導語：作風紀律暨發(fā)展環(huán)境優(yōu)化方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步轉變干部工作作風，切實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，確?？h委、縣政府和本局各項決策部署有效落實，為我縣經(jīng)濟發(fā)展提供良好的軟環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，結合我局實際，特制訂此方案。

一、工作原則

（一）圍繞中心的原則。緊緊圍繞縣委、縣政府和本局的中心工作，認真對縣委、縣政府和本局決策部署的落實情況進行效能督查，督促存在問題的股（站、室）和個人及時整改落實，確保政令暢通。

（二）實事求是的原則。堅持實事求是，全面、準確地了解各單位實際情況，對各股（站、室）存在的問題進行通報。

（三）注重實效的原則。結合日常工作任務，把抓落實、重實效作為督查工作的出發(fā)點和落腳點，貫穿于督查的全過程。

二、成立組織

成立以局長為組長、局領導班子成員為副組長、局機關各股（站、室）負責人為成員的督查領導小組，領導小組下設辦公室，兼任辦公室主任，辦公室成員由各股（站、室）負責人組成具體負責日常督查工作。

三、督查對象

局機關各股（站、室）全體工作人員。

四、督查內容

（一）石黨辦發(fā)[2013]6號文件規(guī)定內容。

（二）本局各項工作是否落實、措施是否有力、效果是否明顯、是否高標準、高質量地完成本年度工作任務。

（三）是否存在工作紀律松散問題（包括工作時間遲到或早退、撤離職守、中午飲酒、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、網(wǎng)上炒股等）。

（四）干部職工是否存在工作作風松弛問題（包括服務意識差，對群眾態(tài)度冷漠；責任心不強，遇事相互推諉；工作落實不到位，影響全局利益等）。

五、督查活動時間

2013年4月1日一2013年12月31日

六、督查方式

督查采取不定期督查，每月不少于2次。

七、督查結果運用

對督查中發(fā)現(xiàn)存在問題的股（站、室）和個人予以全局通報，并對相關人員嚴肅處理。被通報一次的扣發(fā)當月各項補助，被通報二次的扣發(fā)半年各項補助，被通報三次的扣發(fā)全年各項補助，已領

取的將予收回。被通報的股（站、室）和個人年終不得參與評先、評優(yōu)。