導語：兩型社會建設績效考評辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)省、市兩型社會試驗區(qū)改革要求和區(qū)委、區(qū)政府對兩型社會建設的總體部署，為考核評價各單位年度在兩型社會建設中的工作績效，特制定本辦法。

一、考核評價對象

（一）各街道辦事處，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府

（二）區(qū)委宣傳部、環(huán)科園、區(qū)發(fā)改局、區(qū)財政局、區(qū)教育局、區(qū)商務局、區(qū)科技局、區(qū)民政局、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)建設局、區(qū)農(nóng)林水局、區(qū)文體局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)工業(yè)經(jīng)濟局、區(qū)房屋產(chǎn)權局、區(qū)城市管理局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)政務中心、區(qū)后勤服務中心、區(qū)城建投融資中心、區(qū)國土分局、區(qū)規(guī)劃分局、區(qū)樓宇辦等有關部門單位。

二、考核評價依據(jù)

（一）《市資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設綜合配套改革試驗實施方案》及13個改革專項方案

（二）《年市兩型社會建設績效考核評價辦法》

（三）《年區(qū)直部門及街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)領導班子及成員績效考核與管理實施細則(試行)》

三、考核評價指標及等級確定

（一）具體考核各有關部門單位貫徹和實施年度兩型社會建設工作的情況和效果，突出考核推進重點改革工作、兩型示范創(chuàng)建、兩型項目建設、宣傳推介與信息工作等方面?！秴^(qū)政府機構改革方案》出臺后，各單位考核內容將根據(jù)本單位職能設置情況進行適當調整。

（二）街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)及垂管部門按照定性指標的計分方式，分別納入“兩型社會建設和項目建設”、“中心工作”考核項目；區(qū)直部門采取扣分方式，列入《自身建設情況考核體系》中“政令暢通”考核項目。

（三）工作目標定性指標考核分為100分?？荚u結果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等次，分別對應系數(shù)1.2、1.1、1、0.8、0.6，項目考核得分等于項目分值乘以對應系數(shù)。年度考核評為優(yōu)秀等次的單位，必須在“兩型社會”建設中具有特別顯著的改革創(chuàng)新性工作，且符合雨發(fā)〔〕9號文件中其他優(yōu)秀標準的條件；出現(xiàn)嚴重妨礙資源節(jié)約、環(huán)境友好和改革試驗推進行為或造成不良影響的，年度考核評為不合格等次。

（四）年底評選一批先進單位，先進單位比重不超過單位總量的40%。

四、考核評價組織實施

（一）考核評價工作由區(qū)兩型社會建設綜合配套改革領導小組領導，由區(qū)兩型辦具體組織實施。

（二）區(qū)兩型辦年內分期分批對考核單位的工作目標完成情況進行督查。

（三）考核方式主要是平時調研、日常跟蹤督查和年度考評。年度考評工作程序是：單位自評、重點抽查、集中評審。最后由區(qū)兩型辦將考評結果匯總上報區(qū)兩型社會建設綜合配套改革領導小組批準。

（四）各單位報送材料和反映情況必須實事求是，不得弄虛作假，否則計為不合格等次。

五、考核評價獎懲措施

（一）考核結果作為評價各單位年度績效考核相關指標的重要依據(jù)。

（二）考核結果在全區(qū)范圍內公布，對考核結果為優(yōu)秀和良好的單位進行表彰。

（三）對考核結果為不合格的單位進行通報批評，對連續(xù)兩年考核不合格的單位主要負責人，或在“兩型社會”建設工作中出現(xiàn)嚴重違規(guī)、失職、瀆職并造成重大損失或惡劣影響的事件責任人，提請區(qū)紀檢監(jiān)察部門依照有關規(guī)定對其進行行政問責。