導(dǎo)語：水利局績效考核方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化激勵機(jī)制，高標(biāo)準(zhǔn)完成所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，推動水利事業(yè)更好更快的發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以深入貫徹落實(shí)黨的精神為指導(dǎo)，推進(jìn)“民生水利、生態(tài)水利、活力水利、安全水利、法治水利、廉政水利”建設(shè)，落實(shí)省、縣及局黨組下達(dá)的工作任務(wù)為重點(diǎn)，深入推進(jìn)績效管理，增強(qiáng)績效意識，改進(jìn)管理方式，提升工作實(shí)效，為水利事業(yè)又好又快發(fā)展，為縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力保障。

二、考核對象

考核對象為局機(jī)關(guān)各科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站、水庫管理中心及個人。

三、考核獎項

考核獎項分為先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、創(chuàng)新獎、進(jìn)步獎，其中先進(jìn)集體包括先進(jìn)黨支部1個，水利行業(yè)先進(jìn)集體5個、占比31%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀水管站2個、占比22%；先進(jìn)個人包括優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀黨員、事業(yè)單位優(yōu)秀人員，名額按照縣里相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，局內(nèi)先進(jìn)個人7名、占比9.5%；創(chuàng)新獎、進(jìn)步獎名額根據(jù)各科室、個人年底申報實(shí)際情況由縣水利局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評定。

考核各獎項的獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各考核獎項不重復(fù)評選，獲得國家級、省級、州級、縣級表彰的先進(jìn)集體、個人直接入選，并計入總名額?？剖液蛡€人均可以被評為創(chuàng)新獎、進(jìn)步獎，若本年度未產(chǎn)生創(chuàng)新或進(jìn)步的科室或個人，創(chuàng)新獎、進(jìn)步獎可以空缺。

四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

縣水利局成立由局長李生陽任組長，副局長呂景龍、金光日、鄭澤剛、李相霖任副組長，黨政辦主任張娟、人事科科長王宏福、計財科科長劉兆君、法制科科長盧邦君任成員的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考核的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

五、考核辦法

考核辦法由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，對各科室、個人采取日常考核與年終考核相結(jié)合的方法，實(shí)行公開述職考核、交叉考核、民主評議推薦等形式，形成初步意見提交黨組會研究通過，考核過程力求做到客觀、公平、公正。

（一）先進(jìn)集體

1.先進(jìn)黨支部考核

在年終考核結(jié)前，由黨支部書記進(jìn)行公開述職，述職內(nèi)容包括本年度支部工作完成情況、明年支部工作計劃，縣水利局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員統(tǒng)一賦分，得分以去掉最高、最低分后匯總計算。

2.科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站、水庫管理中心考核

在年終考核結(jié)前，局屬各科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站、水庫管理處對照各自的年度崗位目標(biāo)和全年工作完成情況進(jìn)行全面總結(jié)，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行公開述職，述職內(nèi)容包括職能目標(biāo)、工作作風(fēng)、信息報送、參加活動及會議、創(chuàng)新工作等內(nèi)容?？己藢?shí)行百分制，設(shè)加分項目、一票否決項，縣水利局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員統(tǒng)一賦分，得分以去掉最高、最低分后匯總計算。

（1）職能目標(biāo)（50分）：完成全年工作任務(wù)情況，重點(diǎn)評價完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、所產(chǎn)生的效益和效果。

（2）工作作風(fēng)（10分）：科室工作人員因工作態(tài)度差、辦事推諉拖延、作風(fēng)不實(shí)或出現(xiàn)工作失誤等被服務(wù)對象舉報，經(jīng)核查屬實(shí)的每件次扣2分；在崗打牌、中午飲酒、炒股、網(wǎng)購、玩游戲等，經(jīng)核查屬實(shí)的每件次扣2分。不按規(guī)定出勤簽到，遲到、早退的，空崗的，假條沒簽字的，每人每次扣2分。

（3）信息報送（10分）：按要求及時上報各類報表和其它文字材料，經(jīng)核查每少一次扣2分。

（4）參加活動及會議（10分）：考察全年參加工作會議、集中學(xué)習(xí)和活動情況，經(jīng)核查每少一次扣2分。

（5）創(chuàng)新工作（20分）：科室根據(jù)本職工作是否有創(chuàng)新性的想法或做法，酌情賦分。

（二）先進(jìn)個人考核

1.優(yōu)秀公務(wù)員考核

由公務(wù)員投票推薦，縣水利局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評定。

2.優(yōu)秀黨員考核

由各黨支部召開黨員大會進(jìn)行推薦，縣水利局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評定。

3.事業(yè)單位優(yōu)秀人員、局內(nèi)先進(jìn)個人考核

由全體干部職工集中統(tǒng)一投票推薦，縣水利局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評定。

（三）創(chuàng)新獎、進(jìn)步獎

創(chuàng)新獎、進(jìn)步獎由各科室、個人向縣水利局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申報，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評定。

六、加分項

（一）表彰類：年度內(nèi)受國家級、省級、州級、縣級表彰的，分別加3分、2分、1分、0.5分，同一獎項按最高級別加分，信息類表彰不重復(fù)加分。

（二）信息類：在國家級、省級、州級、縣級媒體發(fā)表信息，每條分別加3分、2分、1分、0．5分。

七、一票否決

工作人員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，或被省、縣明查暗訪通報批評的，該工作人員和其所在科室取消評先選優(yōu)資格；工作人員累計請事假超過30天的、病假超過半年的，取消評優(yōu)評先資格和績效獎金。

八、考核結(jié)果公示

局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果在局公示欄公示5至7天，接受群眾監(jiān)督。凡對考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面形式向局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。

九、考核結(jié)果與運(yùn)用

（一）考核以得分或票數(shù)高低進(jìn)行排序，作為年末表彰獎勵的依據(jù)。

（二）向省州縣申報獎項，原則上從當(dāng)年考核排名靠前的科室或個人中產(chǎn)生。

（三）科室考核分?jǐn)?shù)在70分以下的，由領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)人員進(jìn)行誡勉談話。

（四）考核結(jié)果作為選拔使用的重要依據(jù)。