導(dǎo)語：組工干部形象活動培訓(xùn)講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

當(dāng)前，以堅(jiān)持公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”活動已在全市組織系統(tǒng)全面鋪開。前一段時間我們組成督導(dǎo)組，由柴俊同志和我?guī)ш?duì)，分兩組對三區(qū)四縣、四大企業(yè)、五所院校進(jìn)行了督導(dǎo)和檢查。從了解到的情況看，各縣區(qū)對這次活動都非常重視，基本上都是縣區(qū)委書記或副書記、常委組織部長親自部署，都按要求制定了活動方案，投入了大量的精力推進(jìn)活動開展。市委各工委、幾大企業(yè)和院?！皹浣M工干部形象”活動也正在有序推進(jìn)?？偟那闆r很好。

這次集中起來進(jìn)行輔導(dǎo)，主要是針對全市組織系統(tǒng)特別是部機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，重點(diǎn)就組工干部如何堅(jiān)持公道正派，如何按照公道正派的標(biāo)準(zhǔn)要求做一名合格的組工干部重點(diǎn)談?wù)勼w會。我和大家一樣，也是一邊學(xué)習(xí)，一邊深化認(rèn)識，其中有些觀點(diǎn)是借鑒過來的，有些是自己思考得來的。希望大家一同來思考。我主要講四個方面。

一、組工干部必須堅(jiān)持公道正派

大家知道，這次“樹組工干部形象”教育活動，最先是在賀國強(qiáng)同志倡議下，中央組織部機(jī)關(guān)于今年3月率先開展起來的。7月初，中組部召開電視電話會議后在全國各級組織部門全面鋪開。這次活動的目的很明確，就是通過活動把組織部門建成學(xué)習(xí)實(shí)踐“*”重要思想的表率部門。活動的主要內(nèi)容是“公道正派”，活動的實(shí)質(zhì)是學(xué)“*”。

公道正派是我們黨對組織工作的一貫的基本的要求，是組工干部最基本的職業(yè)道德。同志早就指出，“在干部政策問題上堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng)，反對不正派的不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)，這是中央和各級領(lǐng)導(dǎo)者的重要的責(zé)任”。鄧小平同志強(qiáng)調(diào)：“政治機(jī)關(guān)的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。同志提出，組織部門的同志要“繼續(xù)發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，以實(shí)際行動和卓有成效的工作，樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象”。同志指出：“必須充分認(rèn)識到，組織部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到人民群眾對黨的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個黨的形象，同時也決定著組織工作的效率和質(zhì)量。而組織工作的成效，又在一定程度上關(guān)系到一個地方的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展。”同志還指出：“公道正派，廉潔清正，嚴(yán)于律己，率先垂范，是每個組織工作干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。”由此可見，能否做到公道正派，關(guān)系著黨的形象，關(guān)系著黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)，關(guān)系著黨的事業(yè)的發(fā)展。做到公道正派，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是對組工干部基本的職業(yè)道德要求，是新形勢下用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人的必然要求。這是我們今天把以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象教育放在如此突出位置的主要原因。

1、公道正派是組工干部必須具備的道德品質(zhì)

公道正派是一種道德品質(zhì)和人格情操，是作為做人或者說做個好人的一項(xiàng)基本品德。在古代社會，“溫、良、恭、儉、讓”，“仁、義、禮、智、信”等等都是道德標(biāo)準(zhǔn)，那時讀書人崇尚“君子坦蕩蕩”，仁人志士提倡“舍生取義，殺身成仁”，生意人講究“誠信為本”“公平交易，童叟無欺”。在今天，我們共產(chǎn)黨人堅(jiān)持公道正派地為人處事，是最基本的思想道德和行為規(guī)范，也是黨的性質(zhì)和宗旨所要求的。黨章規(guī)定，“中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益”，“中國共產(chǎn)黨黨員必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身”。黨章對黨員必須履行的義務(wù)也規(guī)定，“堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)?！薄熬S護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實(shí)，言行一致，堅(jiān)決反對一切派別組織和小集團(tuán)活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計(jì)?！弊鳛橐幻h員，必須始終把黨的事業(yè)、國家的利益、人民的利益放在第一位，必須把大公無私、公道正派作為一項(xiàng)重要的黨性原則，在工作、學(xué)習(xí)和社會生活中時時處處做人民利益的堅(jiān)定維護(hù)者。

2、公道正派是組工干部必須具備的思想境界和思想作風(fēng)

樹立公道正派的思想作風(fēng)，培養(yǎng)獨(dú)立正直的理想人格，保持堅(jiān)定操守的高尚境界，是中華民族的民族性格和民族氣節(jié)的核心內(nèi)容。孟子說：“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，是謂大丈夫也。”范仲淹提出“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。文天祥有《正氣歌》，孫中山倡導(dǎo)“天下為公”。同志主張要“毫不利己，專門利人”。公道正派是做一個好人的基本品質(zhì)，更是共產(chǎn)黨員特別是組工干部必備的思想境界和思想作風(fēng)。作為一名共產(chǎn)黨員，必須堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民。作為組工干部，必須用更高的尺度要求自己，培養(yǎng)和樹立公道正派的思想作風(fēng)，成為堅(jiān)持公道正派的表率。中央號召向鄭培民同志學(xué)習(xí)，市委作出向劉明然同志學(xué)習(xí)的決定，提出“遠(yuǎn)學(xué)鄭培民，近學(xué)劉明然”，我們組工干部學(xué)習(xí)他們，重點(diǎn)要學(xué)習(xí)他們“做官先做人，萬事民為先”的思想境界，學(xué)習(xí)他們公道正派的思想作風(fēng)。

3、公道正派是組工干部必須遵守的職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律

《論語》解釋“政”時說：“政者，正也?！睂?shí)際上是把“公正”作為處理政務(wù)的最基本的要求。古訓(xùn)有：“公生明，廉生威”，“吏不畏吾嚴(yán)，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”。我們的八字部風(fēng)，頭兩個字就是“公正”，我們提出組工干部要“可親、可敬、可畏”，強(qiáng)調(diào)的也是這個意思。堅(jiān)持公道正派，是組織部門的工作性質(zhì)和職責(zé)決定的，它既是組工干部職業(yè)道德的核心和關(guān)鍵，也是一項(xiàng)嚴(yán)格的政治紀(jì)律。曾慶紅同志指出，“組織部門的干部是管干部的干部。在中組部，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)黨性，最重要的是要做到兩點(diǎn)：一要政治堅(jiān)定。就是要具有正確的政治方向、堅(jiān)定的政治立場、鮮明的政治觀點(diǎn)、嚴(yán)格的政治紀(jì)律、較高的政治鑒別力和政治敏銳性”；“二要公道正派。公道正派是組織部門增強(qiáng)黨性要解決的核心問題，也是組工干部應(yīng)該具有的基本品質(zhì)?！苯M織部門責(zé)任重大，選好一個干部、配好一個班子，往往就能夠發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，保證一方平安，造福一方人民。而選錯用錯一個干部，就會給黨的事業(yè)、人民的利益帶來損失甚至危害。從這個角度講，堅(jiān)持公道正派是組織部門貫徹黨的基本路線、實(shí)踐“*”重要思想的一個具體體現(xiàn)，是黨的任人唯賢路線所決定的。俗話說，打鐵還得自身硬。只有選人的人堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持公道正派，才能選出德才兼?zhèn)?、靠得住、有本事的干部，才能有效預(yù)防和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。因此，在我們的工作特別是干部工作中能否堅(jiān)持公道正派，已不再是個人的問題，而是政治責(zé)任，是政治紀(jì)律，是我們必須要做到的。

二、組工干部必須加強(qiáng)思想修養(yǎng)，樹立堅(jiān)定信念，培養(yǎng)高尚情操

一要時刻牢記宗旨意識，樹立堅(jiān)定的理想信念。作為共產(chǎn)黨人，就要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，認(rèn)真實(shí)踐“*”重要思想，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，堅(jiān)持以黨和人民的事業(yè)為重，把個人的利益同黨的事業(yè)需要統(tǒng)一起來，始終以個人利益服從黨和人民的整體利益。同志在他被捕后寫的《獄中紀(jì)實(shí)》中說：“清貧、潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰(zhàn)勝許多困難的地方?！爆F(xiàn)在和當(dāng)時的情況已經(jīng)不同，不需要犧牲太多的個人利益，更極少會面對拋頭顱、灑熱血的嚴(yán)峻考驗(yàn)，但卻有了利用黨的執(zhí)政地位撈取個人好處的更多可能。這方面反面的例子不少，像劉青山、張子善，像胡長清、成克杰、叢?？駞菓c伍、李真、程維高等等，這些人最終為歷史和人民所唾棄，個人也落得個身敗名裂的下場，我們要引以為戒。

二要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，樹立高尚的道德情操。道德情操是組工干部素質(zhì)的重要內(nèi)容。我們黨要求干部要靠得住，有本事，德才兼?zhèn)?，第一位的是德。一個受歡迎的組工干部應(yīng)該有良好的道德情操。中國的特點(diǎn)和國情對道德情操的要求比西方國家要嚴(yán)得多，社會對道德水準(zhǔn)的要求比對工作水平的要求要高。人們往往能夠原諒一個人的工作能力低一些，但不能原諒他的道德水平差?！笆陿淠?，百年樹人”，人的道德情操是環(huán)境的熏陶、實(shí)踐的磨煉的結(jié)果，是由個人的思想基礎(chǔ)和品質(zhì)修養(yǎng)所決定的。能否堅(jiān)持公道正派，實(shí)際上是一個人是否有正確的世界觀、人生觀、價值觀，政治上是否清醒、堅(jiān)定，作為黨員是否具有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，是否始終忠誠于黨的事業(yè)的反映和表現(xiàn)。作為一名黨員、一名黨的干部，特別是作為一名組工干部，關(guān)鍵就是要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。曾慶紅同志曾提出，在中組部工作的同志要經(jīng)常想一想“進(jìn)中組部為了什么？在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”大家也要問一問自己，“到組織部門工作為什么？在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”組織部門進(jìn)人要求高，我們能在這樣的部門工作，別人很羨慕，自己也深感自豪。到組織部門工作那到底是為什么呢？答案只有一個，就是黨的事業(yè)的需要。組織部門是一個冶煉黨性的熔爐，對政治和業(yè)務(wù)要求高，在紀(jì)律和作風(fēng)方面要求嚴(yán)。在部里，每個人能得到黨性的鍛煉和思想水平、工作能力的提高。組織部又是一個家，大家可以感到組織的溫暖和同志間的親情，大家在工作中互相支持，互相幫助，組織上關(guān)心愛護(hù)，同志間關(guān)系融洽，這些都是很多同志愿意在這里工作的原因。大家都有自己的工作崗位，都有一定的工作職責(zé)，要經(jīng)常想一想在自己的工作崗位上是否有所建樹、有所作為？是不是盡職盡責(zé)盡力了，有沒有因?yàn)樽约旱脑蛸O誤工作或給工作造成不良影響？自己的努力和所作所為是否使工作受益、使組織滿意？要反思自己的表現(xiàn)，自己在干部群眾中的形象好不好？有沒有由于自己的工作使人感覺到組織部干部之家、黨員之家、知識分子之家的溫暖？在外面有沒有盛氣凌人、居高臨下的表現(xiàn)？通過自己的工作和言行是為組織贏得了尊重，增了光，添了彩，還是給組織抹了黑，添了亂？古時曾子說過，“吾日三省吾身”，我們也要經(jīng)常捫心自問，經(jīng)常反省和剖析自己。

三、組工干部必須提高工作能力，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，增強(qiáng)實(shí)踐本領(lǐng)

《尚書》記載，舜帝的為政“三要”包括“修身”、“官人”，就是說，要努力提高自己的修養(yǎng)，要善于發(fā)現(xiàn)和使用人才。古代有“千里馬常有，而伯樂不常有”，“人不易知，知人不易”，“智莫難于知人”等說法，是說正確識人的不易。同志講，“組織人事戰(zhàn)線的工作責(zé)任重，難度大，如何選好人用好人常常是矛盾的焦點(diǎn)?！蓖局v，“組織工作有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，是政策性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的一門專業(yè)。”這些說的都是組織工作的復(fù)雜性。要解決這些矛盾，真正做到公道正派，要求我們掌握組織工作的特點(diǎn)，要求我們夯實(shí)理論基礎(chǔ)，提升實(shí)踐本領(lǐng)。

一是必須增強(qiáng)政策水平和理論水平。首先要熟悉黨的組織路線和干部政策。重要的文件和政策法規(guī)要精通，不僅要熟練掌握其基本內(nèi)容，還要能夠在實(shí)際工作中堅(jiān)決地貫徹執(zhí)行，在具體操作時要做到準(zhǔn)確、規(guī)范。其次，要有相當(dāng)?shù)睦碚摴Φ缀屠碚撍?。組工干部只有開闊眼界，拓寬思路，才能使工作出亮點(diǎn)，開創(chuàng)工作新局面。信息時代已經(jīng)到來，知識經(jīng)濟(jì)蓬勃興起，現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)，各種理論和知識層出不窮，組工干部知識面要寬，要有一定的理論素養(yǎng)和理論功底。干部人才方面有什么最新理論？經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理等方面理論有什么新動態(tài)？國內(nèi)國際黨建動態(tài)如何？在理論上有哪些新觀點(diǎn)？這些知識對我們干好組織工作都是必須的。

這里還要老生常談，強(qiáng)調(diào)一下學(xué)習(xí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是改造世界觀、加強(qiáng)思想修養(yǎng)和理論修養(yǎng)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平的重要途徑。宋書記曾經(jīng)說過：共產(chǎn)黨的“官”就是“官”不離學(xué)，學(xué)不離“官”，當(dāng)“官”你就得學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)當(dāng)不了“官”，當(dāng)不好“官”，也不會是勝任、稱職的“官”。我們組工干部是管“官”的“官”，不學(xué)習(xí)行嗎？馬部長在多次會議上不厭其煩地講學(xué)習(xí)，提了很多很具體的要求，這些講話稿在黨建網(wǎng)站“領(lǐng)導(dǎo)講話”專欄都可以看到。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，首先是加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，用鄧小平理論和“*”重要思想武裝頭腦，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。當(dāng)前和今后一個時期，要按照中央在全黨興起學(xué)習(xí)貫徹“*”重要思想新高潮的要求，把對“*”重要思想的學(xué)習(xí)進(jìn)一步引向深入。要學(xué)習(xí)哲學(xué)，學(xué)習(xí)辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握用辯證的、歷史的觀點(diǎn)來認(rèn)識、分析和解決問題的科學(xué)方法，打牢堅(jiān)持公道正派的思想基礎(chǔ)。其次要學(xué)習(xí)黨的建設(shè)和組工干部工作方面的有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識，通過業(yè)務(wù)上的精通，促進(jìn)和保證作風(fēng)上的公道正派。現(xiàn)在黨建方面的書籍很多，報(bào)刊雜志也很多，關(guān)鍵是要養(yǎng)成讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣。第三，要帶頭加強(qiáng)對新知識的學(xué)習(xí)。我們處在一個發(fā)展迅速、競爭激烈的時代，知識更新速度不斷加快，新事物、新信息層出不窮，只有具備較寬的知識面，我們在考察干部時才能拿得更準(zhǔn)，才能保證用人得當(dāng)和人盡其才。如果人家談經(jīng)濟(jì)我們聽不懂，談法律我們不明白，談科技我們沒聽說，談管理我們不理解，以無知論有知，以狹窄對寬廣，何以選人？何以服人？

這里我再強(qiáng)調(diào)一下學(xué)習(xí)方法。我們在注重傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方法的同時，特別要倡導(dǎo)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。實(shí)踐出真知，要在工作中學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)推動工作。在信息社會的今天，我們還要提倡和加強(qiáng)“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)”。辦公室印發(fā)的最近一期《網(wǎng)絡(luò)信息》，刊登了“黨建要聞”欄目233篇文章篇目索引，是一個很好的材料。在“*論壇”里邊，也有很多很好的觀點(diǎn)。黨建網(wǎng)站有很豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容，這是我們的一大優(yōu)勢，大家要利用好。希望大家把網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)當(dāng)成家常便飯，養(yǎng)成習(xí)慣。另外，還要虛心向我們的工作對象和周圍的同志學(xué)習(xí)。組織工作是“做人的工作”，我們要注意學(xué)習(xí)我們的工作對象和周圍同志的長處，學(xué)習(xí)他們做人、做事的方法，取人之長，補(bǔ)己之短，提高自身素質(zhì)?？傊?，要使學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣，成為一種自覺的生存狀態(tài)。最近的《黨建文匯》登載了題為《知識建黨需要知識》的文章，提出“用科學(xué)知識建設(shè)黨已經(jīng)突出而緊迫地?cái)[在我們面前”的觀點(diǎn)，很有見地，我念給大家聽一下：“知識建黨，就是以馬克思主義為指導(dǎo)，以新的知識、新的觀念推動黨的建設(shè)的知識化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)質(zhì)量和水平的新飛躍。適應(yīng)這一要求，就要大力加強(qiáng)‘知識建家’(黨員之家)，迅速興起一個學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識的熱潮，結(jié)合組織部門業(yè)務(wù)，博覽群書，廣泛涉獵，及時了解當(dāng)今時代新興的各種新學(xué)科、新領(lǐng)域，學(xué)習(xí)反映當(dāng)代世界政治、經(jīng)濟(jì)、文化和科技發(fā)展的新知識、新理論，把組織部門建成‘學(xué)習(xí)型部門’，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成‘學(xué)習(xí)型群體’。每名組織工作者都要堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，提高水平，完善自我。要在組織系統(tǒng)推進(jìn)新一輪的思想解放，沖破僵化的思維方式的束縛，樹立與落實(shí)‘*’要求相適應(yīng)的新觀念和新的思維方式……經(jīng)濟(jì)部門講投入產(chǎn)出之比，組織部門也要講效益，提高合理用人的成功率，不斷研究使自己所服務(wù)的對象‘增值’的途徑和方法，從而在工作中使自己實(shí)現(xiàn)‘增值’，以新的角色定位適應(yīng)新的發(fā)展需要。”

二要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高工作能力。在市委黨校2003年春季班開學(xué)典禮上，宋書記要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要具備五種能力，即科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、面對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力，除這五種能力外，宋書記還特意強(qiáng)調(diào)，要加一條，就是學(xué)習(xí)的能力。在市委黨校2002年秋季班開學(xué)典禮上，馬部長提出，作為沿海開放城市的年輕干部應(yīng)當(dāng)具備五個方面的素質(zhì)，即理論素養(yǎng)、開放意識、合作精神、創(chuàng)新觀念和道德情操，理論素養(yǎng)他講了4條，開放意識和合作精神各講了6條，創(chuàng)新觀念他講了5條，道德情操他講了10條，一共有31個條目，非常之細(xì)。在今年4月14日*市委組織部機(jī)關(guān)大會上，馬部長提出，要切實(shí)提高組工干部的綜合素質(zhì)和工作能力。一要提高認(rèn)識能力。作為組工干部，必須增強(qiáng)透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，特別是增強(qiáng)識人能力。做到敏銳地認(rèn)識人，正確地看待人，自覺地排除感情及其他方面因素的影響，從而對一個人做出客觀公正的評價，這是科學(xué)選人、正確用人的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，是做好干部工作的基本保證。二要提高溝通能力。牢固樹立溝通是一種能力、是現(xiàn)代管理的一種方式的觀念。沒有溝通，就沒有團(tuán)結(jié)，就沒有戰(zhàn)斗力。要勤于溝通，善于溝通，既要加強(qiáng)工作上的溝通，又要加強(qiáng)感情上的溝通；既要加強(qiáng)上下溝通，又要加強(qiáng)左右溝通，特別是要把服務(wù)意識貫穿于溝通的全過程，使每一位黨員干部、知識分子到部里都能感受到家的溫暖。三要提高化解矛盾的能力。隨著組織工作外延的不斷擴(kuò)大，內(nèi)涵的不斷豐富，組工干部將面臨越來越多的矛盾和問題，對這些矛盾，既不能繞著走，更不能走回頭路，要在堅(jiān)持原則的前提下，在深入了解本質(zhì)的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地化解矛盾。四要提高創(chuàng)新能力。從全市組工干部隊(duì)伍的整體情況來看，在一定程度上規(guī)矩有余，創(chuàng)新不足，這直接影響著組織工作創(chuàng)新的步伐。要開創(chuàng)生機(jī)勃勃的組織工作新局面，就必須有一支生機(jī)勃勃的組工干部隊(duì)伍。這就要求組工干部既要有創(chuàng)新的思想，又要有創(chuàng)新的本領(lǐng)，把創(chuàng)新落實(shí)到組織工作的各個領(lǐng)域。在這次樹組工干部形象活動中，大家要認(rèn)真對照這些具體要求，查找自己在哪些方面還存在差距，要確定努力方向，拿出實(shí)際行動，切實(shí)提高自身能力。

四、組工干部必須改進(jìn)工作作風(fēng)，務(wù)求嚴(yán)謹(jǐn)高效，善于開拓創(chuàng)新

從整體上看，我們組工干部的素質(zhì)是好的，作風(fēng)是踏實(shí)的，但這并不是說我們就完美無缺了，相反，我們在工作作風(fēng)方面還存在這樣那樣的缺點(diǎn)和不足。個別同志工作粗枝大葉，丟三落四，甚至在重要文件的起草、校對過程中還出差錯。都知道“組織部門無小事”，有的同志就是記不住，這是作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋憩F(xiàn)。有的科室工作做了不少，但不善于總結(jié)提高，出不了亮點(diǎn)，工作總是平平淡淡。有的同志不善于調(diào)查研究，文字表達(dá)能力不強(qiáng)，綜合分析問題能力弱，即使下到基層也發(fā)現(xiàn)不了問題，總結(jié)不出帶有普遍指導(dǎo)意義的材料。還有的同志辦事拖拉，今天的事要拖到明天后天辦，明天后天的事就不知什么時候辦了。這與我們提倡的“言必行、行必果”、“今日事今日畢”背道而馳，與我們要求的雷厲風(fēng)行的作風(fēng)格格不入。從整體情況看，我們還存在工作創(chuàng)新不足的實(shí)際情況，我們組工干部規(guī)矩有余，習(xí)慣于因循守舊，按常規(guī)辦事，缺乏闖勁，活力不足，與開拓創(chuàng)新的目標(biāo)要求還有很遠(yuǎn)的距離。以上這些，表面上看似乎與“公道正派”關(guān)系不大，但認(rèn)真分析一下就知道，這些實(shí)際上是組工干部落實(shí)公道正派的更深層次的內(nèi)涵，是樹組工干部形象的重要的方面。這次活動要取得實(shí)效，就必須在深層次上有觸動，必須在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上動實(shí)招、求實(shí)效。要做到這些，組工干部要做到五“帶頭”。

一要帶頭提高標(biāo)準(zhǔn)。要在工作中牢固樹立爭創(chuàng)一流的意識，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，做到嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快。每項(xiàng)工作要干細(xì)，要干出質(zhì)量，力求完美，力求零誤差。要增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。組織工作的定位是圍繞發(fā)展，服務(wù)大局，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。組織部門和廣大組工干部都應(yīng)該認(rèn)真解決好“提供什么服務(wù)、怎樣搞好服務(wù)”的問題。要增強(qiáng)機(jī)遇意識，抓機(jī)遇推進(jìn)工作。宋書記曾經(jīng)說，機(jī)遇在某種意義上也是一種資源。他這樣分析機(jī)遇：有的機(jī)遇是可再生資源，抓住了一個機(jī)遇就派生出一系列的機(jī)遇，叫做“一步趕得上，步步能趕上”。你抓住了去法國的機(jī)遇，就同時帶來了到凡爾賽宮的機(jī)遇，到香榭麗舍大街的機(jī)遇，到凱旋門的機(jī)遇等等，當(dāng)你喪失了去法國的機(jī)遇，這些機(jī)遇你可能都會失去，就是說喪失了一個機(jī)遇不是一個機(jī)遇本身的問題，喪失的是這個機(jī)遇帶來的一系列機(jī)遇，叫做“一步趕不上，步步趕不上”。在市委九屆四次全會上宋書記又要求，“發(fā)展有新思路，改革有新突破，開放有新局面，各項(xiàng)工作有新舉措?！币龅健八男隆?，組工干部要不斷學(xué)習(xí)，不斷更新觀念，要不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)。

二要帶頭查找問題。要深入查擺思想觀念上的差距。大家都到中央黨校進(jìn)行了培訓(xùn)，回來后思考了什么問題？隨著開放程度的增加，組織工作面臨更加復(fù)雜局面。怎樣改進(jìn)新形勢下的黨建工作，怎樣提高我們的執(zhí)政能力？隨著改革的深化，隨著社會經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，社會深層的利益矛盾開始浮出水面，黨建工作如何轉(zhuǎn)變機(jī)制，這些問題大家思考了沒有？“樹組工干部形象”活動動員會后，你有什么觸動？不管是科長還是科員，每個同志都要勇于正視自身存在的問題，要反思自己在思想上是否積極主動，查找自己在工作中有什么不足，本科室或部機(jī)關(guān)在哪些方面與公道正派的要求還有差距，哪些方面需要改進(jìn)和提高。要按照“自重、自省、自警、自勵”，“慎言、慎行、慎獨(dú)、慎微”的要求查找個人存在的不足，要深入、準(zhǔn)確、具體、舉一反三地查找本部門、本機(jī)關(guān)存在的問題，真正把問題和不足找準(zhǔn)、找徹底，這樣，我們才能在原來的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步和提高。

三要帶頭深入實(shí)際。說，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。他要求干部要下去蹲點(diǎn)，他提出，“干部要下去種試驗(yàn)田、開現(xiàn)場會、辦展覽等方式，這是蹲點(diǎn)的具體表現(xiàn)?！彼笸ㄟ^調(diào)查研究掌握全局情況，同時也掌握各種典型事例。他說，“所謂典型，有一個生動的比喻就是解剖麻雀，一只麻雀雖小，可是它的五臟是俱全的。我們只要認(rèn)真調(diào)查幾個基層單位的情況，對全局性的問題也就有了一個深刻地認(rèn)識了?！蔽覀兘M工干部歷來保持著工作嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，但存在深入基層不夠、接觸群眾面窄的問題。我們要熟練掌握調(diào)查研究的工作方法，努力提高自己的文字表達(dá)能力和綜合分析問題能力，帶頭深入實(shí)際，營造深入實(shí)際、求真務(wù)實(shí)的工作氛圍。要全身心地投入到工作中去，下大力氣鉆研業(yè)務(wù)。對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，大面上的情況要熟悉，重要的具體細(xì)節(jié)也要清楚。決不能兩眼一摸黑，一問三不知。工作中遇到問題要多思考、多研究，多問幾個為什么；遇到矛盾不回避，要認(rèn)真分析，分清主次矛盾，及時拿出解決方案，主動尋求解決辦法。

四要帶頭開拓創(chuàng)新。馬部長曾說：“做一項(xiàng)工作，本來辦到十分就可以，但辦到十二分，這里就有創(chuàng)新。”工作照抄照搬，因循守舊，盲目服從，按框框辦事不是創(chuàng)新。組工干部要帶頭創(chuàng)新。要有獨(dú)立的思路、有獨(dú)到的見解。任何一項(xiàng)工作都有其規(guī)律性，要注意摸索、積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對于成熟的經(jīng)驗(yàn)要及時總結(jié)推廣。養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，多思考幾個思路，多探索幾個方法。不能只低頭拉車，不抬頭看路，更不能得過且過、唯唯諾諾。要不安于現(xiàn)狀。只有對工作永遠(yuǎn)不滿足，才會有改進(jìn)的要求，才會產(chǎn)生創(chuàng)新的動力。要培育開放性思維，善于接受新理論、新事物，做勇于接受新事物的表率。思想要敏銳，要善于觀察周圍事物，從中抓住事物的本質(zhì)和規(guī)律。付志方同志要求在此次樹組工干部形象活動中，要建立健全保持公道正派的長效機(jī)制；我們也提出建立開放的組織工作系統(tǒng)，在干部人事制度改革方面也提出了實(shí)現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”的具體要求（由部門封閉運(yùn)行向開放式運(yùn)行轉(zhuǎn)變、由少數(shù)人選人向多數(shù)人參與選人轉(zhuǎn)變、由單一的“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變、由隨意性指令性管理向制度化管理轉(zhuǎn)變），這些涉及到建章立制等具體工作。這些工作就是創(chuàng)造性工作，類似的創(chuàng)新工作還有很多，大家要在工作中帶頭落實(shí)，帶頭創(chuàng)新。

五要帶頭遵守組織人事紀(jì)律。要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己?，F(xiàn)在組工干部成為一些人“公關(guān)”的對象，如果思想稍一放松，別有用心的人就會乘虛而入，稍有麻痹就會陷入泥潭而不能自拔。俗話說“拿人手短，吃人嘴軟”，收了人家的好處，吃了人家的請，即使不說感激，心里也難免覺得欠了情，在干部選拔任用時，評判標(biāo)準(zhǔn)就必然會或多或少地受到影響。在這方面，我們一定要提高警惕，防微杜漸，做到在任何情況下都能抵得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。在管好自己的同時，還要管好自己的家人。在干部考核考察時要深入細(xì)致，評價干部要客觀公正，不能摻雜個人感情。在干部選拔任用過程中，要堅(jiān)決杜絕跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。帶頭嚴(yán)格管理。繼續(xù)堅(jiān)持好《機(jī)關(guān)首問責(zé)任人制度》，無論領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，還是群眾來訪的事情，落實(shí)要快，效率要高，反饋要及時，不得拖延，更不能推諉。要認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治部的要求，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督。對于一些苗頭性的問題要早打招呼，早提醒；對出現(xiàn)問題的同志，要及時進(jìn)行嚴(yán)肅批評，幫助改正；對問題嚴(yán)重、經(jīng)教育后仍不悔改的，要堅(jiān)決調(diào)離組織部門。這是對同志負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，不是和哪個人過不去。

關(guān)于組工干部的職業(yè)道德，有人曾用過這樣一副對聯(lián)來形容：“一身正氣人品如山克勤克儉，兩袖清風(fēng)情懷似水任勞任怨”，我把這副對聯(lián)送給大家，也與大家共勉。

謝謝大家！