導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)在管后備干部選拔充實(shí)工作會(huì)議上的講話(huà)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

同志們：

借此會(huì)議之機(jī)，我就縣管后備干部的選拔充實(shí)和市管后備干部民主推薦工作作一部署說(shuō)明。

一、關(guān)于縣管后備干部的選拔充實(shí)工作

我縣自2001年在全市率先實(shí)行零起點(diǎn)“公開(kāi)選拔縣管后備干部”以來(lái)，在培養(yǎng)選拔后備干部方面進(jìn)行了積極的探索，形成了一套較為完善有效的選拔、培養(yǎng)、管理機(jī)制。2005年9月，我們結(jié)合市縣聯(lián)動(dòng)公開(kāi)選拔工作，對(duì)縣管后備干部進(jìn)行了一次全面公開(kāi)選拔，確定了315名縣管后備干部，至目前已有67人得到提拔，現(xiàn)有248名副科級(jí)后備干部。按照后備干部動(dòng)態(tài)管理辦法和市委的要求，結(jié)合我縣干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，縣委研究決定對(duì)縣管后備干部隊(duì)伍進(jìn)行一次選拔充實(shí)。為做好這次選拔充實(shí)工作，縣委專(zhuān)門(mén)下發(fā)了仙縣委發(fā)[2007]28號(hào)文件，請(qǐng)各單位按照文件要求認(rèn)真抓好落實(shí)。這里，我再明確四點(diǎn)：

1、選拔人數(shù)。本次選拔充實(shí)縣管后備干部60名左右，著重選拔一批自身素質(zhì)強(qiáng)、能力水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富且具備真才實(shí)學(xué)和發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?，逐步形成有利于?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)和年齡優(yōu)勢(shì)，以適應(yīng)仙居“兩個(gè)社會(huì)”建設(shè)的需要。

2、選拔條件。本次后備干部選拔的基本條件除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還要具備以下條件：一是擔(dān)任本縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和縣級(jí)機(jī)關(guān)各單位正副股級(jí)干部（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)包括縣屬中學(xué)、醫(yī)院的中層以上干部），且任職時(shí)間在2007年5月1日前；二是大專(zhuān)以上學(xué)歷；三是年齡42周歲以下（1965年5月1日以后出生）；四是工作滿(mǎn)3年（2004年5月1日以前參加工作）；五是身體健康；具有碩士研究生以上學(xué)歷的可放寬到一般干部。

3、選拔程序。選拔程序分單位推薦、資格審查、筆試、組織考察、確定人選等五個(gè)環(huán)節(jié)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和縣級(jí)機(jī)關(guān)各單位根據(jù)選拔條件推薦1-2名后備干部初步人選，每個(gè)單位的具體名額都已做了明確分配，請(qǐng)各單位嚴(yán)格按照分配的名額推薦。各單位確定后備干部初步人選時(shí)要充分走群眾路線，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。在確定人選時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。然后，根據(jù)民主推薦情況組織考察，并經(jīng)黨組織集體研究后提出推薦人選名單。各單位要將《縣管后備干部推薦人選基本情況表》等相關(guān)材料于2007年5月18日前送縣委組織部干部二科。在此基礎(chǔ)上，由縣委組織部對(duì)各單位推薦人選進(jìn)行資格審查，符合條件的推薦人選參加筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。然后綜合各方面情況提出擬充實(shí)后備干部建議名單，經(jīng)縣委常委會(huì)審定后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。名單確定后，以適當(dāng)形式向所在單位黨組織反饋。

4、具體要求。公開(kāi)選拔充實(shí)后備干部，是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)、涉及面較廣、工作要求較高、社會(huì)影響力較大的工作措施，各單位在民主推薦過(guò)程中要注意做到以下幾點(diǎn)：

第一，要統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，扎實(shí)做好推薦工作。各單位要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的原則，打破論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧等思想的束縛，堅(jiān)決遏制憑個(gè)人好惡、得失、恩怨選拔干部的錯(cuò)誤思想和傾向。堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持任人唯賢、公道正派、為優(yōu)秀中青年干部脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境，各單位要根據(jù)民主推薦情況組織考察、經(jīng)黨組織集體研究決定推薦人選。推薦時(shí)還要充分考慮后備干部的結(jié)構(gòu)（年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)），同時(shí)，要注重推薦人選的素質(zhì)，做到寧缺毋濫。

第二，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好資格審查工作。資格審查是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作。各單位必須堅(jiān)持民主集中制原則，把關(guān)在前，嚴(yán)格按照規(guī)定條件推薦，正確把握政策尺度。一是要對(duì)政治條件進(jìn)行審查。重點(diǎn)把推薦人員的政治表現(xiàn)搞清楚。對(duì)那些政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、為政不廉、品德作風(fēng)不正、工作表現(xiàn)不好的，即使條件再好，也不能推薦。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，在處分期間也不能推薦。二是要對(duì)年齡和工作年限進(jìn)行審查。年齡和工作年限以檔案記載為準(zhǔn)，身份證和檔案記載不一致的，要以本人檔案記載為準(zhǔn)。對(duì)擅自更改年齡和工作時(shí)間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理，取消推薦資格。三是要對(duì)任職崗位和任職時(shí)間進(jìn)行審查。任職時(shí)間要以任職文件下發(fā)的時(shí)間為準(zhǔn)，不允許靠推測(cè)和估計(jì)確定任職時(shí)間。中層職位必須是按照三定方案核定的職數(shù)且報(bào)經(jīng)組織部門(mén)批準(zhǔn)或備案的方有資格，單位自行設(shè)置的中層崗位不予承認(rèn)。四是要對(duì)學(xué)歷進(jìn)行審查。對(duì)學(xué)歷審查一律以取得畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，除取消推薦資格外還要嚴(yán)肅處理。五是要對(duì)編制身份進(jìn)行審查。本次推薦對(duì)象是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和縣級(jí)機(jī)關(guān)各單位正副股級(jí)干部，不包括下屬的企業(yè)單位，企業(yè)編制身份的人員在機(jī)關(guān)混崗的也不在推薦之列。

第三，要嚴(yán)肅紀(jì)律，周密安排，確保選拔充實(shí)工作順利進(jìn)行。這次選拔充實(shí)縣管后備干部工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)密組織，把工作做實(shí)、做細(xì)、做好。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，縣級(jí)機(jī)關(guān)各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好這項(xiàng)工作，并明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。要嚴(yán)格按照要求，把好程序關(guān)和質(zhì)量關(guān)。要嚴(yán)明組織人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)選拔充實(shí)工作的監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定和程序的人和事要堅(jiān)決予以查處，對(duì)弄虛作假的要給予嚴(yán)肅批評(píng)。

二、關(guān)于市管后備干部的民主推薦工作

5月8日上午，市里專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了市管后備干部調(diào)整充實(shí)工作會(huì)議，統(tǒng)一部署了市管后備干部的調(diào)整充實(shí)工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，我們將利用今天會(huì)議這個(gè)機(jī)會(huì)，采用無(wú)記名投票的形式，集中進(jìn)行市管后備干部的民主推薦工作。下面，我就如何搞好這次民主推薦工作作一個(gè)說(shuō)明。

我縣市管后備干部自2005年11月調(diào)整充實(shí)后，共有25名市管副處級(jí)后備干部，去年縣級(jí)換屆以來(lái)，有4名市管后備干部提任到市管副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。根據(jù)市委組織部臺(tái)組通[2007]17號(hào)《關(guān)于調(diào)整充實(shí)市管副縣（處）級(jí)后備干部的通知》精神，以下四類(lèi)人員將不再保留市管后備干部資格：一是2006年市管后備干部調(diào)整充實(shí)以來(lái)，已提任市管副處級(jí)或市管正科級(jí)職務(wù)的人員；二是已調(diào)離臺(tái)州市范圍的人員；三是因廉潔自律等問(wèn)題，被紀(jì)檢部門(mén)、司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施的人員；四是年齡偏大，不宜再列入市管后備干部名單的人員。考慮到臺(tái)州市現(xiàn)有后備干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)及后備干部調(diào)整政策的延續(xù)性，市里明確1963年12月31日以前出生的人員不再列入市管后備干部名單。對(duì)因年齡原因不再保留市管后備干部資格的人員，市委組織部將在一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)對(duì)他們進(jìn)行跟蹤了解。按照市里本次市管后備干部調(diào)整的原則要求，我縣原有25名市管后備干部中，有13名屬于明確不再保留市管后備干部資格的四類(lèi)人員，根據(jù)市里統(tǒng)一核定給我縣的25個(gè)市管后備干部指標(biāo)，我縣本次需新推薦13名市管后備干部。

民主推薦是后備干部選拔的必經(jīng)程序。根據(jù)市里要求，本次新推薦人選必須符合下列四個(gè)條件：一是具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件；二是1966年1月1日以后出生；三是擔(dān)任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(女干部、非中共黨員干部、碩士研究生以上高學(xué)歷干部可放寬到擔(dān)任副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，任職時(shí)間計(jì)算到2007年6月30日)；四是一般要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。同時(shí)，按照全市市管后備干部調(diào)整充實(shí)的結(jié)構(gòu)分配方案規(guī)定，我縣新推薦的13名人選中要求必須有1名非中共黨員。除明確不再保留市管后備干部資格的四類(lèi)人員外，其他在冊(cè)的市管后備干部不再列入本次推薦范圍。根據(jù)以上要求，我縣目前領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中符合推薦條件的共有50人，所以今天的民主推薦就是在這50人中推薦13人。

做好市管后備干部的民主推薦工作對(duì)我縣干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。希望同志們正確行使自己的民主權(quán)利，在推薦人選時(shí)，做到講政治、講正氣、講黨性、顧大局，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親；堅(jiān)持五湖四海，不搞親親疏疏；要本著對(duì)組織、對(duì)干部本人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地對(duì)干部做出評(píng)價(jià)，真正把那些政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出且具備真才實(shí)學(xué)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部推薦出來(lái)。

下面請(qǐng)工作人員分發(fā)推薦表。（待推薦表下發(fā)后再作一說(shuō)明）推薦表一式四張，請(qǐng)大家在同意推薦人選的相應(yīng)表格內(nèi)打勾，同時(shí)選定所推薦人選的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)規(guī)劃。每份推薦表最多推薦13名人選，其中要有1名非中共黨員人選，推薦人選多于13名的推薦表無(wú)效。推薦表填寫(xiě)完畢后，請(qǐng)同志們當(dāng)場(chǎng)將推薦表投入會(huì)場(chǎng)中設(shè)立的票箱里，并離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。