導(dǎo)語：加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察在勞動保障審查工作會議上的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次全省勞動保障年度審查工作會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、全面貫徹落實國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《*省勞動保障監(jiān)察條例》，通報*年勞動保障年度審查工作，表彰在勞動保障誠信等級評價工作中榮獲“勞動保障誠信等級A級”單位和先進(jìn)個人，分析當(dāng)前全省勞動保障監(jiān)察工作形勢，布置*年勞動保障年度審查工作。下面，我講三點意見。

一、*年度勞動保障年度審查工作的基本情況

*年度全省勞動保障年度審查工作在各有關(guān)部門和用人單位的大力支持配合下，圍繞省委提出的“富民興贛，構(gòu)建和諧平安*”和維護(hù)勞動者合法權(quán)益為主題，全面認(rèn)真貫徹兩個《條例》，進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，取得了明顯成績，歸納起來有以下特點：

（一）貫徹落實兩個《條例》，認(rèn)真做好勞動保障年度審查工作。繼*年《*省勞動保障監(jiān)察條例》出臺后，*年11月1日國務(wù)院又頒布實施了《勞動保障監(jiān)察條例》，兩個《條例》的相繼頒布，為勞動保障監(jiān)察工作賦予了更明確的法律地位和法定職責(zé)，我們嚴(yán)格履行兩個《條例》賦予的職責(zé)，認(rèn)真做好勞動保障年度審查工作。一是我們采取年度審查工作會的形式，認(rèn)真組織廣大勞資人員進(jìn)行《條例》培訓(xùn)，對《條例》內(nèi)容進(jìn)行逐字逐句講解。通過學(xué)習(xí)《條例》，廣大勞資管理人員對《條例》有了一個比較詳細(xì)了解，提高了法律意識，增強(qiáng)了法律觀念，自覺地遵守勞動保障法律、法規(guī)。二是按照《條例》中有關(guān)勞動保障監(jiān)察管轄規(guī)定，我們將中央駐贛、省屬等八個單位實行垂直管理?！稐l例》第十二條明確規(guī)定；省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)中央在省和省屬用人單位以及在省工商行政等管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監(jiān)察工作?？紤]到省勞動監(jiān)察總隊目前執(zhí)法力量不足，但又要保證所有用人單位年度審查任務(wù)完成，省廳決定將省電力公司、省鹽業(yè)集團(tuán)公司、*省煙草專賣局、*移動通信有限責(zé)任公司、中國銀行*省分行、中國聯(lián)合通信有限公司*分公司、中國建設(shè)銀行*省分行、*省出版集團(tuán)8家行業(yè)實行垂直管理和在南昌市以內(nèi)的中央駐贛、省屬單位、民辦非企業(yè)單位、在省工商局登記注冊的非國有企業(yè)和外地駐昌企業(yè)進(jìn)行年度審查外，其它的所屬用人單位由省廳指定各設(shè)區(qū)市進(jìn)行勞動保障監(jiān)察和年度審查，這樣既保證了所屬用人單位年度審查工作全面進(jìn)行，又保證了年度審查工作質(zhì)量。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織，部門配合。勞動保障年度審查是勞動保障行政部門的一項重要執(zhí)法手段，也是勞動保障監(jiān)察的主要方式，為此，省勞動監(jiān)察總隊認(rèn)真組織，精心安排，制定周密方案。各級主管部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視、積極配合，把開展勞動保障年度審查工作當(dāng)作貫徹落實兩個《條例》的一件大事來抓。中國銀行*省分行、中國建設(shè)銀行*省分行、南昌鐵路局、省衛(wèi)生廳、省出版集團(tuán)公司等單位的領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主管部門認(rèn)真組織，在接到省廳勞動保障年度審查工作通知后，專門召開會議進(jìn)行研究，轉(zhuǎn)發(fā)通知，提出貫徹意見，積極配合勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展年度審查工作，確保年度審查工作按照省廳要求順利進(jìn)行。省建設(shè)銀行為了做好年度審查工作，還專門下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工管理工作的通知》，對接受年度審查提出了明顯具體的要求，并將參加年度審查的82家用人單位名單報送省總隊，確保年度審查工作順利進(jìn)行。原省電力公司現(xiàn)分離為省電力公司、省電力多經(jīng)處、中電投、國電投、省投資公司等五大塊，各塊都做好了銜接工作，認(rèn)真組織所屬單位參加年度審查。但也有個別單位年度審查組織較差，如省移動公司人員到的不齊，材料提供不全，存在敷衍了事應(yīng)付檢查的態(tài)度，中國儲備糧總公司*省分公司，年度審查一拖再拖，直至接到省總隊下達(dá)的詢問通知書后才提交材料送審，煙草萍鄉(xiāng)分公司也沒有及時通知下屬4個單位參加年度審查工作。

（三）大多數(shù)用人單位按要求提供年度審查材料。勞動保障年度審查是勞動保障行政部門對用人單位一年來遵守勞動保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行一次全面檢查，勞動保障年度審查內(nèi)容涉及勞動保障工作的方方面面，為了使勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)了解掌握用人單位勞動保障用工管理全面情況，同時考慮到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)人力物力有限，而年度審查面又要覆蓋所有用人單位的特點，勞動保障年度審查主要采取監(jiān)察執(zhí)法員審查用人單位有關(guān)材料的方式進(jìn)行，如果用人單位不按要求提供材料，年度審查就不無法進(jìn)行。從上年年度審查情況來看，絕大多數(shù)用人單位都能積極配合，按照省廳布置的年度審查要求、內(nèi)容和時間安排，認(rèn)真做好迎接準(zhǔn)備，如國家開發(fā)銀行、洪都集團(tuán)、東方資產(chǎn)公司、*省貴溪火力發(fā)電廠等單位，按照年度審查要求提供的材料比較齊全，年度審查比較順利。值得一提的是*省貴溪火力發(fā)電廠，年度審查材料整理非常規(guī)范，按照年度審查提供材料順序?qū)⒉牧涎b訂成冊，一年裝訂一本，既便于審查，也便于單位存檔和查閱。但也有少數(shù)單位準(zhǔn)備不充分提供的材料不齊全，主要反映在缺少財務(wù)報表的基本情況表、技術(shù)工種持證上崗憑證、勞務(wù)派遣名單、協(xié)議和交納社會保險費(fèi)憑證等，責(zé)令回去補(bǔ)充材料既浪費(fèi)了雙方的時間，又影響了年度審查的進(jìn)度。

（四）嚴(yán)格執(zhí)法，注重實效，防止走過場。勞動保障年度審查是《*省勞動保障監(jiān)察條例》賦予勞動保障行政部門的一項重要法律職責(zé)，在年審中我們嚴(yán)格依法辦事，秉公執(zhí)法，對年度審查合格的單位發(fā)給“勞動用工年檢合格證”，對存在違法行為的用人單位，及時下達(dá)限期改正指令書，責(zé)令整改。據(jù)統(tǒng)計，*年度省總隊年度審查單位1059家，下達(dá)限期整改指令書477份，收到整改回執(zhí)391份，整改到位355家用人單位，尚有36家仍在改正。通過開展勞動保障年度審查，責(zé)令用人單位補(bǔ)辦養(yǎng)老保險7381人，補(bǔ)辦失業(yè)保險1.5萬人，補(bǔ)辦工傷保險1.2萬人，補(bǔ)辦醫(yī)療保險1.1萬人，補(bǔ)辦生育保險8410人，補(bǔ)簽勞動合同2.73萬份。

回顧*年度的勞動保障年審工作，雖然取得了一定的成績，但是我們在年度審查工作中也發(fā)現(xiàn)少數(shù)用人單位在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)方面存在以下幾個方面的突出問題：一是有些單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。沒有很好利地用年度審查機(jī)會全面梳理本單位在遵守勞動保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況，存在一定程序上的應(yīng)付、走過場。勞動保障年度審查安排用人單位自查自糾的時間，但有些用人單位沒有按要求開展自查自糾，僅僅是應(yīng)付，就容易在不知不覺中侵害勞動者的合法權(quán)益。二是養(yǎng)老保險拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重。部分國有企業(yè)、集體企業(yè)由于種種原因，企業(yè)處于虧損甚至停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，有的只靠門面、廠房租金維持，職工的工資都不能按時足額發(fā)放。這些企業(yè)拖欠社會保險費(fèi)時間長、數(shù)額大、積重難返，養(yǎng)老保險費(fèi)的拖欠越滾越大，即使采取了強(qiáng)制措施，企業(yè)還是拿不出錢來繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。三是少數(shù)單位對繳納失業(yè)保險費(fèi)認(rèn)識不足，繳費(fèi)意識較差。國務(wù)院《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)以及其它城鎮(zhèn)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工，均應(yīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)。但是部分事業(yè)單位職工認(rèn)為自己不會失業(yè)，繳費(fèi)意識因此淡薄，而失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也將門檻設(shè)置太高，如有的單位現(xiàn)在去繳納失業(yè)保險，卻要求從1989年開始補(bǔ)繳，單位表示難以承受。四是醫(yī)療、工傷、生育保險參保率不高。在醫(yī)療保險方面，一是我省仍有少部分縣區(qū)尚未辦理這項業(yè)務(wù)，二是少數(shù)用人單位過于算經(jīng)濟(jì)帳，認(rèn)為參加醫(yī)療保險不合算，報帳手續(xù)繁瑣，還不如單位現(xiàn)行的看病治療實報實銷制度好。在生育保險方面，有的認(rèn)為單位男同志多、已婚已育同志多就不愿參加生育保險，參加生育保險是作貢獻(xiàn)。也還有單位認(rèn)為我們在辦公室工作不會有工傷事件發(fā)生，不愿意參加工傷保險。五是勞動合同簽定率不高，合同文本不規(guī)范的現(xiàn)象還一定程度的存在。*年年度審查時就發(fā)現(xiàn)存在企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的問題，經(jīng)過一年的努力，這個問題有所好轉(zhuǎn)，大多數(shù)企業(yè)都能與正式員工和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，而與臨時性用工人員簽訂勞動合同少，還有的單位與臨時性用工人員采取一年一簽的方式簽訂勞動合同，但合同到期后卻往往不續(xù)簽。有部分單位勞動合同管理不夠規(guī)范，工作中沒有建立勞動合同臺帳，合同文本也很不規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)和員工權(quán)利義務(wù)不對等的條款，侵害了勞動者的合法權(quán)益。六是非法收取勞動者押金、保證金現(xiàn)象仍然存在。少數(shù)用人單位以難管理為由收取勞動者押金、保證金，特別是服務(wù)、餐飲行業(yè)較突出，還有的單位在收取押金、保證金的時候，名目不斷翻新，以培訓(xùn)費(fèi)、寫白條不說明理由的形式變相收取押金，嚴(yán)重違反了勞動保障法律法規(guī)，侵害了勞動者的合法權(quán)益。七是年度審查整改不到位現(xiàn)象仍然存在。勞動保障年度審查是勞動保障行政執(zhí)法的一項有效方式，在年度審查中，我們發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時，依法下達(dá)了限期改正指令書，絕大多數(shù)單位都能按要求進(jìn)行整改，如省鹽業(yè)系統(tǒng)將整改結(jié)果報省集團(tuán)公司統(tǒng)一收集，按時間要求統(tǒng)一報送省總隊，改正效果很好，建行、中行、省電力開發(fā)總公司、信達(dá)資產(chǎn)南昌公司、省投資房地產(chǎn)開發(fā)公司等也都整改到位。但也確實有個別單位，片面強(qiáng)調(diào)客觀原因，沒有按下達(dá)的限期整改指令書要求進(jìn)行整改，如移動、聯(lián)通、郵政、煙草等行業(yè)和單位。對沒有按期整改的單位，在今年年審時我們將組織力量重點監(jiān)察，并且要一查到底。

二、提高認(rèn)識，認(rèn)真做好*年度勞動保障年度審查工作。

開展勞動保障年度審查工作，其目的在于督促用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定，保證勞動保障法律、法規(guī)得以全面貫徹執(zhí)行，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）勞動保障年度審查是法律賦予的職責(zé)。自1994年《勞動法》建立我國的勞動保障監(jiān)察制度后，十年間，勞動保障監(jiān)察的職責(zé)和范圍在不斷的明確，*年頒布實施的《*省勞動保障條例》和*年國務(wù)院頒布的《勞動保障監(jiān)察條例》都對勞動保障監(jiān)察的幾種方式作了明確規(guī)定，即日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料，接受舉報投訴、專項檢查等。其中，對用人單位書面材料的審查包括了目前的年度審查方式，即要求用人單位自查后報送勞動用工和參加社會保險等情況的材料，由勞動保障部門進(jìn)行書面審查。

（二）勞動保障工作的嚴(yán)峻形勢要求我們必須進(jìn)一步強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。一是隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和結(jié)構(gòu)進(jìn)一步調(diào)整，下崗職工和失業(yè)人員急速增加，勞動關(guān)系朝著多元化、復(fù)雜化的趨勢發(fā)展。企業(yè)改制后，職工勞動關(guān)系接續(xù)不及時，留下勞動矛盾的隱患，用人單位不履行義務(wù)，給勞動者的利益造成了侵害，而且這些侵權(quán)行為目前還在呈不斷上升的趨勢。二是目前正處改革時期，各種所有制并存，就業(yè)方式呈多樣化，就業(yè)由過去國有企業(yè)吸納為主，逐步發(fā)展到以個體、私營等非公有制企業(yè)吸納就業(yè)為主渠道，非正規(guī)就業(yè)形式發(fā)展迅速，這樣一來，不少用人單位尤其是個體、私營企業(yè)，不與職工簽訂勞動合同，不繳納社會保險，無故拖欠和克扣職工工資，不持證上崗，超時加班、加點等違法行為大量存在。三是企業(yè)競爭激烈，我省的許多行業(yè)、企業(yè)面臨著不同程度的沖擊，部分企業(yè)競爭能力不強(qiáng)，使本來就十分嚴(yán)峻的就業(yè)矛盾進(jìn)一步加劇，勞動者職業(yè)技能總體水平偏低，企業(yè)工資分配方式和分配關(guān)系不夠合理等現(xiàn)象普遍存在。以上情況表明，勞動保障監(jiān)察工作任重道遠(yuǎn)，必須采取強(qiáng)有力的法律手段，加強(qiáng)行政執(zhí)法力度，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

（三）實施勞動保障年度審查是符合我省實際的一項行之有效的勞動保障監(jiān)察手段。大家通過學(xué)習(xí)《條例》后都知道，我省勞動保障監(jiān)察主要有四種方式:專項檢查、舉報專查、日常巡視檢查和年度審查。在這四項檢查中，勞動保障年度審查是一項不可替代的監(jiān)督檢查方式,其最大的特點就是關(guān)口前移，防患于未然，將勞動糾紛及時化解在萌芽狀態(tài)，其最大的優(yōu)勢是監(jiān)察面廣、效率高、預(yù)防性強(qiáng)。同時，勞動保障年度審查內(nèi)容全面，督促整改力度大，已經(jīng)在全國三十一個省市自治區(qū)普遍實施。當(dāng)前我省勞動保障監(jiān)察人員少、力量薄弱，辦案設(shè)施和交通工具相當(dāng)缺乏，但肩負(fù)的任務(wù)非常繁重。為妥善處理好加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度與優(yōu)化投資環(huán)境的關(guān)系，省勞動監(jiān)察總隊想了不少辦法。比如說集中開會統(tǒng)一布置，變過去的走出去為現(xiàn)在的請進(jìn)來進(jìn)行年度審查，這些辦法都很好，既減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)和勞資人員的工作量，又提高了年度審查工作效率。改變了以往年檢,一些單位要幾個來回才能按要求提供材料，整改到位,用人單位跑了不少冤枉路,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員空耗不少精力的被動局面。因此，今天召開這個年度審查布置會議很有必要，請大家會后按照會議布置的年度審查內(nèi)容，認(rèn)真負(fù)責(zé)地準(zhǔn)備有關(guān)材料，按要求接受勞動保障部門的年度審查。對拒不參加年度審查的用人單位，我們將依據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《*省勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，對兩年未參加年度審查的用人單位將依法向社會公告。

三、全面貫徹兩個《條例》，重點檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況。

今年的年審工作，我們將全面貫徹兩個《條例》，進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點開展依法簽訂勞動合同、社會保險擴(kuò)面征繳、農(nóng)民工工資支付、禁止使用童工、技術(shù)工種持證上崗等執(zhí)法檢查，積極推行用人單位勞動保障誠信評價等級制度。主要從以下幾個方面入手。

（一）要重點檢查用人單位勞動合同簽訂情況?！稐l例》明確規(guī)定：不依法與勞動者訂立勞動合同或違反規(guī)定解除勞動合同的，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以500元以上*元以下罰款，并按照每涉及一名勞動者對用人單位處以100元罰款。全國人大常委會對《勞動法》頒布實施十周年檢查中明確規(guī)定將依法簽訂勞動合同作為勞動保障部門檢查用人單位的重點，從歷年的情況來看，涉及勞動合同方面主要有以下三個問題。一是相當(dāng)一部分個體、私營企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，以逃避法律的約束。二是部分國有集體老企業(yè)、困難企業(yè)，對放長假、兩不找、長期在外、長休病假等人員，合同到期既不終止又不續(xù)簽。三是一些改制企業(yè)沒有及時與職工變更或續(xù)簽、終止勞動合同，勞動關(guān)系不理順，留下了許多隱患。

（二）要重點檢查用人單位依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)情況。部分國有、集體和外商投資企業(yè)欠繳社會保險費(fèi)，參保企業(yè)中，有的只為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療等保險；有些用人單位以“試用期”為借口，不給職工辦理社會保險。個體私營企業(yè)情況更為嚴(yán)重，參保率較低。*年，我們將進(jìn)一步加大基金征繳和企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費(fèi)追繳力度，擴(kuò)大個體私營企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋面，對不按時繳費(fèi)的企業(yè)，依法向社會予以公告；對欠繳大戶，采取更加嚴(yán)厲的措施，嚴(yán)肅追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（三）要重點檢查用人單位是否有拖欠、克扣職工工資情況。黨中央、國務(wù)院對解決拖欠、克扣職工工資，尤其是農(nóng)民工工資十分重視，把清欠職工工資提到了一個非常重要位置，省委、省政府多次組織有關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會議研究如何清欠職工工資，并依據(jù)會議精神下發(fā)了幾個文件，省勞動保障廳等有關(guān)部門聯(lián)合組織開展了2次專項活動，目前拖欠克扣職工工資的問題基本上得到了解決。用人單位拖欠、克扣職工工資主要有以下幾個方面的原因：一是有些企業(yè)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定為準(zhǔn)，想方設(shè)法降低職工工資待遇；二是有些私營企業(yè)借故防止職工不辭而別為名，故意推遲1－2個月支付工資，甚至更長時間不發(fā)工資，迫使員工“自愿辭職”，白干幾個月；三是絕大部分個體私營企業(yè)實行口頭協(xié)議工資，說多少或給多少完全憑老板的意愿，而且拒不支付勞動者延長工時的勞動報酬等。

（四）要重點檢查用人單位是否有規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。國家規(guī)定了以下幾種補(bǔ)償條件：克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，解除勞動者合同后未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。從我們掌握的情況來看，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中有三種違法情形：一是勞動者本人不知道有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，用人單位也不主動告知，二是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不到位，三是有些用人單位故意迫使員工提出解除勞動關(guān)系的申請，有意規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（五）要重點檢查用人單位執(zhí)行禁止使用童工規(guī)定情況。*年7-8月，按照勞動保障部統(tǒng)一部署，我省開展了貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》情況專項執(zhí)法檢查活動。這次專項執(zhí)法檢查活動共檢查各類用人單位13027戶，涉及勞動者34.8萬人，查處非法使用童工379人，非法介紹童工就業(yè)2人，對非法使用童工的單位、業(yè)主下達(dá)行政處理和行政處罰353件，罰款金額為60.4萬元。通過專項檢查活動，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位依法用工行為，嚴(yán)厲打擊了非法使用童工的現(xiàn)象，有效地維護(hù)了少年兒童和廣大勞動者的合法權(quán)益。省勞動監(jiān)察總隊扎實工作獲得了勞動保障部的肯定，并在全國范圍內(nèi)通報表揚(yáng)，今年的年審，要將這一內(nèi)容列入檢查范疇，并使之經(jīng)?；?、制度化。

（六）要重點檢查用人單位技術(shù)工種持證上崗情況。從事技術(shù)工種的人員必須持證上崗，《勞動法》和勞動保障部的部頒規(guī)章早有規(guī)定,但這些規(guī)定執(zhí)行的不理想，培訓(xùn)辦證的主動性不強(qiáng)，有的單位被勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查出來，強(qiáng)制要求補(bǔ)辦職業(yè)資格證時，還討價還價、拖拖拉拉，直到實在拖不過去，才勉強(qiáng)去辦一些。針對以上情況,《*省勞動保障監(jiān)察條例》第三十五條作出了明確規(guī)定,“使用未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的，給予警告，責(zé)令限期對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得國家職業(yè)資格證書后再上崗，用人單位逾期不改正的，按照每違規(guī)使用1名勞動者處以用人單位500元以上1000元以下罰款”。

此外，各用人單位要對照我省《條例》第16條規(guī)定的勞動保障監(jiān)察內(nèi)容，認(rèn)真檢查其他遵守勞動保障法律法規(guī)情況，如勞動者休息休假、女職工權(quán)益保護(hù)等等方面。

同志們，今年的勞動保障年度審查工作，任務(wù)重，要求高，請大家按照本次會議要求認(rèn)真組織好、準(zhǔn)備好，確保勞動保障年度審查工作順利進(jìn)行。同時我們希望，通過開展勞動保障年審，幫助用人單位建立更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，也希望有更多的用人單位獲得更高級別的勞動保障誠信等級榮譽(yù)。

謝謝大家！