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**省溫州市針對黨務人才缺乏的實際，探索建立了“非公有制企業(yè)黨務工作人才庫”，打開了非公有制企業(yè)黨建工作的“綠色通道”，取得了明顯的成效。

去年下半年以來，溫州市委組織部已在全市建立了10個“非公有制企業(yè)黨務工作人才庫”，現(xiàn)有庫存人選568名。到目前為止，溫州市委組織部門已從人才庫中挑選64名黨員，推薦擔任非公有制企業(yè)黨組織書記。

據(jù)溫州市委組織部統(tǒng)計，到今年初，溫州市已有非公有制企業(yè)39999家，而建立黨組織的只有1989家，不足非公有制企業(yè)總數(shù)的5%。溫州市委組織部組織處副處長項國生說，雖然溫州市非公有制企業(yè)黨建工作在全國起步較早，也走在全國前列，但從絕對數(shù)量上看，全市非公有制企業(yè)中建立黨組織的比例還很小。此外，即使在已建立黨組織的企業(yè)中，也有一部分黨組織發(fā)揮作用不理想，甚至形同虛設。

據(jù)了解，隨著非公有制企業(yè)黨建工作的深入開展，一些私營企業(yè)主越來越希望優(yōu)秀的黨務人才來企業(yè)擔任黨組織書記。溫州宗茂美膚品有限公司董事長黃宗茂說，公司已有上百名員工，不易管理。雖然在上級黨組織的支持下，公司成立了黨支部，可企業(yè)只有3名正式黨員，而且3人文化水平不高，也沒有黨務工作經(jīng)驗，很難勝任工作。黃宗茂多次要求上級黨組織幫助物色一名優(yōu)秀的黨支部書記到企業(yè)工作。今年初，溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)黨工委通過“黨務工作人才庫”，將退伍軍人胡先華介紹到黃宗茂的公司擔任了黨支部書記，現(xiàn)在，黨組織工作開展的有聲有色。

離開正泰集團另起爐灶創(chuàng)業(yè)的黃亦光親眼看到了黨組織在正泰集團發(fā)揮的巨大作用。他說：“有1萬多名職工的正泰集團是**年成立黨支部，**年成立黨總支，**年成立黨委的。我在正泰集團工作時發(fā)現(xiàn)，黨的一名優(yōu)秀書記或幾名共產(chǎn)黨員就是一面旗幟，會為企業(yè)帶來先進的企業(yè)文化、牢不可破的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！闭腔趯h組織的深刻認識，他合伙創(chuàng)建莊威服飾有限公司后，去年多次請上級黨組織在公司中建立黨支部，并請組織派優(yōu)秀的黨支部書記來企業(yè)工作。

溫州市委組織部副部長楊湘洪說，這種私營企業(yè)主動要求建黨組織，希望優(yōu)秀黨務工作者到企業(yè)工作的新情況，是在溫州市非公有制經(jīng)濟規(guī)模發(fā)展中出現(xiàn)的。為此，溫州市采取“規(guī)范、調(diào)整、擴源”的辦法逐步解決非公有制企業(yè)黨務工作人才缺失的問題。一方面，對新建的非公有制企業(yè)黨組織加以規(guī)范，保證建一個活一個；另一方面，對現(xiàn)有的黨員企業(yè)主或主要股東擔任書記的企業(yè)，考慮到其實際效果不佳的情況，逐步予以改選調(diào)整。與此同時，主要抓好“擴源”工作，即培養(yǎng)一批非公有制企業(yè)的專職黨務干部隊伍。

楊湘洪說，溫州市建立“非公有制企業(yè)黨務工作人才庫”的辦法，主要是通過登報、網(wǎng)絡等多種形式，面向全國招聘一批政治素質好、組織能力強、懂經(jīng)營管理、善于做思想政治工作的黨務人才。經(jīng)過考察考核，把這些人才儲備起來，建立人才庫檔案。然后根據(jù)非公有制企業(yè)的需要，向企業(yè)輸送或推薦人才庫的黨務人才。為保證人才庫不斷更新，規(guī)范運行，市委組織部還委托當?shù)匾患胰瞬殴?，開發(fā)了“黨務工作人才庫”管理軟件，與各地聯(lián)網(wǎng)，實行人才庫網(wǎng)絡化管理。

溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)共有非公有制企業(yè)200多家，其中符合建立黨組織條件的企業(yè)有141家，缺乏優(yōu)秀黨務人才100多人。為解決這一問題，開發(fā)區(qū)黨工委“黨務工作人才庫”已收錄了來自全國各地并有從事黨務工作經(jīng)驗的42名黨員。去年7月，開發(fā)區(qū)黨工委組織30多名來自全國各地的黨務人才同開發(fā)區(qū)的20多家私營企業(yè)見面交流，8家單位與來自湖北、安徽、黑龍江省的8名受聘黨務人才當場達成意向，并簽訂聘約合同。到目前為止，通過召開人才推薦見面交流會等方式，開發(fā)區(qū)共向區(qū)內(nèi)的12家非公有制企業(yè)推薦了優(yōu)秀黨務工作者。

“黨務工作人才庫”的黨員構成怎樣?在開發(fā)區(qū)提供的一份登記著42名黨務人才的名單上，大專以上學歷的有17人，有15人來自外省區(qū)，大多數(shù)黨齡都在10年以上，平均年齡47.8歲，其中有政府機關干部、國有企業(yè)或集體企業(yè)黨務干部、教師、部隊退役人員。開發(fā)區(qū)企業(yè)黨工委干部崔愛亭說，這個人才庫一直處于變動之中，有的會暫時離開，也有新人加入。通過跟蹤分析，去年下半年試運行時成功率較低，今年以來成功率開始提高到80%—100%，說明企業(yè)已經(jīng)開始對“黨務工作人才庫”提供的人才表示肯定。

據(jù)溫州市委組織部分析，全市非公有制企業(yè)至少缺乏黨務人才3萬人左右，現(xiàn)有人才庫中的黨務人才顯然是供不應求。今年組織部門將進一步加強黨務干部人才庫建設，加大向社會公開招聘優(yōu)秀黨務干部的力度，增加人才庫的人才儲備數(shù)量，完善人才庫聯(lián)網(wǎng)化管理，真正增強并提高非公有制企業(yè)黨務干部整體素質，真正體現(xiàn)黨組織的先進性。