導語：干部培養(yǎng)鍛煉工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步促進年輕干部健康成長，提高年輕干部的綜合素質(zhì)和能力，建設一支德才兼?zhèn)涞哪贻p干部隊伍，根據(jù)市委常委會議紀要[2012]9號關于切實加大優(yōu)秀年輕干部鍛煉力度，實施“五個一批”干部培養(yǎng)鍛煉計劃的要求，現(xiàn)就實施“五個一批”干部培養(yǎng)鍛煉制定如下實施方案：

一、“五個一批”干部培養(yǎng)鍛煉的主要內(nèi)容

1、到鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）鍛煉。主要對象為市直機關及事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部，每年選派5-10名，時間為6個月，具體工作由年輕干部所到的鎮(zhèn)（街辦）黨委予以安排。旨在促使市直年輕干部進一步了解我市農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀和農(nóng)民生產(chǎn)生活情況，增進對基層人民群眾的感情，積累基層工作經(jīng)驗，提高駕馭復雜局面和化解矛盾、處理疑難問題的能力。

2、到市直機關跟班培訓。主要對象為鎮(zhèn)（街辦）機關年輕干部，每年選派10名左右，時間為3-6個月。旨在促使鎮(zhèn)（街辦）年輕干部熟悉市直機關部門的辦事程序，增強依法行政和服務大局的意識，進一步拓寬視野，提高宏觀思維能力和政策理論水平。

3、到開發(fā)區(qū)或招商局從事重點項目服務工作。主要對象為各鎮(zhèn)（街辦）和市直單位年輕干部，每年選派10名左右，時間為1年。選派的干部直接參與招商引資、項目建設協(xié)調(diào)服務等重點或?qū)ｍ椆ぷ鳎üぷ魅蝿占澳繕艘?，進行專項考核。旨在促使年輕干部在經(jīng)濟工作一線經(jīng)受鍛煉，拓寬經(jīng)濟工作思路，增強從事經(jīng)濟工作的能力，培養(yǎng)勤奮敬業(yè)和頑強拼搏的奉獻精神。

4、到信訪局跟班學習或掛職。一是每年從鎮(zhèn)（街辦）選派4名年輕干部到市信訪局跟班學習，二是選派4名新提拔的副科級年輕干部到市信訪局擔任信訪督查專員，時間為3-6個月。旨在促使年輕干部直接接觸基層群眾，進一步增強群眾觀念和法治觀念，提高做群眾工作的能力和解決、處理復雜問題的能力。

5、到企業(yè)掛職。在征求企業(yè)意見的基礎上，每年有針對性地在全市范圍內(nèi)選派10名左右年輕干部到企業(yè)掛職，時間為1年。旨在促使年輕干部直接學習企業(yè)先進的經(jīng)營理念和管理經(jīng)驗，培養(yǎng)銳意進取、勇于爭先和開拓創(chuàng)新的精神；同時，負責做好企業(yè)相關服務工作，當好企業(yè)管理助理員、項目建設協(xié)調(diào)員、企業(yè)黨建聯(lián)系員、政策法規(guī)宣講員、行政效能監(jiān)督員。

二、“五個一批”干部培養(yǎng)鍛煉的組織管理

1、培養(yǎng)鍛煉人員由市委組織部直接選派，或者由各單位黨委（黨組）提出培養(yǎng)鍛煉人選及培養(yǎng)鍛煉方案，經(jīng)部長辦公會研究同意后實施。到企業(yè)掛職人員的選派，由市經(jīng)濟商務局根據(jù)企業(yè)需求，會同相關部門，提出人選方案，報市委組織部審批同意后實施。

2、年輕干部在培養(yǎng)鍛煉期間，只轉(zhuǎn)黨組織關系，人事、編制和工資關系不變，原工資、福利待遇不變。

3、培養(yǎng)鍛煉期間，年輕干部由培養(yǎng)鍛煉單位和派出單位雙重管理，以培養(yǎng)鍛煉單位為主。培養(yǎng)鍛煉單位要對選派的干部明確工作任務和要求，嚴格管理和考核；選派的干部不再承擔派出單位工作任務，派出單位不得隨意將選派的干部調(diào)回，如需調(diào)整或提前調(diào)回，須報經(jīng)市委組織部同意。

4、培養(yǎng)鍛煉期滿，選派干部需呈報述職報告，由選派干部派出單位黨委（黨組）負責考核，考核材料存入干部個人檔案。市委組織部將把表現(xiàn)優(yōu)秀的選派干部納入各級后備干部隊伍培養(yǎng)管理，對培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀后備干部將根據(jù)各級領導班子建設需要及時向市委提出使用建議。