導(dǎo)語：煤炭企業(yè)思想政治經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

思想是行動的先導(dǎo)，什么樣的世界觀、人生觀、價值觀就會指導(dǎo)我們作出什么樣的具體行動。我們黨一直非常注重思想政治工作，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要政治保證和精神動力。但隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進，新思潮不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)無法滿足新時期形式的需要。煤炭企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，是我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。加強和改進煤礦企業(yè)黨建工作是煤礦企業(yè)黨組織責(zé)無旁貸的任務(wù)，切實抓好煤礦企業(yè)的思想政治工作是煤礦企業(yè)黨建工作的一項重要內(nèi)容。在知識經(jīng)濟和崇尚人文價值的時代，中國的企業(yè)管理已跨入了注重思想方法與企業(yè)整體價值最大化的綜合管理和人文價值管理的新階段，企業(yè)管理逐步從經(jīng)驗型管理走向?qū)W習(xí)型和文化型管理，企業(yè)文化被稱之為企業(yè)的靈魂，如何運用文化力量完善企業(yè)管理已成為當(dāng)前的熱門話題。那么，企業(yè)文化是不是就可以等同于思想政治工作？或者說企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)的思想政治工作？這個問題給煤炭企業(yè)從事思想政治工作的同志帶來很大的困惑。筆者認為思想政治工作與企業(yè)文化是兩個不同的概念，既有許多相似之處，又有許多不同的地方，既可結(jié)合起來抓，但又要有所側(cè)重。要使思想政治工作繼續(xù)保持強勁的動力，指導(dǎo)我們更好的開展工作，我認為要注意一下幾個方面：

一、思想政治工作的起點在于領(lǐng)導(dǎo)。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢，因而也是煤炭企業(yè)的重要政治優(yōu)勢。煤炭企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)：一是保證黨的基本路線和方針政策在煤礦企業(yè)得到貫徹落實，使企業(yè)始終與黨中央保持一致；二是引導(dǎo)職工分清正確與錯誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀；三是在統(tǒng)一職工思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志方面具有強大的精神動力。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中，經(jīng)濟全球化帶來經(jīng)濟多元化，經(jīng)濟多元化帶來思想文化多元化。各種思想意識、價值觀念、行為方式相互激烈碰撞，有吸納又有排斥，有融合又有斗爭，有滲透又有抵御。由于信息技術(shù)快速發(fā)展，信息傳遞的速度空前加快，職工受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，職工的思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，正確的思想與錯誤的思想相互交織，進步的觀念與落后的觀念相互影響，這就使煤炭企業(yè)的思想政治工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

在這種形勢下，領(lǐng)導(dǎo)班子代表著隊伍前進的大方向，具有強大的表率作用，領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)高不高、責(zé)任意識強不強、工作能力好不好，直接影響著基層干部的工作態(tài)度、工作熱情和工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以身作則、率先垂范，要以自身的模范行動為廣大干部職工做出榜樣，這是無聲的、但也是最有效的思想政治工作；其次，領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負著做好基層思想政治工作的重任，因此他們還需要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術(shù)，這樣才能切實保證思想政治工作在基層落到實處。因此，做好思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)開始抓起。

煤炭企業(yè)的思想政治工作既要發(fā)揮優(yōu)良的傳統(tǒng)，又要解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。要把堅持先進性要求與廣泛性要求結(jié)合起來，把理想信念教育、形勢教育與經(jīng)常性教育結(jié)合起來。以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人。增強說服力和感染力，增強針對性和實效性。把做職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想政治工作。在具體工作中講求春風(fēng)化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化，結(jié)合文化活動，做到生動活潑，寓教育于娛樂之中。以我們煤礦為例，生產(chǎn)一線職工占總?cè)藬?shù)的80%，承擔(dān)著全礦生產(chǎn)工作任務(wù)，直接關(guān)系著全礦生產(chǎn)工作任務(wù)的完成；基層干部直接面對一線職工，一言一行、一舉一動都代表著基層組織的形象；基層干部最接觸實際，也最容易受到社會上不正之風(fēng)的影響和別有用心的人的拉攏腐蝕，是煤礦行風(fēng)建設(shè)的重要防線。以上情況充分說明，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層。

二、思想政治工作的難點在于創(chuàng)新。改革開放了，社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展了，人的思想觀念與價值取向也多元化了。傳統(tǒng)的思想政治工作陷在“老辦法不靈、新辦法不明”的困惑中，傳統(tǒng)的、單一的大宣教式思想政治工作已經(jīng)無法跟上干部中呈現(xiàn)的多元化思潮，其內(nèi)容、形式、方法、手段等已經(jīng)很難適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。這就要求我們在工作中要講究方法，注重創(chuàng)新，尋找突破口，強調(diào)針對性，一般性問題統(tǒng)一解決，特異性問題單獨解決，要在堅持過去政工優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極開拓創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光審視思想政治工作，用時代的要求創(chuàng)新思想政治工作，用改革的精神推動思想政治工作，使思想政治工作更富時代性、更有創(chuàng)造性、更具實效性。

同時可以將煤礦企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來一起抓，互相融合。企業(yè)文化是企業(yè)現(xiàn)實活動的人的價值觀念的反映，但是企業(yè)是存在于社會當(dāng)中的，社會基礎(chǔ)必然對企業(yè)文化的形成產(chǎn)生影響，包括政治體制的影響、社會文化的影響、傳統(tǒng)文化的影響等，因此，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作一樣，都要用“三個代表”重要思想來統(tǒng)領(lǐng)。一是要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。弘揚愛國主義精神，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。引導(dǎo)職工在遵守基本行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，追求更高的思想道德目標(biāo)。二是堅持用先進文化占領(lǐng)企業(yè)這塊思想陣地，抵制和消除各種帶有迷信、愚昧、頹廢、庸俗色彩的落后文化和腐蝕人們的精神世界、危害社會主義事業(yè)的腐朽文化。三是發(fā)揚與時俱進的精神，推動思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新。在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，不斷從改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)偉大實踐中汲取激昂向上、健康有益的營養(yǎng)和力量，在內(nèi)容和形式上積極創(chuàng)新，不斷開拓企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新模式、新途徑。

三、思想政治工作的焦點在于實效性。文件從上至下傳閱了一遍，搞一下形而上的討論與總結(jié)，卻沒有具體行動，沒有抓好落實和督查指導(dǎo)，這樣的思想政治工作是脫離實際的，也是發(fā)揮不了效果的。思想政治工作要立足實踐，注重實效性，一般的宣傳性、引導(dǎo)性思想政治工作，要注重內(nèi)容與實際工作相結(jié)合，要將理論層面的學(xué)習(xí)教育多轉(zhuǎn)化為實際行動的體驗理解；要聯(lián)系工作實際，不同的工作崗位，適用的思想政治工作的要求和方法就不同；要忌喊口號、講形式，不能簡單籠統(tǒng)地以概念化的東西來指導(dǎo)工作。解決個別同志的思想問題要同解決實際問題緊密結(jié)合起來，少簡單的說教，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，關(guān)心人、理解人、維護好他們的切身利益。

四、思想政治工作的的亮點在于以人為本。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，煤礦工作也面臨著新形勢和新情況，要使廣大煤礦干部和職工積極、自覺的投身煤礦事業(yè)，思想政治工作就要注重以人為本，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要以促進人的全面發(fā)展為目的，充分調(diào)動煤礦干部的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)隊伍活力。要堅持貼近干部的思想動態(tài)和工作生活，準(zhǔn)確把握干部的所思、所想、所愿，認真區(qū)別對待。要帶著感情和責(zé)任來做干部的思想工作，真心實意為基層和干部群眾辦實事、辦好事，思想政治工作才能讓人樂于接受，思想問題也才能迎刃而解。

五、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證

構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念。我們在構(gòu)建和諧企業(yè)工作中，強調(diào)人性的作用，實行人性化管理，這是實現(xiàn)企業(yè)與使用和諧關(guān)系的需要，也是公司內(nèi)部卓有成效地開展思想政治工作的關(guān)鍵。

思想政治工作作為工人階級的群眾性工作，要方位地發(fā)揮思想政治工作基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、服務(wù)性和保障性作用，必須要做到人性化，以人為本；須結(jié)合煤礦企業(yè)的工作特點，深入細致，以誠相待，從教育入手，引導(dǎo)職工樹立“四個意識”，妥善解決職工隊伍中的不和諧問題。一是須正確引導(dǎo)職工認識企業(yè)利益與個人利益的相關(guān)性，認識到職工當(dāng)家作主的權(quán)利與員工對企業(yè)責(zé)任的一致性，把個人需要融入社會需要之中，立足本職工作，發(fā)揮主人翁精神，樹立起效益意識，在現(xiàn)有的人力和物力條件下創(chuàng)新更多更好的新思路，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和高效工作為企業(yè)提高經(jīng)濟效益和社會效益。二是針對煤炭企業(yè)的特點，須正確引導(dǎo)職工以“”為出發(fā)點，以創(chuàng)建活動為切入點，積極探索，開拓創(chuàng)新，真抓實干，使兩個文明建設(shè)得到同步提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。三是要全體職工堅決樹立全局意識，團結(jié)協(xié)作，滿腔熱情地投入到煤炭事業(yè)的建設(shè)當(dāng)中。

以人為本，開展人性化思想政治工作一個很重要的就是要“求實”。思想政治工作不是說教，必須要誠心實意，擺事實，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實事，解決實際困難，只有這樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴”，在行動上才能產(chǎn)生“共振”。如：我單位有位職工，由于思想基礎(chǔ)差，工作吊兒郎當(dāng)，經(jīng)常被沿線所站人員投訴業(yè)務(wù)能力差，工作態(tài)度惡劣，在每周二、五學(xué)習(xí)會議中也曾被多次通報批評?？紤]到這位職工性格固執(zhí)、倔強的特點，如果每次都對他進行處罰的話，那很容易導(dǎo)致他產(chǎn)生逆反心理，進而產(chǎn)生對著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對他進行更為嚴(yán)厲的處分，也實為可惜，因為他在其它方面表現(xiàn)還是不錯的，考慮到這些，中心工會協(xié)同其主要業(yè)務(wù)部門專門商討研究，決定對他采取個別幫教，通過以正面激勵為主，批評教育為輔的說服教育原則，對他觸動很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。兩年來，該名同志的工作成績獲得了大家的肯定，思想政治工作收到了明顯的效果。

六、做好思想政治工作是維護職工利益的根本

維護好職工群眾的合法權(quán)益，就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲，細心體察職工的情緒，了解廣大職工關(guān)注的熱點、難點問題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實解決好職工思想問題和生活困難。如：1、積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認識；2、對侵害職工利益的行為、勞動爭議問題，要積極主動參與進去，協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，化解矛盾；3、在事關(guān)職工切身利益的重大問題上，要保證廣大職工的合法權(quán)益不受損害，從而真正做好職工合法權(quán)益的堅定代表者和維護者。做好新形勢下的思想政治工作，還需急群眾所急，想群眾所想，對職工在一定時期、一定條件下產(chǎn)生的問題心中有數(shù)，注重與解決實際問題相結(jié)合，努力做好“五心”工作。即：“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細心、依法維權(quán)要決心、接受批評要虛心”，力所能及的切切實實地為職工解決實際問題，充分體現(xiàn)出組織的關(guān)心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會的溫暖。

實踐證明，做好新時期思想政治工作是適應(yīng)當(dāng)代煤炭行業(yè)發(fā)展的需要，“堅持以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)”的工作思路也是符合自身的客觀實際，這就需要全體干部職工進一步解放思想，理論聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，堅持把“圍繞職工”、“服務(wù)職工”作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，使思想政治工作存在的價值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的更大貢獻。