導(dǎo)語：統(tǒng)計局干部競崗整體方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)《2011年縣縣級機關(guān)和縣屬事業(yè)單位中層干部競爭上崗實施意見》的通知和縣中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于組織縣級機關(guān)和縣屬事業(yè)單位部門內(nèi)部中層干部競爭上崗工作的通知》精神，結(jié)合本局實際，現(xiàn)對局機關(guān)中層干部競爭上崗提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照進一步深化干部人事制度改革的要求，通過中層干部競爭上崗，引入競爭激勵機制，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，進一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，激發(fā)中層干部活力，促進中層干部能上能下。

二、基本原則

（一）堅持以人為本、調(diào)動各方面積極性原則；

（二）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）堅持群眾公認、注重實績原則；

（四）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；

（五）堅持人崗相宜、活力高效原則。

三、競爭職位

（一）統(tǒng)計局中層職位

1.綜合統(tǒng)計科科長1人，副科長1人；

2．服務(wù)業(yè)統(tǒng)計科科長1人；

3．工交統(tǒng)計科科長1人，副科長1人，能源統(tǒng)計科科長1人；

4．法制科副科長1人；

5．辦公室主任崗位已參加縣開放式競崗，人選已確定，此次不再競崗。

（二）調(diào)查局中層職位

1.農(nóng)村調(diào)查科科長1人，副科長1人；

2．專項監(jiān)測調(diào)查科科長1人，副科長1人。

（三）綜合經(jīng)濟抽樣調(diào)查隊職位

綜調(diào)隊隊長1人，副隊長1人。

四、對象和資格條件

（一）人員身份條件

1.參加競爭統(tǒng)計局中層職位的對象為統(tǒng)計局機關(guān)具有公務(wù)員身份的人員。

2.參加競爭調(diào)查局中層職位的對象為調(diào)查局編制的人員。

3.參加競爭綜合經(jīng)濟抽樣調(diào)查隊職位的對象為綜合經(jīng)濟抽樣調(diào)查隊編制人員。

4．由縣組織、人社部門2008、2009、2010年引進的高學(xué)歷人才不受身份性質(zhì)和任職經(jīng)歷及時間的限制，可競爭統(tǒng)計局、調(diào)查隊崗位，競爭上崗后實行聘任制，其人員身份，性質(zhì)不變。

（二）通用條件

參加競爭上崗的人員原則上應(yīng)具備下列資格條件：

1.具有擬任職務(wù)所需要的政治思想素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理能力；

2.具有中專及以上文化程度；

3.身體健康；

4.近3年年度考核等次為稱職及以上等次；

5.年齡不超過53周歲（1958年1月1日以后出生）。

五、程序和方法

1.制定方案。根據(jù)統(tǒng)計局、調(diào)查局、綜調(diào)隊“三定”方案規(guī)定的職位，結(jié)合本局實際，制定中層干部競爭上崗方案報縣競崗辦審核確認后實施。

2.公布方案。單位公布競爭上崗實施方案，同時做好宣傳發(fā)動工作，組織引導(dǎo)符合條件的人員參加競爭。

3.報名確認。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報名，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進行。機關(guān)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗資格條件，對報名者進行資格審查，并將資格審查合格名單進行公布。

4.競崗演說（權(quán)重40%）。資格審查合格者在全局干部職工大會進行競崗演說，介紹自己的德、能、勤、績、廉等情況和競爭上崗后的工作設(shè)想。競崗演說和工作設(shè)想分值各占50%，由考核組根據(jù)演說情況分別進行評分，其中：競崗演說，考評時按100分計算，分值由德15分，能15分，勤15分，績40分，廉15分構(gòu)成。工作設(shè)想，考評時按100分計算，分值由設(shè)想定位40分，可行性30分，合理性30分構(gòu)成。本項最終得分=競崗演說平均分數(shù)*20%+工作設(shè)想平均分數(shù)*20%。競崗演說平均分數(shù)和工作設(shè)想平均分數(shù)的計算由考核組人員評分去掉一個最高分和最低分后的平均分數(shù)。

5.民主測評（權(quán)重40%）。對資格審查合格者在全局范圍內(nèi)進行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護的，不得列入任用候選人。測評時由機關(guān)全體人員按100分進行打分，其中，德15分，能15分，勤15分，績40分，廉15分。本項最終得分=（民主測評總分/參加測評人數(shù)）*40%。

6.組織考察（權(quán)重20分%）。根據(jù)競爭人員競崗演說和民主測評等情況，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。本項滿分為20分，本項最終得分為考核組人員評分去掉一個最高分和最低分后計算的平均分數(shù)。

7．任前公示。將擬任（聘）用人選在統(tǒng)計內(nèi)網(wǎng)上進行公示，公示時間為7天。

8．決定任（聘）用。根據(jù)考察情況，按干部管理權(quán)限由局黨組集體討論決定任（聘）用人選，并報組織、人事部門審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理任（聘）用手續(xù)。

六、時間部署

（一）準(zhǔn)備階段。2011年1月份，建立局機關(guān)中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，調(diào)研、制定方案，并將方案報縣級機關(guān)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

（二）宣傳發(fā)動階段。2011年3月上旬，召開全局中層干部競爭上崗動員會議。

（三）實施階段。2011年3月中旬。

（四）總結(jié)階段。2011年3月下旬，向縣競崗工作辦公室報送書面總結(jié)材料。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立局機關(guān)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)局機關(guān)中層干部競爭上崗的組織實施工作。機關(guān)中層干部競爭上崗將邀請縣組織、人事、紀(jì)檢部門相關(guān)人員全程監(jiān)督。