導(dǎo)語(yǔ)：加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組織部門是管黨員、管干部的部門，應(yīng)該要求更高，管理更嚴(yán)。對(duì)內(nèi)嚴(yán)格就是要從嚴(yán)治部，這是對(duì)組織部門的內(nèi)在要求，也是公道正派的重要保證。新形勢(shì)下加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)，必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，真正樹立起組工干部公道正派的良好形象。

一、要嚴(yán)于律己，防微杜漸

嚴(yán)于律己是黨性修養(yǎng)的一種境界，也是以德從政的基本途徑。高尚的人格是靠嚴(yán)格的自律來實(shí)現(xiàn)的。古語(yǔ)云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！惫勒?，首先是形象要正。組織部門所辦理的是關(guān)鍵事，接觸的是關(guān)鍵人，影響的是廣大干部群眾。因此，組工干部更應(yīng)該自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，在改造客觀世界的同時(shí)，努力改造主觀世界，在大是大非面前，不迷失方向，站穩(wěn)立場(chǎng)，增強(qiáng)為黨的事業(yè)選好人、用好人的責(zé)任感和使命感。增強(qiáng)抵御不正之風(fēng)侵蝕的能力，要嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，特別是在人事問題上，不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣，泄露機(jī)密；不準(zhǔn)信謠傳謠，隨意談?wù)?；不?zhǔn)給跑官買官要官的人提供可乘之機(jī)。要做到自重、自省、自警、自勵(lì)，在各方面以身作則，樹立好的榜樣。要求別人做的，自己首先做到；禁止別人做的，自己堅(jiān)決不做。要在思想深處筑起一道堅(jiān)固的防線，抗拒形形色色的物質(zhì)、金錢的誘惑，自覺抵制享樂主義、拜金主義和個(gè)人主義，在任何情況下，都能無(wú)私無(wú)畏，甘于奉獻(xiàn)，真正做到“守得住清貧、耐得住寂寞”，“不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)?！苯M織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志還要敢于堅(jiān)持原則，不能做“老好人”，要本著對(duì)同志負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，不回避矛盾，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，早打招呼、早提醒，力爭(zhēng)把問題解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)出現(xiàn)問題的同志，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育、幫助改正；對(duì)問題嚴(yán)重，經(jīng)教育仍不悔改的，要嚴(yán)肅處理。

二、要有所為有所不為

“有所為”與“有所不為”是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，要“有所為”就要“有所不為”，只有“有所不為”，才能真正“有所為”。在新世紀(jì)新階段，組織部門肩負(fù)著全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，為改革開放和全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證的重任。這就要求組工干部要“有所為”。因此，組工干部必須進(jìn)一步增強(qiáng)歷史使命感，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的要求，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，不斷研究和解決新形勢(shì)下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況新問題。要著眼于形成朝氣蓬勃的奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效”的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。大力推進(jìn)固本強(qiáng)基工程，切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大黨的覆蓋面，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，等等。組工干部要“有所為”，必須十分講究工作方法。既胸懷全局又突出重點(diǎn)，注意辦實(shí)事，求實(shí)效，該管的管，不該管的堅(jiān)決不管，不要胡子眉毛一把抓，事無(wú)巨細(xì)都包辦，在“有所為”的同時(shí)，做到“有所不為”。組織部門工作的特殊性，也要求組工干部必須做到“有所不為”。比如說，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場(chǎng)合別人能去我們不能去。

三、要嚴(yán)把隊(duì)伍入口關(guān)

“若建非常之功，必得非常之人?！苯M織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，在黨的建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著重大的職責(zé)和任務(wù)。如果組工干部不公道、不正派，黨的組織路線在貫徹執(zhí)行中就會(huì)出現(xiàn)偏差，黨的干部工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律就難以得到正確有效的執(zhí)行，其結(jié)果必定導(dǎo)致用人不當(dāng)或用人失誤，對(duì)黨的事業(yè)產(chǎn)生極大的危害?？梢?，組工干部的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到黨的各項(xiàng)事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系到黨在群眾中的威信。因此，組織部門在調(diào)入干部時(shí)必須嚴(yán)格把好“入口關(guān)”，確保把那些素質(zhì)高、作風(fēng)好、能力強(qiáng)的干部充實(shí)進(jìn)來，防止思想品德有問題的人“帶病”混入組工干部隊(duì)伍。要經(jīng)常開展理想信念、政治紀(jì)律和職業(yè)道德教育，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，努力造就一支自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，充滿活力、奮發(fā)有為、公道正派的組工干部隊(duì)伍。同時(shí)，要疏通“出口關(guān)”，凈化組工干部隊(duì)伍，對(duì)那些庸庸碌碌不干事，或者亂舞權(quán)柄干壞事，不適宜繼續(xù)留在組織部門工作的干部，應(yīng)堅(jiān)決清理出去，決不能心慈手軟。