導語：廣電中心干部競聘上崗指導方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化干部人事制度改革，進一步調(diào)動中心工作人員的積極性，根據(jù)《區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直機關(guān)中層職位競爭上崗實施辦法》文件精神，結(jié)合中心實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持干部“四化”方針，按照“德才兼?zhèn)?、適才而用”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，開展中層職位競爭上崗工作，進一步拓寬選人用人渠道，改善結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊伍活力。

二、聘任職位和職數(shù)

中層干部競聘上崗的職位和職數(shù)，嚴格按照經(jīng)區(qū)編委審核，區(qū)委、區(qū)政府批準的區(qū)機構(gòu)改革“三定”方案執(zhí)行。新聞中心內(nèi)設(shè)科室的中層職位和職數(shù)分別為：

1、辦公室主任1名。

2、報刊新聞部主任1名。

3、電視新聞部主任、副主任各1名

三、聘任資格和條件

1、政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的黨性原則，組織紀律性強，職業(yè)道德良好，勤奮工作，開拓進取，作風正派，團結(jié)同志。

2、具有一定的組織領(lǐng)導能力和實際工作經(jīng)驗，具有與聘任崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務水平和一定的政策理論水平，能結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展工作，工作實績表現(xiàn)突出。

3、競聘者須具有大專以上學歷，2年以上工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下，近3年年度考核均在合格以上的在編在崗人員，身體健康。

4、競爭中層正職職位的，一般要有擔任中層副職的經(jīng)歷；德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可越一級參加競聘。

四、聘任程序與方法

中層干部競聘上崗按照“公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、決定聘任”等七項程序進行，具體方法、內(nèi)容和時間安排列表如下：

五、組織領(lǐng)導和其他事項

為確保競聘工作順利完成，各個階段的工作都在中心主任室的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。

全體中心工作人員要充分認識到本次中層干部競聘上崗工作的重要性，自覺增強參與意識，以認真、積極的姿態(tài)投入到這次競聘工作中來，正確對待組織的決定和群眾的評議。對違反組織人事紀律的，視情節(jié)輕重給予批評教育或黨紀、政紀處分。