導(dǎo)語(yǔ)：在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議上的講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今天召開(kāi)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議，既是領(lǐng)導(dǎo)小組成員的見(jiàn)面會(huì)，又是人才工作的總結(jié)會(huì)，還是人才工作的部署會(huì)。剛才，與會(huì)同志對(duì)人才工作提出了一些很好的意見(jiàn)建議，我都贊同。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、全面總結(jié)、正確認(rèn)識(shí)我市人才工作面臨的形勢(shì)

去年以來(lái)，各地各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，扎實(shí)推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了初步成效。

1．人才工作認(rèn)識(shí)有了新的提高。全市人才工作會(huì)議后，市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》，闡述了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要意義，明確了當(dāng)前和今后人才工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，提出了全面貫徹黨管人才原則。市委召開(kāi)會(huì)議，就引進(jìn)高層次人才、強(qiáng)化農(nóng)村技能人才培訓(xùn)、建立全市統(tǒng)一人才大市場(chǎng)等問(wèn)題進(jìn)行了專題研究。各地各部門(mén)制定了人才工作實(shí)施意見(jiàn)，黨管人才原則得到較好貫徹落實(shí)，人才強(qiáng)市戰(zhàn)略深入人心，人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置，各項(xiàng)工作出現(xiàn)了良好勢(shì)頭。

2．人才工作機(jī)構(gòu)基本健全。市委、市政府成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)，充實(shí)了力量，組建了工作隊(duì)伍。大部分縣（市）、區(qū)也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，配備了工作人員，為做好新時(shí)期人才工作提供了組織保證。

3．人才隊(duì)伍建設(shè)開(kāi)局良好。今年以來(lái)，我市引進(jìn)1名具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才到科研單位任副職。5名博士研究生、23名碩士研究生、45名重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生到黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，接受4名“博士服務(wù)團(tuán)”成員到我市掛職服務(wù)，選調(diào)12名大學(xué)生到基層經(jīng)受鍛煉，實(shí)施了“農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”、“高技能人才培養(yǎng)工程”和“陽(yáng)光工程”，加大了技能人才培訓(xùn)力度，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展提供了人才支持。

4．人才工作機(jī)制初步形成。制定了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室工作職責(zé)，明確了成員單位工作職責(zé)和工作任務(wù)，初步形成了在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門(mén)牽頭抓總，各職能部門(mén)密切配合的運(yùn)行機(jī)制。組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)在建設(shè)人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)、農(nóng)村技能人才培訓(xùn)、人才引進(jìn)等方面深入調(diào)研、密切配合、積極探索，為市委、市政府決策提出了意見(jiàn)和建議，發(fā)揮了新的運(yùn)行機(jī)制作用。

二、與時(shí)俱進(jìn)，牢固確立符合時(shí)代要求的馬克思主義人才觀

第一，牢固確立“人才資源是第一資源”的理念。在當(dāng)今時(shí)代，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用更加突出，人才資源已經(jīng)是生產(chǎn)要素中最活躍、最重要的因素，人才的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，必須牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念。

第二，確立黨管人才的理念。只有堅(jiān)持黨管人才原則，把各類優(yōu)秀人才吸引、凝聚在黨的周?chē)?，才能充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，提升人才工作的戰(zhàn)略地位和工作水平，保證人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施。

第三，確立圍繞發(fā)展加強(qiáng)人才工作的理念。必須緊緊圍繞服從、服務(wù)于發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，把人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)統(tǒng)一到促進(jìn)發(fā)展上，使人才工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展，有利于發(fā)展。

第四，確立辨證地、歷史地、實(shí)踐地看待人才的理念。要樹(shù)立“以人為本”、人人都可成才的理念，正確對(duì)待不同人才的過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)，把各類人才納入組織部門(mén)視野，使他們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)，在使用中提高。如果僅僅局限于學(xué)歷文憑、資歷閱歷，就難發(fā)現(xiàn)人才，就難以選準(zhǔn)人才。

三、突出重點(diǎn)，抓好人才工作各項(xiàng)任務(wù)的貫徹落實(shí)

今年人才工作的任務(wù)很多，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下六個(gè)方面：

第一，抓好“十一五”人才規(guī)劃編制工作。深入開(kāi)展調(diào)查研究，摸清本地區(qū)、本單位、本系統(tǒng)人才數(shù)量、人才結(jié)構(gòu)、人才分布的實(shí)際情況，辨證地分析本地、本單位、本系統(tǒng)人才的比較優(yōu)勢(shì)、存在問(wèn)題及其原因。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)“十一五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，組織力量編制“十一五”人才規(guī)劃，明確“十一五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和政策措施。

第二，加快人才培養(yǎng)培訓(xùn)步伐。黨政人才的培養(yǎng)要圍繞黨對(duì)執(zhí)政能力建設(shè)的要求，加大縣處級(jí)干部和科級(jí)優(yōu)秀干部及其他公務(wù)員的培訓(xùn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，盡快制定國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)規(guī)劃，抓好企業(yè)后備干部的培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)要圍繞科技發(fā)展的要求，制定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育細(xì)則，不斷完善繼續(xù)教育的措施。技能人才的培養(yǎng)要圍繞農(nóng)村奔小康的要求，研究制定技能人才成長(zhǎng)的政策措施，利用3年時(shí)間完成把農(nóng)村青壯年培訓(xùn)一遍的任務(wù)。同時(shí)，要注意加強(qiáng)黨外人才、少數(shù)民族人才和非公有制組織人才的培養(yǎng)。

第三，加大人才引進(jìn)工作力度。重點(diǎn)引進(jìn)一批碩士、博士、海外留學(xué)人員到我市自主創(chuàng)業(yè)。研究建立聯(lián)系外國(guó)專家制度，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外技術(shù)管理高級(jí)專家來(lái)我市指導(dǎo)工作，尤其要把引進(jìn)專家和引進(jìn)重點(diǎn)工程項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)。

第四，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好享受政策特貼專家、省優(yōu)秀專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的推薦和專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、青年科技專家的選拔和管理，加快培養(yǎng)聚集學(xué)科科技領(lǐng)軍人物。落實(shí)新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃，做好創(chuàng)新人才和骨干教師的推薦和選拔工作。完善市委、市政府聯(lián)系高級(jí)專家制度和高層次人才信息管理系統(tǒng)，建立專家決策咨詢機(jī)制和信息支持系統(tǒng)，研究制定發(fā)揮離退休專家作用的意見(jiàn)。

第五，推進(jìn)人才選拔任用制度改革。繼續(xù)抓好中央“5＋1”文件等各項(xiàng)改革措施的落實(shí)，健全干部考察責(zé)任制和推薦干部責(zé)任制。進(jìn)一步加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，全面實(shí)行黨政機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，做好公務(wù)員考錄工作。繼續(xù)深化和規(guī)范事業(yè)單位的工資分配制度，聘后管理制度改革，加強(qiáng)職稱工作宏觀管理。建立完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)選拔規(guī)范，探索在國(guó)有企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制和期權(quán)制的辦法。積極完善各類人才養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和失業(yè)調(diào)控機(jī)制。

第六，做好人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。根據(jù)中央部署，按照符合科學(xué)人生觀要求的新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，開(kāi)展人才統(tǒng)計(jì)工作。按照層次分明、界定清晰，相互銜接的原則，盡快建立和完善人才工作的信息溝通、協(xié)調(diào)落實(shí)、督促檢查和重要信息上報(bào)制度。積極探索政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化投入機(jī)制，整合人才投入資源，加大人才投入力度，提高人才投入效益。采取多種形式，大力宣傳各地各部門(mén)推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)在全社會(huì)營(yíng)造“四個(gè)尊重”的濃厚氛圍。