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維護職工合法權益是工會的基本職責，是工會安身立命的根基所在。加強對主動維權、依法維權、科學維權的探索，進一步豐富工會維權職能的內(nèi)涵，既是工會理論與實踐面臨的一個重大問題，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的題中應有之意。主動維權，關鍵在暢通維權訴求渠道，形成把握實情、反應靈敏、行動迅速、敢于負責的維權效應

主動維權，要求工會組織把維權活動貫穿于改革、發(fā)展、參與和幫扶工作的全過程,形成主動調(diào)研、主動反映、主動協(xié)調(diào)、主動服務的行為模式，重點是要體現(xiàn)“主動性”。其一在傾聽呼聲、反映訴求中體現(xiàn)主動性。工會干部必須增強宗旨意識，牢固樹立群眾利益無小事的觀念，要深入基層了解實情，為職工說話辦事；其二在強化服務、排憂解難中體現(xiàn)主動性。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，快速受理職工和農(nóng)民工的投訴，尤其是在幫助農(nóng)民工追討工資和工傷賠償方面，要真正實現(xiàn)在具體維護上的突破；其三在超前預防、化解矛盾中體現(xiàn)主動性。與政府有關部門建立運作規(guī)程，將接待投訴、信息交流、調(diào)查處理、協(xié)商會診、跟蹤問責、督促反饋等內(nèi)容程序化、規(guī)范化，形成連接內(nèi)外、權責清晰、反應靈敏、行動迅速的維權網(wǎng)絡，有意見早反映，有矛盾早協(xié)調(diào)；其四在敢于維權、善于維權中體現(xiàn)主動性。建立工會維權工作的保障、激勵制度，形成敢于負責、積極作為的保護機制，同時盡快提高工會干部的專業(yè)化、職業(yè)化水平，使工會干部會善于維權。

依法維權，關鍵在完善維權機制建設，形成依法推動法律法規(guī)政策落實的制衡力量

依法維權，要求工會組織進一步完善維權機制建設，推進維權的法制化、規(guī)范化、專業(yè)化進程。當前，重點要在四個方面下工夫：一是在源頭維護上完善參與機制，推進維權的法制化。源頭維護，是最大的維護，一項政策的出臺，可以惠及大多數(shù)職工的具體利益。所以，工會要通過參與立法及重大決策的制定、聯(lián)合執(zhí)法及其它有關活動，最大限度地維護職工的合法權益，同時為下級工會依法維權活動創(chuàng)造條件，加快工會維權工作的法制化進程；二是在機制的實施上規(guī)范運作辦法，提高維權的實效性。當前，重點要在三方協(xié)商制度、職代會制度、平等協(xié)商集體合同制度和勞動合同制度的實效性與可操作性上下工夫，防止制度形同虛設，把好維權的每一道關口，促成勞動關系不同主體之間的協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享；三是在政策落實上完善監(jiān)督機制，增強政策的穿透力。工會參與的要義是有效監(jiān)督，要力爭高層參與、重點參與、主動參與、平等參與，在事關職工切身利益的重大問題上，有理有據(jù)地提出工會主張，直到問題解決。同時要積極協(xié)助政府對涉及職工切身利益的政策實施情況進行監(jiān)督檢查，推動各項政策落實；四是在具體維護上完善援助、幫扶機制，實現(xiàn)維權的專業(yè)化?？蓪⒏骷壒延械摹袄щy職工幫扶中心”、“職工法律援助中心”、“農(nóng)民工維權站”等機構(gòu)進行整合，提高整體效應，并借助社會上的法律人才資源為職工提供法律援助，以實現(xiàn)工會維權效能的最大化。

科學維權，關鍵在把握方法途徑，形成黨政重視、各界配合、政策支持的維權態(tài)勢

要更加注重維權的社會性，協(xié)調(diào)各方、提升人氣，大力營造各方支持的維權環(huán)境。高度重視與黨委、政府、人大、政協(xié)、社會各界領導人之間以及與企業(yè)法人的聯(lián)系協(xié)調(diào)，通過溝通加強理解，在高層參與、推動立法、出臺政策、執(zhí)法檢查、組建工會、幫扶濟貧等方面營造一個熱心支持工會工作的氛圍；要更加注重維權的互動性，資源共享、聯(lián)權聯(lián)動，形成工會與政府的維權互動平臺。高度重視工會與政府部門的資源優(yōu)勢的整合、銜接，實現(xiàn)雙方資源互補，通過與有關部門聯(lián)署頒發(fā)維護職工合法權益的政策和制度，構(gòu)筑聯(lián)權聯(lián)動、互相支撐的維權互動平臺，使工會維權跳出獨家經(jīng)營的小圈子，搭建聯(lián)合運作的大舞臺，使工會與政府維權工作配合更加緊密、行動更加有力、落實更加到位；要更加注重維權的政策性，研究政策、影響決策，推動維權難點問題的解決。高度重視改制企業(yè)、外資企業(yè)、非公企業(yè)侵權問題及有關國家政策問題的研究。一要貫徹落實《企業(yè)工會工作條例（試行）》，著力解決外資企業(yè)、非公企業(yè)工會組建、開展工作、發(fā)揮作用的體制、機制難題。二要重視國企改制中的職工利益保障問題，加大參與企業(yè)改制方案的制定和實施監(jiān)督的力度，堅持改制企業(yè)的改制方案必須經(jīng)職代會審議，堅持職工安置方案必須經(jīng)職代會審議通過。三要重視加強對收入分配等問題的研究，尤其要在宏觀層面參與國家經(jīng)濟改革政策的研究，積極推進政府公共政策的制定，形成“人本”公共政策制度環(huán)境，真正讓廣大職工平等共享社會發(fā)展成果。同時要注重維權的影響力，廣泛宣傳、營造聲勢，形成有聲望、有影響的工會維權效應。力求宣傳活動的規(guī)模效應，一年一個維權活動主題，至少組織一次大型的維權宣傳活動和深度報道，形成工會維權輿論所必須的規(guī)模效應；力求宣傳活動的社會效應，從全局性、戰(zhàn)略性的高度策劃活動，如推出一批勞動關系和諧企業(yè)以及企業(yè)主典型，工會敢于維權、善于維權典型等，舉辦有社會各界人士參加的“維權、和諧、發(fā)展”論壇，并將其作為工會品牌來經(jīng)營，一年一個主題，逐步形成工會峰會的模式，充分體現(xiàn)工會組織的政治價值和社會價值、體現(xiàn)工會以維權促發(fā)展、以維權促和諧、以維權促穩(wěn)定，推進和諧社會構(gòu)建的積極作用。