導語：對構建和諧企業(yè)的對策建議一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和《中共*區(qū)委關于構建“和諧*”的實施意見》精神，*區(qū)政協(xié)把“構建和諧企業(yè)”納入今年的調(diào)研課題。7月5日，政協(xié)經(jīng)科委組織召開了“構建和諧企業(yè)論壇會”，之后成立了構建和諧企業(yè)調(diào)研組，先后到*區(qū)內(nèi)的國貿(mào)、宏奇藥業(yè)、云商印務、合眾家具、雅園、天宇辦公設備、可吉立等企業(yè)和區(qū)總工會、社保局、勞動監(jiān)察大隊進行了調(diào)研，對區(qū)里部分企業(yè)構建和諧的情況、做法及經(jīng)驗有了基本的了解，現(xiàn)針對構建和諧企業(yè)存在的問題提出對策建議：

一、基本情況

（一）一些企業(yè)能夠積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，主動接受地方黨委、政府的領導，支持地方黨委、政府的工作，接受區(qū)直部門的指導和監(jiān)督，踴躍參加救災、扶貧濟困等社會公益活動。同時，認真學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識，積極探索企業(yè)管理新路子，學習外地先進經(jīng)驗，不斷改進管理模式和方式，在努力抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時努力構建和諧企業(yè)。

（二）依照國家《勞動法》、《工會法》和有關政策招聘錄用工人。一是與員工個人簽訂了勞動用工合同，明確工資標準、福利待遇和休假時間等，36家上規(guī)模工業(yè)企業(yè)基本上都與員工簽訂了勞動合同；二是依照《工會法》成立工會并與工會簽訂集體勞動合同，支持工會工作，發(fā)揮工會在構建和諧、促進生產(chǎn)中的作用，在36家上規(guī)模工業(yè)企業(yè)中有18家成立了工會，簽訂了集體合同，其中化工機械、寶蓮印務、香精廠、益佰制藥、鐘裕汽車等企業(yè)的工會工作開展得比較好；三是積極為員工辦理社會保險。截止今年7月，36家上規(guī)模工業(yè)企業(yè)中，有31家企業(yè)參保，參保率達86.1%。還有一些上規(guī)模的商業(yè)、飲食服務業(yè)，如國貿(mào)、國美、雅園等企業(yè)在這方面積累了一定的經(jīng)驗。

（三）把關愛員工作為構建和諧企業(yè)、保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行的重要工作來抓。一是建立和落實與員工密切聯(lián)系的溝通機制，普遍的做法是設立"員工意見箱"，定期召開"員工例會"。國貿(mào)廣場規(guī)定每月12日為"員工投訴日"，聽取員工的意見和批評。雅園飲食每年要組織一次員工對部門經(jīng)理、總經(jīng)理的工作（含關愛員工）情況進行一次評議，評議結果作為公司考核管理人員的重要依據(jù)；二是努力幫助員工解決生活中的實際問題，如幫助租賃住房、遷移戶口、子女入學、補助醫(yī)療費等。益佰制藥、宏奇藥業(yè)除按國家規(guī)定給員工辦理醫(yī)療等保險外，還在內(nèi)部建立了醫(yī)療基金，員工可報銷10萬元以內(nèi)的住院治療費。

（四）以“質(zhì)量求生存、信譽求發(fā)展”，不生產(chǎn)和銷售假、冒、偽、劣產(chǎn)品，不隨意拖欠應付款項，使企業(yè)長期穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展，成為我區(qū)構建和諧社會主義市場經(jīng)濟秩序的中堅力量。

（五）以鄰為伴，以鄰為善，與周邊企事業(yè)單位、人民群眾建立和保持友好關系，積極參加所在社區(qū)的三個文明建設，主動營造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境；與周邊自然生態(tài)和睦相處，因地制宜地綠化、美化環(huán)境，努力節(jié)約和循環(huán)利用資源。

（六）創(chuàng)建、豐富和諧企業(yè)文化。不少企業(yè)已在過去提出的較為單純的經(jīng)濟發(fā)展方面的企業(yè)宗旨、理念、口號中增添了政治的、精神的和民主和諧的新內(nèi)容，如提出"員工是朋友"、"員工是財富"、"關愛員工，構建和諧"、"共建和諧企業(yè)，共享幸福家園"、"讓員工與企業(yè)一起成功"等新的企業(yè)文化理念。不少企業(yè)已由過去的家族式管理過渡到現(xiàn)代企業(yè)管理；由過去的家長式管理轉(zhuǎn)變?yōu)槊裰鞴芾恚粌H擴大股東的參與面，而且讓員工也參加企業(yè)的管理與決策；由過去單一抓經(jīng)濟建設轉(zhuǎn)變?yōu)閳猿忠越?jīng)濟建設為中心，適時開展健康向上的文化、體育和旅游等活動，著力增進員工友誼，增強企業(yè)凝聚力；由過去單純學技術、學管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷W技術、管理與學國家法規(guī)、政策并重，使企業(yè)和員工都知法、懂法、守法和按政策辦事。益佰制藥還組織職工學習哲學基本知識，提高職工正確認識、對待和處理客觀事物的能力和水平。

二、存在的問題

（一）用工不規(guī)范。有的企業(yè)不及時依照《勞動法》與員工簽訂勞動合同；簽訂合同后不到勞動行政部門鑒證；鑒證后卻不給員工本人留存，使員工投訴時無勞動關系證明，給勞動爭議的處理帶來一定的困難。有的員工想往自由“跳槽”而不愿簽訂合同。一些企業(yè)不愿依照《工會法》成立工會，不簽訂集體合同。區(qū)域內(nèi)企業(yè)有6147家，其中在區(qū)工商分局注冊登記的有3670家，成立工會的僅有1052家。有的只是形式上成立了工會，沒有正常開展工作。

（二）社會保險覆蓋面小。截至今年7月，在區(qū)社保局給職工辦理養(yǎng)老保險的企業(yè)有1233家，辦理失業(yè)保險的企業(yè)為1216家，加上在貴陽市社保中心繳費參保的企業(yè)，給職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)保險的企業(yè)約占區(qū)域內(nèi)企業(yè)的五分之一，占區(qū)工商分局注冊企業(yè)的三分之一。

（三）勞動舉報、糾紛案件時有發(fā)生。有的企業(yè)法制觀念淡薄，對企業(yè)有利的法規(guī)政策就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，如延長工作時間不加工資、隨意克扣工資等。有的企業(yè)只注重內(nèi)部和諧忽視外部和諧，如排放污染物、有意拖欠債務等。有的員工隨意辭工、“跳槽”，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)對其無合法的約束手段。

三、對策建議

（一）加強領導。首先應成立由分管副區(qū)長任主任的構建和諧企業(yè)協(xié)調(diào)委員會，明確一個部門具體抓開展構建和諧企業(yè)活動的各項工作；第二是根據(jù)區(qū)委《關于構建“和諧*”的實施意見》，制定開展構建和諧企業(yè)活動的實施辦法，明確構建和諧企業(yè)的指導思想、活動原則、目標任務、措施辦法和獎勵政策等。

（二）加強社會保障工作。一是進一步提高社會保障部門的工作能力和水平，要加強社保工作人員的業(yè)務學習和培訓，迅速提高辦事效率；二是要適當增加社保工作人員編制，加快計算機軟件系統(tǒng)研發(fā)即“金保工程”建設，盡快實現(xiàn)社會保險工作規(guī)范化，信息化和便捷化；三是創(chuàng)新“低準入、廣覆蓋”的社會保障制度?，F(xiàn)在實行的是養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三個險種同時辦理后方能辦理醫(yī)療、生育兩個保險的做法，使一些效益欠佳想先給職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療險種的企業(yè)被拒之門外，應當改進和創(chuàng)新，哪怕是只給職工辦理一個險種都應持歡迎和給予辦理的態(tài)度。

（三）加強勞動保障監(jiān)察工作。近年來，企業(yè)職工和進城務工人員的依法維權意識不斷增強，勞動舉報、勞動爭議和糾紛案件不斷上升，區(qū)勞動監(jiān)察大隊僅有4人，基本上抽不出力量開展《勞動法》宣傳和日常巡查等工作，新頒布的《勞動合同法》于明年1月實施后，工作量還會加大。因此，建議適當增加區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員。

（四）大力開展構建和諧企業(yè)活動。要制定出構建和諧企業(yè)的標準，以便企業(yè)按照標準開展構建活動。要大力宣傳、表彰構建和諧先進企業(yè)的事跡和經(jīng)驗，推動全區(qū)企業(yè)向和諧標準努力。