導語：財政機關(guān)效能考核指導方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為順利推進財政系統(tǒng)機關(guān)效能建設(shè)工作，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率，建立機關(guān)效能建設(shè)的長效運行機制，根據(jù)財政系統(tǒng)機關(guān)效能建設(shè)的要求，結(jié)合財政系統(tǒng)實際，制定《全縣財政系統(tǒng)機關(guān)效能建設(shè)績效考核工作方案》。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以“效率溫馨”為主題，深化“八項服務(wù)承諾”，切實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高工作效率，服務(wù)經(jīng)濟和社會發(fā)展；完善和創(chuàng)新運行程序，規(guī)范工作行為，強化監(jiān)督檢查，切實解決全省財政系統(tǒng)機關(guān)效能和政務(wù)環(huán)境方面存在的突出問題。通過開展機關(guān)效能建設(shè)年活動，在全縣財政系統(tǒng)建立權(quán)責明晰、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、工作高效的運作機制，力爭在較短時間內(nèi)使全縣各級財政部門辦事效率進一步提高、工作作風進一步轉(zhuǎn)變、政務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。

二、考核原則

效能建設(shè)考核工作堅持客觀公正原則，全面準確地評議考核各部門工作業(yè)績；堅持公開透明原則，使機關(guān)工作置于社會各界的監(jiān)督之下；堅持注重實效原則，講求效果，避免形式主義。

三、考核對象

局機關(guān)各股室、各下屬單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所

四、工作組織

考核工作在局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，負責組織實施對局機關(guān)各股室、各下屬單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所效能建設(shè)情況的檢查、考核。

五、考核內(nèi)容及分值

考核內(nèi)容主要包括以下九個方面，總分值110分（其中基準分100分，獎勵加分10分）。

1、效能建設(shè)活動實施（15分）。是否認真按照縣局效能辦制定的效能建設(shè)方案組織實施，包括深入動員、及時部署、制定方案、組織學習、加強宣傳、查找問題、解決問題、建立完善制度等工作。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（20分）。切實轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務(wù)意識和大局觀念。對關(guān)系社會穩(wěn)定和群眾切身利益的事項，做到及時辦理，確保辦理質(zhì)量。切實履行“八項服務(wù)承諾”，服務(wù)熱情周到，從根本上解決“四難”問題。認真落實首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制等項制度。

3、履行職責（10分）。貫徹落實各項工作部署的措施是否有力，效果是否明顯。是否優(yōu)化行政項目審批。是否高標準、高質(zhì)量完成年度既定的工作計劃。是否按照資金分配規(guī)范、適用范圍明晰、管理監(jiān)督嚴格、職責效能統(tǒng)一的要求，做到財政資金及時撥付、有效監(jiān)管。

4、依法行政（10分）。是否按照法律法規(guī)行使行政管理職能。行政執(zhí)法行為是否規(guī)范，是否按法定程序和規(guī)定辦理所負責的工作事項，具體行政行為是否做到主體合法、依據(jù)正確、處理適當、手續(xù)完備。是否存在行政違法案件和行政不作為、亂作為以及亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查等問題。是否深入查擺問題，制定措施認真整改。

5、政務(wù)公開（10分）。嚴格執(zhí)行政府信息公開條例，按規(guī)定應當公開的事項是否及時公開，內(nèi)容是否及時調(diào)整更新、全面真實。在便民服務(wù)方面，辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事結(jié)果以及監(jiān)督投訴辦法是否公開。政務(wù)信息公開的方式、程序和措施是否健全規(guī)范并落實。

6、廉政建設(shè)（15分）。是否按照黨風廉政建設(shè)總體要求及任務(wù)分工，深化制度改革，建立長效機制，確保財政資金安全有效。是否對財政干部經(jīng)常加強反腐倡廉教育，做到警鐘長鳴，增強廉潔自律意識，筑牢廉政思想防線。

7、隊伍建設(shè)（10分）。是否建立科學、合理的培訓機制，多層次、多渠道培訓干部，提高干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

8、制度建設(shè)（10分）。是否圍繞提高機關(guān)效能建設(shè)，加強內(nèi)部管理，建立健全相關(guān)的長效機制或制度。

9、獎勵加分（10分）。對獲得同級黨委、政府或上級部門有關(guān)效能建設(shè)活動的表彰或文字通報表揚的，一項加5分，加滿10分為止。

六、考核辦法

1、考核工作采取平時考核與年終集中考核相結(jié)合的方法進行，包括專項督察、明察暗訪、組織考核測評等方式。

2、機關(guān)效能建設(shè)績效考核得分采取扣分制的方法，凡有附表所列扣分項目的單位，其扣分從基準分中扣除，扣完為止?？鄯忠罁?jù)：一是縣局效能辦要求上報的各類材料情況；二是各單位完成縣局效能辦交辦的各項工作情況；三是縣局效能辦專項督察、明查暗訪、考核測評查實的以及其他單位或服務(wù)對象、新聞媒體等反映的與扣分有關(guān)的情況。

七、考核評價

考核等次分先進單位、合格單位和不合格單位三等，分別按局機關(guān)、局屬各單位和各縣（區(qū)）財政局劃分考核類型，其中局機關(guān)和局下屬單位，得分在前五名的為先進單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所得分在前三名的為先進單位。得分在70分以下的單位為不合格單位，其他單位為合格單位。

八、獎勵和懲處

在機關(guān)效能建設(shè)績效考核中被評為先進的單位，給予通報表彰，對考核不合格的單位給予通報批評。

九、工作要求

各級財政部門要高度重視效能建設(shè)，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，高標準完成效能建設(shè)工作任務(wù)，確保效能建設(shè)活動取得實效。