導(dǎo)語(yǔ)：司法局員工執(zhí)法業(yè)績(jī)規(guī)范方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市委政法委關(guān)于建立*市政法機(jī)關(guān)執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案制度的工作要求，為引導(dǎo)廣大干警牢固樹立嚴(yán)格、公正、文明，依法行政的執(zhí)法理念，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督工作，提高干警的執(zhí)法質(zhì)量、執(zhí)法效率和執(zhí)法水平，推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，我局決定從今年1月開始建立《干警執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案》，對(duì)干警的執(zhí)法工作進(jìn)行綜合考核，并以此作為對(duì)執(zhí)法干警的獎(jiǎng)懲和任用、提拔的重要依據(jù)。

一、指導(dǎo)思想和組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)執(zhí)法為民宗旨，按照全面、及時(shí)、真實(shí)、客觀的要求，將干警的執(zhí)法行為以檔案的形式記錄下來，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和考核評(píng)估，形成系統(tǒng)、科學(xué)、規(guī)范、完善的執(zhí)法監(jiān)督體系，促進(jìn)執(zhí)法的法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一，為構(gòu)建和諧社會(huì)，創(chuàng)建平安*、和諧*提供有力司法保障。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由于*同志為組長(zhǎng)，*同志為副組長(zhǎng)，*同志為成員的執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)各單位干警的執(zhí)法業(yè)績(jī)考評(píng)落實(shí)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和驗(yàn)收。各執(zhí)法單位負(fù)責(zé)人要每月對(duì)干警進(jìn)行執(zhí)法業(yè)績(jī)考核，并指定專門人員負(fù)責(zé)收集、記錄本單位干警執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案。

二、實(shí)施原則和建檔范圍

(一)實(shí)施原則

建立干警執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案要以實(shí)事求是為原則，各單位的考核做到公正、透明，如實(shí)、全面記載干警業(yè)務(wù)績(jī)效、素質(zhì)表現(xiàn)和執(zhí)法質(zhì)量情況，并根據(jù)干警執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案所記載各項(xiàng)工作成績(jī)對(duì)本單位干警進(jìn)行考核評(píng)比。

(二)建檔范圍

公證處、法律援助中心、法律服務(wù)工作管理科、12個(gè)街道司法所的全體干警。

三、檔案內(nèi)容和數(shù)據(jù)采集

(一)檔案內(nèi)容

檔案記載的內(nèi)容包括：干警基本情況；執(zhí)法資格和崗位培訓(xùn)情況；崗位工作效果情況；執(zhí)法業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定審核四個(gè)方面。

(二)數(shù)據(jù)采集

數(shù)據(jù)采集主要通過對(duì)執(zhí)法干警的月、季、年度考核成績(jī)獲取。

對(duì)干警的季考核包括三個(gè)部分：業(yè)務(wù)績(jī)效、素質(zhì)表現(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)加分。獎(jiǎng)勵(lì)加分在百分制以外加分。

一是業(yè)務(wù)績(jī)效。業(yè)務(wù)績(jī)效考核為各崗位執(zhí)法干警工作業(yè)績(jī)的情況，此項(xiàng)內(nèi)容由兩部分組成，一是干警工作質(zhì)量，二是干警執(zhí)法質(zhì)量。依據(jù)我局《工作質(zhì)量扣分標(biāo)準(zhǔn)》（見附件），對(duì)干警執(zhí)法質(zhì)量進(jìn)行考核，得出干警執(zhí)法工作成績(jī)。

二是素質(zhì)表現(xiàn)。素質(zhì)表現(xiàn)考核為干警日常遵守出勤情況、紀(jì)律作風(fēng)情況，各單位負(fù)責(zé)人要依據(jù)我局《干警素質(zhì)表現(xiàn)考核扣分標(biāo)準(zhǔn)》（見附件），對(duì)本單位干警進(jìn)行素質(zhì)考核，對(duì)違反規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)定的干警實(shí)施考核扣分，得出干警素質(zhì)表現(xiàn)成績(jī)。

三是獎(jiǎng)勵(lì)加分。獎(jiǎng)勵(lì)加分考核為干警在日常工作中，完成工作業(yè)績(jī)突出或有其他突出表現(xiàn)的情況，依據(jù)我局《干警獎(jiǎng)勵(lì)加分標(biāo)準(zhǔn)》（見附件），如實(shí)審核并統(tǒng)計(jì)干警獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目，得出干警獎(jiǎng)勵(lì)加分考核成績(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)加分標(biāo)準(zhǔn)最高不超過20分。

四、考核流程和考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)考核流程

各執(zhí)法單位嚴(yán)格依據(jù)《*區(qū)司法局干警執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案的實(shí)施方案》對(duì)本單位干警進(jìn)行考核，并予以公布。每個(gè)月要有專人負(fù)責(zé)，對(duì)照我局《工作質(zhì)量扣分標(biāo)準(zhǔn)》、《干警素質(zhì)表現(xiàn)考核扣分標(biāo)準(zhǔn)》和《獎(jiǎng)勵(lì)加分標(biāo)準(zhǔn)》，收集每名干警的業(yè)務(wù)績(jī)效、素質(zhì)表現(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)加分?jǐn)?shù)據(jù)，每季度末對(duì)不同崗位干警的業(yè)務(wù)績(jī)效、素質(zhì)表現(xiàn)和執(zhí)法質(zhì)量進(jìn)行考核。考核的結(jié)果，經(jīng)被考核干警本人確認(rèn)簽字、本單位負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)局執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案領(lǐng)導(dǎo)小組檢查驗(yàn)收。年終，各單位根據(jù)干警全年各項(xiàng)執(zhí)法業(yè)績(jī)考核平均成績(jī)對(duì)干警進(jìn)行綜合評(píng)定，經(jīng)局執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案領(lǐng)導(dǎo)小組審核后拿出具體意見。

(二)考核標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)執(zhí)法干警的考核實(shí)行百分制。其計(jì)算公式為：干警季考核得分＝100-工作績(jī)效扣分-素質(zhì)表現(xiàn)扣分﹢獎(jiǎng)勵(lì)加分，四個(gè)季度成績(jī)的平均值作為干警的年度執(zhí)法業(yè)績(jī)考核成績(jī)。

年度干警執(zhí)法業(yè)績(jī)考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。90分以上為優(yōu)秀，80分以上為稱職，60-80分為基本稱職，60分以下為不稱職。對(duì)于干警或部門在年度內(nèi)因執(zhí)法問題被市、區(qū)相關(guān)執(zhí)法單位通報(bào)批評(píng)，年度內(nèi)不能評(píng)定為優(yōu)秀；在年度發(fā)生違法違紀(jì)行為或受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告，年度內(nèi)不能評(píng)定為稱職。年終被評(píng)定為優(yōu)秀的給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，被評(píng)定為基本稱職及以下等級(jí)的干警或單位負(fù)責(zé)人，不得作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先或獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象，被評(píng)定為不合格的干警或單位負(fù)責(zé)人應(yīng)調(diào)離執(zhí)法崗位。

五、工作要求

（一）各單位的領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)建立《*區(qū)司法局干警執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案的實(shí)施方案》的重要意義，以此為依據(jù)做好干警的考核評(píng)定工作，同時(shí)組織專門力量確保各項(xiàng)工作落實(shí)，全面、及時(shí)、客觀真實(shí)記錄每名干警的執(zhí)法業(yè)績(jī)。

（二）局執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)各單位干警的執(zhí)法業(yè)績(jī)考評(píng)落實(shí)工作進(jìn)行指導(dǎo)和驗(yàn)收，確保每名干警的執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案記錄詳實(shí)、規(guī)范，考評(píng)結(jié)果客觀公正，推動(dòng)我局干警執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案建設(shè)扎實(shí)開展。

（三）各執(zhí)法單位于每月、每季、年終28日之前，將月考核、季考核表、年度審核表送政治處存檔。檔案中所填寫內(nèi)容除上級(jí)審核、本人簽字部分外，均有本單位負(fù)責(zé)人用碳素水筆手工填寫。（檔案統(tǒng)一用A4紙格式，第一次報(bào)送檔案的內(nèi)容為：個(gè)人基本情況、1至3月份工作崗位效果考核表以及第一季崗位效果考核表，于3月28日之前送交政治處存檔）。

（四）對(duì)不按要求建立或檔案建立不規(guī)范，內(nèi)容記載不祥實(shí)或隱瞞事實(shí)不報(bào)的單位，將追究本單位干警和單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（五）本方案從今年1月開始實(shí)施。