導(dǎo)語：企業(yè)和項(xiàng)目復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工服務(wù)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為有力有序有效打通企業(yè)和項(xiàng)目復(fù)工復(fù)產(chǎn)操作鏈，幫助企業(yè)解決用工難問題，為外來務(wù)工人員提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”一站式服務(wù)，特制定本方案。

一、建立用工服務(wù)工作機(jī)制。成立以鎮(zhèn)長為組長的企業(yè)和項(xiàng)目復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工服務(wù)工作專班，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工協(xié)調(diào)指導(dǎo)，建立24小時(shí)值班值守制度，公布工作專班服務(wù)電話。工作專班堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，及時(shí)組織集中區(qū)管委會(huì)等部門人員深入企業(yè)、深入工地，主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)，了解掌握企業(yè)和項(xiàng)目用工需求，及時(shí)采取針對(duì)性措施，幫助企業(yè)解決用工難題。同時(shí)列出疫情防控清單，指導(dǎo)督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)疫情防控主體責(zé)任，確保疫情防控措施落實(shí)落地，堅(jiān)決防止因復(fù)工造成聚集感染。

二、協(xié)助指導(dǎo)制定省外務(wù)工人員返崗復(fù)工路徑。按照上級(jí)《關(guān)于做好農(nóng)民工返崗復(fù)工“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)保障工作的通知》精神，及時(shí)對(duì)接溝通，確定企業(yè)返崗人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，引導(dǎo)企業(yè)制定低風(fēng)險(xiǎn)返程路線，摸清出行需求，做好行前服務(wù)，切實(shí)保障省外務(wù)工人員安全有序返崗復(fù)工。鼓勵(lì)有條件的用工企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)返崗包車費(fèi)用，并通過政府購買服務(wù)或者補(bǔ)貼部分包車費(fèi)用的形式，積極給予支持。

三、全面推廣應(yīng)用“健康碼”。積極引導(dǎo)企業(yè)下載登入通APP，打印員工“健康碼”，在企業(yè)返崗復(fù)工、交通出行、進(jìn)出小區(qū)等場(chǎng)所，給予亮碼通行。管理人員可通過掃碼，核查用戶疫情防控相關(guān)的健康信息及分區(qū)分級(jí)信息快速驗(yàn)證通行(使用中遇到的問題，可咨詢通客服)。對(duì)取得省外正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康信息，并通過“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”包車包飛機(jī)包列車（車廂）方式抵達(dá)的省外務(wù)工人員，在落實(shí)監(jiān)督性醫(yī)學(xué)觀察措施前提下，企業(yè)可直接安排上崗。

四、多渠道用工信息。鼓勵(lì)企業(yè)優(yōu)先聘用本地務(wù)工人員、在過年的省外務(wù)工人員和省內(nèi)未發(fā)生疫情村莊（社區(qū)）務(wù)工人員。鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所要依托“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”線上服務(wù)平臺(tái)，廣泛推送招聘招工信息，為企業(yè)開展招聘求職對(duì)接服務(wù)和微信宣傳單等方式，宣傳介紹就業(yè)政策、就業(yè)環(huán)境，積極引導(dǎo)省內(nèi)外勞動(dòng)者在我鎮(zhèn)就業(yè)。

五、用好核酸檢測(cè)等科技手段。為有需求的企業(yè)幫助對(duì)接核酸檢測(cè)服務(wù)，在確保安全的前提下，對(duì)省外非疫情高發(fā)地區(qū)來牙務(wù)工人員開展核酸檢測(cè)，提高篩查速度，并酌情給予資金補(bǔ)助。支持有條件的醫(yī)院、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)來牙開展核酸檢測(cè)，為各類檢測(cè)機(jī)構(gòu)擴(kuò)大檢測(cè)能力提供有力支撐。

六、及時(shí)協(xié)調(diào)解決復(fù)工人員住宿問題。要督促企業(yè)嚴(yán)格按照防控要求落實(shí)員工住宿，對(duì)于確實(shí)有困難的，通過建設(shè)活動(dòng)房、帳篷等形式多渠道幫助協(xié)調(diào)解決。已有穩(wěn)定租賃關(guān)系的務(wù)工人員，協(xié)調(diào)相關(guān)村、社區(qū)、業(yè)主，保障企業(yè)員工合理居住權(quán)；對(duì)已有勞務(wù)合同或工作單位的務(wù)工人員，幫助協(xié)調(diào)租房居住遇到的問題。對(duì)于沒有出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力等癥狀，且落實(shí)疫情防控措施前提下，允許復(fù)工返崗人員出入居住地。

七、加強(qiáng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)員工就餐服務(wù)。做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)食堂衛(wèi)生及就業(yè)人員健康管理，確保食品安全、用餐安全。引導(dǎo)職工采用分時(shí)錯(cuò)峰隔座就餐或盒飯送餐方式用餐，確需采用集體就餐的，用餐時(shí)不相互交談，盡可能實(shí)行配餐制，避免人員密集就餐。對(duì)未設(shè)立集體食堂的企業(yè)和項(xiàng)目工地，積極創(chuàng)辦員工“共享食堂”，選擇旺達(dá)酒店等提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”配餐服務(wù)。