續(xù)深入開展“雙學(xué)”活動，切實加強(qiáng)“三帶三強(qiáng)”型村干部隊伍建設(shè)，大力提高農(nóng)村基層干部發(fā)展富民、促進(jìn)和諧的能力。拓寬村干部培訓(xùn)渠道，繼續(xù)做好選派村干部教育培訓(xùn)工作，試點村干部論壇活動，著力提高他們的工作層次和水平。支持和鼓勵基層組織負(fù)責(zé)人參加黨校和職業(yè)教育等各種形式的教育培訓(xùn)，力爭使50％的村干部達(dá)到大專以上學(xué)歷，使村干部隊伍在知識水平、年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等方面不斷得到優(yōu)化。

3、要保持和發(fā)展黨員隊伍的先進(jìn)性，在作用發(fā)揮中樹立新形象。在黨員教育方面，要在認(rèn)真落實“”制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步整合現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、黨建數(shù)字化平臺、黨員電化教育等資源，建立寓黨員教育、管理、服務(wù)于一體的新平臺。上半年，還將召開全縣黨員教育管理工作會議，對這項工作作專題部署。在服務(wù)和聯(lián)系群眾方面，加快推進(jìn)黨員服務(wù)站建設(shè)，力爭用3—5年的時間，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)普遍建立黨員服務(wù)站；進(jìn)一步完善無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動，全面推行農(nóng)村黨員“一句話承諾”活動，并逐步向社區(qū)、企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)黨組織延伸推進(jìn)；健全社區(qū)“愛心超市”工作制度，逐步推行“黨員義工”活動，通過開展注冊登記、領(lǐng)崗承諾、服務(wù)踐諾、考核評比等活動，拓展為社區(qū)居民服務(wù)的途徑。在流動黨員管理方面，通過設(shè)立流動黨員服務(wù)站，做到服務(wù)有“家”；健全流動黨員服務(wù)咨詢熱線，做到服務(wù)管理有“方”；建立流動黨員登記制度，做到服務(wù)管理有“章”。在改善和優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)方面，要認(rèn)真研究全縣發(fā)展黨員的數(shù)量、速度、結(jié)構(gòu)和比例，著力解決黨員隊伍年齡老化、素質(zhì)不高的問題，做好在生產(chǎn)工作一線、青年和新社會階層先進(jìn)分子中發(fā)展黨員工作。

4、要保持和發(fā)展黨的組織制度的先進(jìn)性，在創(chuàng)新機(jī)制上謀劃新舉措。以保障黨員群眾民主權(quán)力為重點，全面實施黨員群眾議事會制度，在去年試行的基礎(chǔ)上，對“黨群議事會”制度進(jìn)行準(zhǔn)確定位，嚴(yán)格把握好推選代表、征集議題、依法定題、議題票決四個環(huán)節(jié)，并正確處理好“黨群議事會”與村民代表會議、黨員大會的關(guān)系以及村兩委會的關(guān)系，發(fā)揮“黨群議事會”在完善決策方案、推動決策順利實施、化解農(nóng)村矛盾、暢通上下溝通渠道等方面的積極作用，進(jìn)一步健全黨員行使民主權(quán)力的制度。以落實黨員群眾“四權(quán)”為重點，全面推行鎮(zhèn)村黨務(wù)、政務(wù)和財務(wù)公開，加大對“三務(wù)”公開具體措施的落實力度，切實做到依法治村、民主管理。繼續(xù)做好黨代表常任制工作，積極探索擴(kuò)大黨內(nèi)民主新途徑，以黨內(nèi)民主引領(lǐng)人民民主，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會和諧。

（四）始終緊扣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型組織部門這一目標(biāo)，在樹好“五種形象”上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，建設(shè)一支與全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水相適應(yīng)的組工干部隊伍

要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型機(jī)關(guān)作為組織部門自身建設(shè)的工作定位和工作重點，進(jìn)一步樹立和展示新時期組工干部“五種形象”，即“政治堅定、本領(lǐng)過硬”、“公道正派、清正廉潔”、“奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新”、“實事求是，注重實效”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗”的形象，在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高能力素質(zhì)上樹立更高的標(biāo)準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)變工作方式、改進(jìn)工作作風(fēng)上樹立更高的標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督上樹立更高的標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支與全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水相適應(yīng)的組工干部隊伍。

1、提高鑒別力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組工干部隊伍建設(shè)。采取取經(jīng)求學(xué)、制度先學(xué)、相互講學(xué)、集中聽學(xué)、考核督學(xué)等方式，組織開展以政治理論、組工業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)、科技、社會管理及法律等方面知識為內(nèi)容的學(xué)習(xí)，不斷提高全縣組工干部的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任和組工業(yè)務(wù)能力。進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)電子政務(wù)平臺建設(shè)，形成組織系統(tǒng)“數(shù)字化辦公”基本框架。大力加強(qiáng)組工干部的實踐鍛煉，通過交流輪崗、掛職鍛煉、參與重大任務(wù)等方式，多途徑、多渠道幫助組工干部豐富閱歷、增長才干，真正使組工干部融入中心、走向基層、服務(wù)一線，成為復(fù)合型人才。

2、提高執(zhí)行力，加強(qiáng)創(chuàng)新型組工干部隊伍建設(shè)。圍繞縣委提出的“五年翻兩番、全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水”的工作部署和新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新組織工作手段，完善抓落實的工作機(jī)制，使組織工作主動融入大局、服務(wù)中心，做到重點工作有新突破，常規(guī)工作有新進(jìn)展，各項工作有新作為。堅持把調(diào)查研究作為抓落實的重要方法，特別是要抓住組織工作中的重點、熱點、難點問題，開展“組工調(diào)研20題”和組織工作建言獻(xiàn)策周（月）活動，提高組工干部調(diào)查研究和破解難題的能力。通過試點帶動、經(jīng)驗交流、理論研討和總結(jié)推廣等方式，加大創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化、落實力度，推動組織工作不斷有新的突破和新的進(jìn)步。建立組工干部聯(lián)系基層工作制度和聯(lián)系經(jīng)濟(jì)工作制度，創(chuàng)設(shè)組織工作服務(wù)全縣中心工作的有效載體。加強(qiáng)各基層黨委（總支）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，尤其要加強(qiáng)鎮(zhèn)組織委員隊伍建設(shè)，每年對組織委員進(jìn)行一次專題培訓(xùn)。建立激勵約束機(jī)制，對優(yōu)秀組織委員進(jìn)行表彰，對工作被動并完不成交辦任務(wù)的組織委員，敲“警鐘”、亮“黃牌”，實行誡勉制度，對連續(xù)兩年工作不力的進(jìn)行組織調(diào)整。提高組織委員創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的能力，進(jìn)一步健全組織委員工作例會制度。結(jié)合部機(jī)關(guān)制度建設(shè)，制作組織業(yè)務(wù)工作流程表，完成組工業(yè)務(wù)流程匯編，繼續(xù)推行工作創(chuàng)新目標(biāo)化管理，確保工作有效落實。

3、提高整合力，加強(qiáng)服務(wù)型組工干部隊伍建設(shè)。要跳出“組織工作只是組織部門的工作”的思維模式，善于開發(fā)資源、利用資源和整合各方面資源，實現(xiàn)組織資源利用效益的最大化。要通過有效整合資源，借助方方面面的工作力量，以重點工作為紐帶，以項目化管理的辦法推進(jìn)工作、鍛煉隊伍。注重運(yùn)用黨建網(wǎng)站、電子政務(wù)平臺，提高組織工作運(yùn)行質(zhì)量。要通過有效整合資源，把有利于提高組織工作效能的各種積極因素充分調(diào)動起來，努力形成充滿活力、和諧高效、開明開放的組織工作新局面，以此作為謀劃組織工作的依據(jù)、推進(jìn)組織工作的動力和衡量組織工作的尺度，真心實意為群眾服務(wù)、為黨員干部服務(wù)、為基層服務(wù)。

同志們，做好今年的組織工作，任務(wù)繁重而艱巨。我們要切實增強(qiáng)大局意識、機(jī)遇意識和責(zé)任意識，以高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，開拓進(jìn)取，扎實工作，創(chuàng)新有為，努力完成好全年的各項工作任務(wù)，為“全面達(dá)小康、建設(shè)新溧水”提供強(qiáng)有力的組織保證，以優(yōu)異的成績迎接黨的*勝利召開。