導(dǎo)語(yǔ)：機(jī)關(guān)工作人員考核工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

根據(jù)中共市委組織部、市人事局做好年全市機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作的有關(guān)要求，并結(jié)合市商貿(mào)委機(jī)關(guān)工作實(shí)際，現(xiàn)制定市商貿(mào)委年度機(jī)關(guān)工作人員考核工作實(shí)施方案。

一、考核對(duì)象

在年度里，凡組織人事關(guān)系在委機(jī)關(guān)的在編機(jī)關(guān)工作人員（不含副縣及以上領(lǐng)導(dǎo)成員），均為此次考核對(duì)象。

二、考核內(nèi)容

對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的考核，以機(jī)關(guān)工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

具體按《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和市委組織部、市人事局洪人字號(hào)文件有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、考核步驟

（一）、組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)施。

1、為加強(qiáng)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市商貿(mào)委年度機(jī)關(guān)工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

2、制定《市商貿(mào)委年度機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施方案》，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)文件精神，認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作，要求端正思想，嚴(yán)肅認(rèn)真地參加年度考核工作。

（二）、總結(jié)工作，個(gè)人述職。

被考核人員根據(jù)履行崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)完成等情況和《考核手冊(cè)》記載，按考核要素，就本年度德、能、勤、績(jī)、廉五方面實(shí)事求是地作出全面書(shū)面總結(jié)，并在機(jī)關(guān)工作人員大會(huì)上進(jìn)行述職。同時(shí)，客觀公正地填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》及《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員年度考核表》，為民主評(píng)議、測(cè)評(píng)考核提供事實(shí)依據(jù)。

（三）、民主測(cè)評(píng)，公正考核。

1、考核方法：定量考評(píng)與定性考核相結(jié)合、績(jī)效考評(píng)與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合。考核實(shí)行百分制。按照《市商貿(mào)委機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案》（洪商貿(mào)黨發(fā)[2006]30號(hào)）中的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)人述職基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)全體工作人員認(rèn)真仔細(xì)、客觀公正地進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)，并采取無(wú)記名方式填寫(xiě)《市商貿(mào)委機(jī)關(guān)工作人員年度考核民主評(píng)分表》，進(jìn)行民主量化考評(píng)。

2、計(jì)分方法?？荚u(píng)綜合得分90分以上者為優(yōu)秀；70-89分為稱(chēng)職；60-69為基本稱(chēng)職；59分以下為不稱(chēng)職，考評(píng)綜合得分作為被考評(píng)人年度考核的主要依據(jù)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議分與群眾評(píng)議分分別占60%、40%，兩者綜合即為被考評(píng)人年度考評(píng)的最后得分。

（四）、確定等次，審核備案。

召開(kāi)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)被考評(píng)人的綜合得分，確定考核等次，其中優(yōu)秀等次人員不超過(guò)總參評(píng)人數(shù)的15%，并在《公務(wù)員年度考核登記表》相應(yīng)欄內(nèi)簽署意見(jiàn),將考核結(jié)果提請(qǐng)委黨委審核、評(píng)鑒后，在公眾場(chǎng)所進(jìn)行為期一周的公示。對(duì)考核結(jié)果如有異議，可提出申訴，單位予以復(fù)議。在此基礎(chǔ)上，將優(yōu)秀、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職人員結(jié)果報(bào)送市委組織部、市人事局，同時(shí)報(bào)送書(shū)面考核總結(jié)材料