導(dǎo)語(yǔ)：在全市人才暨組織工作會(huì)議上的講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：市委決定召開(kāi)這次全市人才暨組織工作會(huì)議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全區(qū)人才工作和組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，全面落實(shí)區(qū)、市黨委關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作的重要部署，總結(jié)2003年的組織工作，安排部署2004年全市人才和組織工作任務(wù)。剛才，崔波書(shū)記從戰(zhàn)略和全局的高度，就新形勢(shì)下做好人才工作作了重要講話，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，抓好落實(shí)。下面，我就做好今年全市組織工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。一、2003年的組織工作2003年，在市委的領(lǐng)導(dǎo)和自治區(qū)黨委組織部的指導(dǎo)下，全市各級(jí)黨組織和組織部門(mén)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨委的中心工作，積極探索，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效?！哟蟾刹拷逃嘤?xùn)力度，在全市廣大黨員干部中興起了學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮。認(rèn)真落實(shí)中央和區(qū)、市黨委的部署，先后舉辦了6期縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想專題培訓(xùn)班，對(duì)全市600多名市管干部進(jìn)行了普遍輪訓(xùn)；開(kāi)展了學(xué)習(xí)鄭培民、谷文昌、王有德等先進(jìn)模范人物活動(dòng)。重視各級(jí)干部更新知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)包括中央候補(bǔ)委員、浙江大學(xué)校長(zhǎng)潘云鶴院士在內(nèi)的12名專家學(xué)者，舉辦了20多場(chǎng)次專題講座。與寧夏大學(xué)合作舉辦了在職干部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論方向研究生班。全年共舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班、短訓(xùn)班40多期，培訓(xùn)干部一萬(wàn)多人次。通過(guò)多層次、多渠道、多形式的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了全市各級(jí)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力?！獌?yōu)化班子結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。適應(yīng)“大銀川”建設(shè)全面提速的要求，選拔了一批優(yōu)秀干部充實(shí)到縣（市、區(qū)）和市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中，增強(qiáng)了班子的活力；精心安排，周密部署，圓滿完成了市人大、政府、政協(xié)換屆工作。對(duì)全市65個(gè)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和249名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全面考核。采取上掛與下派相結(jié)合的方式，選派了63名年輕干部到市直部門(mén)、市督辦中心12345和基層掛職學(xué)習(xí)鍛煉；推薦選拔了100名少數(shù)民族優(yōu)秀年輕后備干部。加強(qiáng)了干部監(jiān)督工作。認(rèn)真解決和落實(shí)老干部的政治待遇和生活待遇。——不斷完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，干部人事制度改革有了新進(jìn)展。在總結(jié)公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，探索建立市、區(qū)（市、縣）兩級(jí)聯(lián)動(dòng)公選干部的新模式，由市委組織部牽頭，組織4個(gè)區(qū)（市、縣）聯(lián)合公選了24名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)和區(qū)（市、縣）全面推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗；會(huì)同人事部門(mén)面向社會(huì)公開(kāi)招考了64名30歲以下的國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作者），改善和優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。按照自治區(qū)的統(tǒng)一要求，安排部署了全市事業(yè)單位干部人事制度改革工作，這項(xiàng)工作正在有計(jì)劃、按步驟全面鋪開(kāi)?！贫ㄕ叽胧?a href="http://www.dias-ktv.com/article/yjzc/hyfy/200807/117881.html" target="_blank">人才工作取得了新進(jìn)展。堅(jiān)持黨管人才原則，制定出臺(tái)了市委、政府《關(guān)于2003—2010年人才建設(shè)規(guī)劃》，提出了培養(yǎng)、引進(jìn)人才的8項(xiàng)政策措施，增強(qiáng)了銀川市招賢納士的吸引力。先后引進(jìn)20多名博士生、碩士生和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才來(lái)銀工作。評(píng)選表彰10名專業(yè)技術(shù)拔尖人才。市委組織部建立了聯(lián)系50名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、50名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才制度，形成了三支隊(duì)伍一起抓的新格局。——開(kāi)展新一輪“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，黨的基層組織建設(shè)邁出新步伐。市委下發(fā)了《關(guān)于在全市農(nóng)村基層黨組織中深入開(kāi)展“強(qiáng)村富民工程”活動(dòng)的意見(jiàn)》，組織開(kāi)展了新一輪“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”和“競(jìng)標(biāo)樹(shù)旗”活動(dòng)，通過(guò)創(chuàng)建和考核驗(yàn)收，全市19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委達(dá)到了“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，并樹(shù)立了5個(gè)“標(biāo)兵”黨（工）委，14個(gè)“紅旗”黨支部，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展了“轄區(qū)單位黨組織黨員代表會(huì)議”制度試點(diǎn)工作，加強(qiáng)了對(duì)“雙結(jié)對(duì)雙共建”活動(dòng)的指導(dǎo)。面對(duì)突如其來(lái)的非典疫情，及時(shí)組織動(dòng)員全市各級(jí)黨組織和共產(chǎn)黨員，在抗擊非典斗爭(zhēng)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，先后組織召開(kāi)了街道社區(qū)、非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流暨現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)。開(kāi)展了在新的社會(huì)階層中發(fā)展黨員擴(kuò)大試點(diǎn)工作，積累了一定經(jīng)驗(yàn)，得到了中組部、自治區(qū)黨委組織部的肯定。在銀川電視臺(tái)、銀川晚報(bào)開(kāi)辦《先鋒頌》、《時(shí)代先鋒》欄目，報(bào)道了20多名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和致富帶頭人的先進(jìn)事跡。——深入開(kāi)展“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組織部門(mén)自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。按照中組部和自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署，在全市組織系統(tǒng)開(kāi)展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展征文、理論研討、演講比賽等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，廣泛征求意見(jiàn)，深入查找問(wèn)題，完善規(guī)章制度，切實(shí)加以整改，促進(jìn)了組織部門(mén)的自身建設(shè)。認(rèn)真做好組織干部管理信息系統(tǒng)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)利用工作，促進(jìn)了組織系統(tǒng)自動(dòng)化、信息化建設(shè)。重視加強(qiáng)組織部門(mén)調(diào)研、信息、檔案、統(tǒng)計(jì)等工作，有2篇調(diào)研報(bào)告分別獲得自治區(qū)黨委組織部調(diào)研課題二、三等獎(jiǎng)，信息工作榮獲全區(qū)一等獎(jiǎng)。市委組織部機(jī)關(guān)被市委、市政府命名為“文明單位”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制先進(jìn)單位。以上這些成績(jī)的取得，是市委高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是各級(jí)黨組織積極支持、全市廣大組工干部辛勤工作的結(jié)果。在此，向所有關(guān)心、支持組織工作的領(lǐng)導(dǎo)和全市組工干部表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的敬意。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，與新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)組織工作的要求相比，我們的工作還存在差距和不足，主要是：領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部隊(duì)伍激勵(lì)約束機(jī)制有待加強(qiáng)，優(yōu)秀人才脫穎而出的選用機(jī)制還需要不斷完善，干部監(jiān)督工作的有關(guān)制度、措施有待進(jìn)一步落實(shí)，高層次和緊缺人才的培養(yǎng)引進(jìn)工作還跟不上大銀川建設(shè)步伐，黨的基層組織建設(shè)特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這些都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。二、2004年組織工作的主要任務(wù)2004年全市組織工作總的要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，按照全國(guó)、全區(qū)人才工作會(huì)議和組織部長(zhǎng)會(huì)議的要求，圍繞市委中心工作，以提高執(zhí)政能力為主線，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；以實(shí)施“人才興市”方略為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)；以夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為目標(biāo)，加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)；以深化和拓展“樹(shù)組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為抓手，加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，推進(jìn)全市組織工作再上新臺(tái)階，為建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：第一，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，繼續(xù)抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作思想政治建設(shè)是黨的建設(shè)和組織工作的基礎(chǔ)和靈魂。各級(jí)黨委和組織部門(mén)要堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)放在首位，緊緊圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)這個(gè)主線，努力把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮不斷引向深入。要按照中央和區(qū)、市黨委的要求，繼續(xù)把用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員、教育干部作為首要任務(wù)來(lái)抓。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部理論中心組學(xué)習(xí)制度，中心組成員每年要參加不少于12天的集中學(xué)習(xí)，各級(jí)黨委（黨組）每年要安排1至2期領(lǐng)導(dǎo)干部讀書(shū)班，圍繞一、兩個(gè)專題進(jìn)行深入研討，提高學(xué)習(xí)效果。通過(guò)學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，教育引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和勤政為民的群眾觀，著眼于發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，正確認(rèn)識(shí)和處理在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題、機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以思想的解放帶動(dòng)工作的率先，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)贏得群眾的信任，努力增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。認(rèn)真落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。要堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)訓(xùn)制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要突出縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年干部?jī)蓚€(gè)重點(diǎn)，辦好主體班次，年內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班42期，培訓(xùn)縣處級(jí)干部200人次，培訓(xùn)科級(jí)干部2100人次。積極整合教學(xué)資源，改善辦學(xué)條件，實(shí)施開(kāi)放式、菜單式等新的教學(xué)方式。積極探索與國(guó)內(nèi)著名大學(xué)或培訓(xùn)基地建立合作關(guān)系，充分利用其師資、設(shè)備等方面優(yōu)勢(shì)，搞好專題培訓(xùn)。開(kāi)展雙休日專題學(xué)術(shù)講座活動(dòng)，每季度舉辦一次專家報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)著名專家學(xué)者講授城市經(jīng)營(yíng)、工業(yè)發(fā)展、招商引資、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、外貿(mào)規(guī)劃等方面知識(shí)。充分發(fā)揮中央博士服務(wù)團(tuán)成員和國(guó)家機(jī)關(guān)在銀掛職干部的作用，邀請(qǐng)他們到市委黨校講課、舉辦講座、參加理論研討會(huì)等。建立干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，把干部累計(jì)學(xué)分情況，作為晉級(jí)和提拔任用的重要依據(jù)之一。各區(qū)（市、縣）和市直各部門(mén)要抓好本地區(qū)、本系統(tǒng)的干部培訓(xùn)，進(jìn)一步探索創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的方式方法，豐富培訓(xùn)形式與內(nèi)容，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)效性。堅(jiān)持樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)的自覺(jué)性，引導(dǎo)干部真正樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀與正確的政績(jī)觀，更加自覺(jué)地以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，真正把求真務(wù)實(shí)體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去。進(jìn)一步健全和完善民主決策和干部政績(jī)考核、獎(jiǎng)懲制度，以制度建設(shè)來(lái)保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部形成求真務(wù)實(shí)、勤政為民、踏實(shí)苦干的濃厚風(fēng)氣，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主集中制教育，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手貫徹民主集中制的意識(shí)，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，嚴(yán)格實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制，完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機(jī)制，建立健全重大事項(xiàng)公示、專家咨詢等制度，推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。第二，以提高執(zhí)政能力為主線，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《2004—2008年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)。各級(jí)黨委（黨組）和組織部門(mén)要緊密結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)工作。市委組織部將對(duì)《銀川市2001—2005年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃》執(zhí)行情況進(jìn)行一次回顧檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，研究起草全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)新的五年規(guī)劃。要認(rèn)真抓好換屆后區(qū)（市、縣）和市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化補(bǔ)充工作，適應(yīng)“興工強(qiáng)市”、加快發(fā)展的要求，注重充實(shí)懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的干部進(jìn)班子，進(jìn)一步優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高班子的整體素質(zhì)。配合自治區(qū)黨委組織部做好區(qū)（市、縣）和經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)工作，提高他們領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，繼續(xù)抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性任務(wù)，必須高度重視。要認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)在培養(yǎng)選拔年輕干部工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，建立健全年輕干部培訓(xùn)、選拔、鍛煉、考核的經(jīng)常性機(jī)制。嚴(yán)格堅(jiān)持年輕干部到基層鍛煉制度，認(rèn)真做好選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、區(qū)直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及企業(yè)掛職鍛煉工作，有計(jì)劃地選派新任用的科級(jí)干部和新錄用的國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作者）到市督辦中心“12345”進(jìn)行實(shí)踐鍛煉；要注意為那些德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件，交任務(wù)，壓擔(dān)子，進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，使優(yōu)秀年輕干部盡快脫穎而出。結(jié)合去年市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子考核，調(diào)整充實(shí)縣處級(jí)后備干部名單，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施，實(shí)行定期考察，動(dòng)態(tài)管理。要?jiǎng)?chuàng)新后備干部培養(yǎng)機(jī)制，選好苗子，抓緊培養(yǎng)，使他們經(jīng)受多崗位的鍛煉，不斷提高其能力素質(zhì)。要重視少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)打下良好的基礎(chǔ)。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，在選拔年輕干部的同時(shí)，對(duì)其他年齡段的干部也要合理使用，做到人盡其才、才盡其用。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》，進(jìn)一步加大干部交流輪崗力度。結(jié)合市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，對(duì)在同一部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿5年的干部，有計(jì)劃地在市直部門(mén)之間、部門(mén)與區(qū)（市、縣）之間進(jìn)行交流；對(duì)從事人、財(cái)、物管理等熱點(diǎn)崗位工作滿3年以上的科級(jí)干部，原則上都要進(jìn)行輪崗，工作滿5年的必須輪崗，也可在業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)之間進(jìn)行交流，促使干部在多部門(mén)、多崗位培養(yǎng)鍛煉。深入貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理工作機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，下半年，要對(duì)各區(qū)（市、縣）和市直各部門(mén)、各單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行一次檢查。進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，改進(jìn)監(jiān)督方式，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督，前移監(jiān)督關(guān)口。加大干部工作事前監(jiān)督、事中糾錯(cuò)、事后責(zé)任追究力度，形成全程化監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部半年工作匯報(bào)、重大事項(xiàng)報(bào)告、誡免談話、責(zé)任追究和市委常委、市政府黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加區(qū)（市、縣）黨委及分管部門(mén)民主生活會(huì)等制度。進(jìn)一步完善五部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度，研究編發(fā)《審計(jì)要情通報(bào)》。開(kāi)通12380舉報(bào)電話，建立必要的工作制度，加強(qiáng)管理，做好調(diào)查核實(shí)工作，暢通社會(huì)和群眾監(jiān)督渠道。認(rèn)真做好老干部工作，建立老干部工作“四個(gè)一”制度。堅(jiān)持黨委(黨組)每年研究一次老干部工作，每年征求一次老干部意見(jiàn)，每年看望一次老干部，每季度向老干部通報(bào)一次工作情況，抓好離休干部黨組織建設(shè)，發(fā)揮老干部在“三個(gè)文明”建設(shè)中的作用。第三，擴(kuò)大民主，完善考核，積極推進(jìn)干部人事制度改革一是要不斷提高干部選拔任用工作的民主公開(kāi)程度。要進(jìn)一步完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議制度，積極推行干部考察預(yù)告和差額考察制，增加干部考察的民主化和透明度。要改進(jìn)干部考察考核方法，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)經(jīng)常性考察，選擇市直部門(mén)的一些窗口單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部，面向社會(huì)由群眾公開(kāi)評(píng)議，進(jìn)一步擴(kuò)大和落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。指導(dǎo)各區(qū)（市、縣）推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道正職擬任人選全委會(huì)票決制。二是要不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用方式。今年，在完善干部任職試用期制、任前公示制、聘任制和抓好票決制試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，積極探索公開(kāi)選拔的有效形式，降低成本，逐步擴(kuò)大公選范圍。進(jìn)一步完善和全面推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，凡市直部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)空缺職位的，都要采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方式確定上崗人員。堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，建立和完善國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作者）正常補(bǔ)充錄用機(jī)制，實(shí)行市縣兩級(jí)聯(lián)考。新錄用國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作者）一律到基層鍛煉，市縣機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員時(shí)，必須優(yōu)先從基層鍛煉過(guò)的干部中選調(diào)，嚴(yán)格把好公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作者）的“進(jìn)口關(guān)”，進(jìn)一步改善和優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。三是要積極探索實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制和領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，不斷拓寬干部“能下”的渠道。研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制規(guī)定，落實(shí)《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)錯(cuò)追究制，對(duì)在全市市直部門(mén)目標(biāo)管理責(zé)任考核和社會(huì)評(píng)議中群眾意見(jiàn)大的部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行黃牌警告。建立健全干部考核激勵(lì)約束機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度，加大考核結(jié)果的運(yùn)用力度。四是加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。根據(jù)全市事業(yè)單位人事制度改革的統(tǒng)一部署，各區(qū)（市、縣）和市直各部門(mén)、各單位要分階段、按步驟扎實(shí)工作，全面推進(jìn)。要按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的總體思路，逐步建立起符合事業(yè)單位性質(zhì)和特點(diǎn)的用人制度、崗位管理制度、分配制度、宏觀管理制度和人員監(jiān)督制度，形成有利于增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力、充滿生機(jī)與活力的人事管理體制和運(yùn)行機(jī)制，確保全市事業(yè)單位人事制度改革任務(wù)如期完成。同時(shí)，要加快建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度需要的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)選拔、激勵(lì)約束機(jī)制。第四，落實(shí)黨管人才要求，大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)人才資源是第一資源。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。必須牢固樹(shù)立以人為本、人人都可成才的觀念，做到不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才，為一切有志成才的人提供更多的機(jī)遇和更大的發(fā)展空間。一是實(shí)施“人才興市”戰(zhàn)略，逐步建立現(xiàn)代人才管理體制。要堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍一起抓，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的工作機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干規(guī)定》，不斷完善人才工作的配套政策，建立健全培養(yǎng)、吸引、使用人才工作機(jī)制。重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)“大銀川”建設(shè)的高層次人才和各行業(yè)緊缺人才，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。適應(yīng)實(shí)施“興工強(qiáng)市”方略的需要，利用引才和引智兩種方式，鼓勵(lì)和支持企業(yè)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才。對(duì)在本市納稅的企業(yè)引進(jìn)的具有碩士研究生以上學(xué)歷的高層次人才，簽定聘用合同的五年內(nèi)，由市財(cái)政給予一定的補(bǔ)助，用于提高引進(jìn)人才的待遇。通過(guò)學(xué)校教育、職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)提高等方式，加快高技能人才的培養(yǎng)。重視抓好農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)選拔和農(nóng)民實(shí)用技術(shù)教育培訓(xùn)工作，激勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才快速成長(zhǎng)。二是整合人才資源，努力做好銀川地區(qū)人才資源的整體開(kāi)發(fā)與綜合利用。制定實(shí)施積極開(kāi)放的人才柔性流動(dòng)政策，不求所有，不求所在，但求所用。鼓勵(lì)支持科研、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等單位設(shè)置特聘職位，通過(guò)多種形式，面向區(qū)內(nèi)外招聘人才。積極吸引中央駐銀單位和區(qū)屬單位人才為銀川經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。重視非公經(jīng)濟(jì)組織人才資源的開(kāi)發(fā)與利用，切實(shí)做到統(tǒng)一規(guī)劃，平等對(duì)待，一視同仁。要依托能源重化工、生物制藥、特色經(jīng)濟(jì)、旅游、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目吸引人才；積極鼓勵(lì)和支持大中專畢業(yè)生到企業(yè)工作，從今年起到2006年，每年公開(kāi)選拔50名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，通過(guò)雙向選擇到企業(yè)工作，簽定就業(yè)合同三年內(nèi)，由市財(cái)政對(duì)每位到企業(yè)工作的大學(xué)生給予工資補(bǔ)貼。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員，實(shí)行來(lái)去自由原則，參照科技特派員辦法到企業(yè)工作，或領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，并享受有關(guān)優(yōu)惠政策。對(duì)自愿創(chuàng)辦工業(yè)企業(yè)的干部，由市中小企業(yè)信用擔(dān)保中心為其提供創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金貸款擔(dān)保。通過(guò)多方面努力，形成支持企業(yè)發(fā)展、鼓勵(lì)人才資源充分涌流的良好機(jī)制。三是以提供服務(wù)為基礎(chǔ)，著力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。對(duì)于人才工作，事業(yè)是感召力，環(huán)境是吸引力，服務(wù)是凝聚力。要把人才工作的重點(diǎn)更多地放到搞好服務(wù)上來(lái)，變“管人”的觀念為服務(wù)的觀念，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。圍繞人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等基本內(nèi)容，進(jìn)一步完善人才管理的政策法規(guī)體系，努力營(yíng)造良好的政策法制環(huán)境；采取切實(shí)措施，改善工作條件，拓展創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)保障，激發(fā)創(chuàng)新活力，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學(xué)習(xí)提高的需求，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。積極鼓勵(lì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、黨政機(jī)關(guān)干部參加研究生班學(xué)習(xí)等繼續(xù)教育，對(duì)在市本級(jí)納稅的企業(yè)人員參加工商管理（MBA）或企業(yè)所需專業(yè)學(xué)習(xí)，取得碩士學(xué)位證書(shū)的，市財(cái)政予以一定學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)參加研究生學(xué)習(xí)并拿到碩士學(xué)位證書(shū)的機(jī)關(guān)干部，按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷其學(xué)費(fèi)。建立優(yōu)秀企業(yè)家評(píng)選表彰制度，擴(kuò)大企業(yè)的知名度，培育企業(yè)家精神。第五，以夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)基層黨組織建設(shè)要以深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”和“競(jìng)標(biāo)樹(shù)旗”活動(dòng)為總抓手，強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格考核，采取典型引路的辦法，形成四級(jí)聯(lián)動(dòng)，三級(jí)聯(lián)創(chuàng)，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)的良好格局。今年，爭(zhēng)取創(chuàng)建2－3個(gè)基層組織建設(shè)先進(jìn)縣（市、區(qū)），5－8個(gè)“標(biāo)兵”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，10－15個(gè)“紅旗”村（社區(qū)）黨支部，30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）達(dá)到“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，全面推進(jìn)企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校和事業(yè)單位黨建工作再上新水平。農(nóng)村基層組織建設(shè)要以富裕群眾為根本，大力實(shí)施“強(qiáng)村富民”工程。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央一號(hào)文件精神，緊緊圍繞增加農(nóng)民收入、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的總要求，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升農(nóng)村整體發(fā)展水平。要把深入開(kāi)展“強(qiáng)村富民”工程活動(dòng)作為農(nóng)村黨建與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有效結(jié)合點(diǎn)，精心組織，抓好各項(xiàng)措施的落實(shí)。制定農(nóng)村黨員和村黨組織幫扶資金使用管理辦法，用好資金，重點(diǎn)幫扶，發(fā)揮滾動(dòng)效應(yīng)，培養(yǎng)一批農(nóng)村黨員致富典型，增強(qiáng)農(nóng)村黨組織和黨員的致富帶動(dòng)能力和影響力。上半年，組織召開(kāi)全市農(nóng)村基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流暨現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，專題研究探討基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。二是實(shí)施“村干部素質(zhì)提升工程”，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。要進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村干部選拔任用機(jī)制，制定村干部管理辦法，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職“三推兩考一選”制度。選好村黨支部書(shū)記，提倡村黨支部書(shū)記與村委會(huì)主任，通過(guò)法定程序?qū)嵭小耙患缣簟?，進(jìn)一步深化農(nóng)村黨員雙培促雙帶、雙帶促雙富活動(dòng)，開(kāi)展農(nóng)村黨員“雙帶雙富”標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的“雙帶”作用。積極探索，逐步開(kāi)展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作。三是采取“抓兩頭，促中間”的辦法，在開(kāi)展“競(jìng)標(biāo)樹(shù)旗”活動(dòng)的同時(shí)，抓好貧困后進(jìn)村轉(zhuǎn)化工作。要對(duì)我市吊莊鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，找準(zhǔn)突破口和著力點(diǎn)，分類排隊(duì)，加強(qiáng)指導(dǎo)，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)吊莊鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展。四是適應(yīng)推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的需要，積極創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織設(shè)置模式，探索把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上的有效方式，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村基層組織設(shè)置和黨員管理模式的創(chuàng)新。街道社區(qū)基層組織建設(shè)要以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，深入開(kāi)展“五民”活動(dòng)。在全市城市街道社區(qū)基層黨組織中全面開(kāi)展以“為民、安民、樂(lè)民、便民、利民”為主要內(nèi)容的“五民”活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，統(tǒng)一規(guī)范社區(qū)黨建工作。進(jìn)一步構(gòu)建街道社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，把提高社區(qū)服務(wù)水平與擴(kuò)大再就業(yè)、開(kāi)展“雙結(jié)對(duì)雙共建”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)社區(qū)黨建工作與社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。推行“轄區(qū)單位黨組織黨員代表會(huì)議制度”試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。要進(jìn)一步抓好街道社區(qū)黨員活動(dòng)陣地建設(shè)，逐步解決無(wú)陣地及活動(dòng)陣地狹小的問(wèn)題。要不斷豐富街道社區(qū)黨建工作的組織載體和活動(dòng)載體，積極開(kāi)展各種群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的社區(qū)文化體育活動(dòng)，豐富社區(qū)居民文化生活。注意研究社會(huì)中介組織和社團(tuán)組織建立黨組織的方法，在新經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)團(tuán)體中推廣上海市“把支部建在樓宇上”的經(jīng)驗(yàn)。抓好機(jī)關(guān)“雙創(chuàng)一滿意”活動(dòng)。加強(qiáng)學(xué)校黨建工作，推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)黨組織建設(shè)要適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)體制改革和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，深入開(kāi)展“一創(chuàng)雙爭(zhēng)”活動(dòng)。在抓好國(guó)有（控股）企業(yè)黨組織建設(shè)工作的同時(shí)，要研究探討混合所有制企業(yè)中黨組織如何開(kāi)展工作、發(fā)揮作用的問(wèn)題。切實(shí)抓好非公有制企業(yè)黨建工作，以健全組織、完善制度、規(guī)范活動(dòng)為重點(diǎn)，理順?lè)枪髽I(yè)黨組織隸屬關(guān)系，全面構(gòu)建非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作網(wǎng)絡(luò)。繼續(xù)采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、轉(zhuǎn)制改建等方式，抓好非公企業(yè)黨組織組建工作，力爭(zhēng)使從業(yè)人員在50名以上的企業(yè)有黨員、100名以上的企業(yè)有黨組織。建立黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員制度。加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織的組建力度，擴(kuò)大黨的工作的影響力。組建“銀川市非公有制企業(yè)及新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作研究會(huì)”，提高黨建工作水平。黨員隊(duì)伍建設(shè)要以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為目標(biāo)，建立黨員教育管理新機(jī)制。要充分利用基層各種教育網(wǎng)絡(luò)，組織廣大黨員加強(qiáng)理論教育和黨性教育，開(kāi)展各種形式的思想教育，提高黨員思想覺(jué)悟，打牢基層黨組織執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。以堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn)、工作一線和高知識(shí)群體、青年中發(fā)展黨員為重點(diǎn)，及時(shí)吸收工人、農(nóng)民、知識(shí)分子、干部中的積極分子入黨，改善黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和分布，為黨的肌體增添新活力。探索流動(dòng)黨員、下崗黨員的管理方式，試點(diǎn)推行《流動(dòng)黨員證》制度。按照中央和自治區(qū)黨委的部署，認(rèn)真做好調(diào)查摸底、整頓軟弱渙散黨組織、培訓(xùn)骨干、搞好輿論宣傳等保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為確保先進(jìn)性教育活動(dòng)的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。穩(wěn)妥做好在新的社會(huì)階層中發(fā)展黨員試點(diǎn)工作，待中央和自治區(qū)黨委統(tǒng)一部署后，把在新的社會(huì)階層中發(fā)展黨員作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作抓好落實(shí)。第六，深化和拓展“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)教活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)做好全年組織工作，任務(wù)繁重，責(zé)任重大，組織部門(mén)必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)作風(fēng)，提高能力，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，以良好的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作。一是要不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，牢固樹(shù)立公道正派形象。全國(guó)、全區(qū)組織部長(zhǎng)會(huì)議明確提出，今年要把集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)再扎扎實(shí)實(shí)地抓一年。堅(jiān)持做到公道正派，是組織部門(mén)的永恒主題。全市各級(jí)組織部門(mén)和組工干部，要按照中央和區(qū)、市黨委的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷深化和拓展“樹(shù)組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，努力做到“四個(gè)必須”，即必須堅(jiān)持不懈地抓，必須體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去，必須認(rèn)真解決妨礙公道正派的突出問(wèn)題，必須大力推進(jìn)制度建設(shè)。要把去年活動(dòng)中總結(jié)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，把整改中制定的好措施、好方案，以制度的形式固定下來(lái)，長(zhǎng)期堅(jiān)持，永遠(yuǎn)做到公道，始終保持正派。要開(kāi)展“回頭看”活動(dòng)，對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查。要認(rèn)真執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)范》，使公道正派植根于組工干部的思想觀念之中，成為組工干部的自覺(jué)行動(dòng)，努力以更加振奮的精神、更加扎實(shí)的作風(fēng)、更加出色的工作，不斷開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面。二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”。適應(yīng)組織工作新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，必須大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。圍繞組織工作實(shí)際，利用請(qǐng)進(jìn)來(lái)講授、走出去觀摩、坐下來(lái)交流等多種形式，有針對(duì)性地加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高組工干部能力和水平，努力建設(shè)一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作實(shí)、業(yè)務(wù)精的組工干部隊(duì)伍。進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)，為貫徹落實(shí)區(qū)、市黨委的重大決策部署打牢堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)；強(qiáng)化改革意識(shí)，為加快實(shí)施市委提出的“五大方略”、推進(jìn)干部人事制度改革提供精神動(dòng)力；強(qiáng)化效率意識(shí)，為建立完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和推進(jìn)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市建設(shè)提供高效的干部人才支持；強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為組織工作圍繞中心、服務(wù)大局提供有力的組織保證。三是要深入開(kāi)展調(diào)查研究，不斷推動(dòng)工作創(chuàng)新。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，組織工作要有所作為，必須堅(jiān)持調(diào)查研究。要切實(shí)從繁忙的事務(wù)中擺脫出來(lái)，真正沉下去、蹲得住，深入實(shí)際，了解實(shí)情，總結(jié)挖掘基層黨的建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)、新成效、新亮點(diǎn)，研究解決組織工作遇到的新情況、新矛盾、新問(wèn)題。進(jìn)一步健全完善調(diào)查研究工作通報(bào)制度，積極整合組織系統(tǒng)調(diào)研資源，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)；完善調(diào)研工作程序，改進(jìn)調(diào)研方法，不斷提高調(diào)研工作效率，努力多出成果、出好成果，切實(shí)用調(diào)研成果指導(dǎo)和推動(dòng)黨的建設(shè)和組織工作改革創(chuàng)新。要精心辦好“銀川黨建網(wǎng)”站，抓緊做好組織干部管理信息系統(tǒng)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)、運(yùn)用和課題評(píng)估，努力提高組織工作的現(xiàn)代化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化水平。同志們，2004年的各項(xiàng)工作任務(wù)艱巨而繁重。我們要在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，學(xué)好理論，提高素質(zhì)，更新觀念，增長(zhǎng)才干，以?shī)^發(fā)有為的精神、務(wù)實(shí)進(jìn)取的作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)高效的工作，在建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市的實(shí)踐中創(chuàng)造新佳績(jī)，做出新貢獻(xiàn)。