導(dǎo)語(yǔ)：工信委人才工作計(jì)劃一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹黨的精神，全面落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于印發(fā)《區(qū)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》的通知，弘揚(yáng)“人才優(yōu)先”發(fā)展意識(shí)，進(jìn)一步深化人才體制機(jī)制改革，加快我區(qū)新型工業(yè)化進(jìn)程提供強(qiáng)有力的人才支撐。按照省、市關(guān)于人才工作的有關(guān)要求，現(xiàn)結(jié)合本委實(shí)際，特制定人才年度工作計(jì)劃：

1.成立人才管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

按照《關(guān)于貫徹落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃綱要加快人才工作發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》要求，成立區(qū)工信委企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作小組，主任任組長(zhǎng)，班子成員任副組長(zhǎng)，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，主要負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)人才工作，履行抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的職責(zé)。

2.配合區(qū)委人才辦、區(qū)科技局，推進(jìn)“才俊1133引才工程”。

把吸納高級(jí)人才特別是領(lǐng)軍型管理人才作為保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵舉措，建立吸引、培育、激勵(lì)高級(jí)人才的工作機(jī)制。著力完善高級(jí)人才培訓(xùn)體系，構(gòu)建“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”的培養(yǎng)模式，重點(diǎn)支持企業(yè)管理、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3.建立健全工信系統(tǒng)人才庫(kù)。

重點(diǎn)圍繞生物醫(yī)藥、電子信息、新能源新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才。全面建立健全工信系統(tǒng)“四庫(kù)”，即產(chǎn)業(yè)重大工業(yè)項(xiàng)目庫(kù)、人才庫(kù)、核心技術(shù)庫(kù)和龍頭企業(yè)庫(kù)。在項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，做好中級(jí)民上職稱和學(xué)士以上學(xué)位的經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才信息收錄的基礎(chǔ)性工作，同時(shí)注意收集改制國(guó)有企業(yè)的原有經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才信息，了解掌握各產(chǎn)業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的人才需求，促使優(yōu)勢(shì)人力資源向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)和優(yōu)勢(shì)企業(yè)集中。

4.加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)。

認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委關(guān)于印發(fā)《區(qū)企業(yè)家學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃》通知要求，堅(jiān)持服務(wù)大局、以人為本、學(xué)以致用的原則，參與實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升計(jì)劃、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺高端管理人才培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)計(jì)劃，采取集中培訓(xùn)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合、系統(tǒng)學(xué)習(xí)與短期培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，重點(diǎn)培養(yǎng)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的高層管理人員及其后備人員。