導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)合同法貫徹情況檢查方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局等部門(mén)關(guān)于開(kāi)展〈勞動(dòng)合同法〉貫徹實(shí)施情況檢查活動(dòng)方案的通知》（政辦明號(hào)）精神，經(jīng)區(qū)政府同意，我區(qū)決定于年7月至12月在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)?，F(xiàn)制定檢查方案如下。

一、檢查范圍、內(nèi)容和方法

(一)檢查范圍：全區(qū)各類用人單位，包括適用勞動(dòng)保障法律法規(guī)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)、個(gè)體工商戶等。

（二）檢查內(nèi)容：勞動(dòng)合同的訂立、履行情況，勞務(wù)派遣用工情況，非全日制用工情況。主要檢查用人單位是否依法、及時(shí)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法、規(guī)范，必備條款是否完整；勞動(dòng)合同內(nèi)容是否全面履行，勞動(dòng)合同變更和解除是否符合法律法規(guī)規(guī)定；用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度建立與執(zhí)行情況；辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)情況；遵守女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況；其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

（三）檢查方法：采取用人單位自查、各街道全面檢查、區(qū)重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。核對(duì)職工名冊(cè)及工資發(fā)放表，檢查是否全員簽訂勞動(dòng)合同；抽查勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款是否有違反相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)象存在；抽查勞動(dòng)合同文本是否交付勞動(dòng)者；檢查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況，同工同酬情況；檢查非全日制用工的審核備案情況；檢查工資拖欠和最低工資支付情況；檢查社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)情況；隨機(jī)抽選部分職工召開(kāi)座談會(huì)，深入了解勞動(dòng)合同簽訂和參保等實(shí)際情況。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)政府成立由勞動(dòng)保障局、工商分局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)工商聯(lián)負(fù)責(zé)同志組成的《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局），負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排全區(qū)專項(xiàng)檢查工作。各有關(guān)部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，相互配合、形成合力。

三、工作步驟

（一）制定方案，組織部署階段（7月9日前）。專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定檢查方案并組織實(shí)施。

（二）宣傳動(dòng)員，自查自糾階段（7月10日—7月15日）。專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)專項(xiàng)檢查活動(dòng)新聞會(huì)，向社會(huì)公布咨詢、投訴舉報(bào)電話；各街道采取多種方式開(kāi)展宣傳工作，組織用人單位對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行自查。

（三）突出重點(diǎn)，開(kāi)展檢查階段（7月16日—11月15日）。由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭，加強(qiáng)對(duì)用人單位自查工作的指導(dǎo)，對(duì)用人單位特別是建筑、餐飲行業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》情況進(jìn)行檢查。對(duì)在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾投訴舉報(bào)的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不按規(guī)定支付工資和拖欠農(nóng)民工工資等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，下達(dá)限期整改指令書(shū)，依法實(shí)施行政處罰和行政處理。

（四）督促整改，總結(jié)提高階段（11月16日—12月15日）。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)存在違法行為的用人單位跟蹤落實(shí)、依法處理，鞏固專項(xiàng)檢查成果；對(duì)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，分析研究解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

四、有關(guān)要求

（一）各有關(guān)部門(mén)要把檢查工作作為當(dāng)前工作重點(diǎn)，落實(shí)工作責(zé)任制，精心組織實(shí)施，力求取得實(shí)效。要加大對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的宣傳力度，增強(qiáng)廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)。

（二）要把貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》情況專項(xiàng)檢查工作與大力實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系和諧工程結(jié)合起來(lái)，按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于全面發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求，通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)檢查活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要組織各街道對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同等遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，加大對(duì)用人單位的執(zhí)法檢查，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，對(duì)拒絕整改的要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰，對(duì)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，要予以公開(kāi)曝光。

各有關(guān)部門(mén)每月25日前將工作進(jìn)展情況報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。