導語：采礦場爭做四高黨員實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從指導思想和基本要求；組織領(lǐng)導；具體內(nèi)容；考核評價和活動措施進行講述。其中，主要包括：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“確保公司在嚴峻的金融危機中穩(wěn)步發(fā)展”這個中心、場部成立爭做“四好”黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組、以場黨總支牽頭，各支部黨小組為單位，在全場范圍內(nèi)開展爭做“四高”黨員活動、根據(jù)共產(chǎn)黨員量化考核要求，建立分值評價機構(gòu)、建立完善的考評機制，根據(jù)黨員的具體崗位制定不同的考核細則、場部將開展黨員集中教育學習和黨課活動和各支部黨小組學習教育活動認真抓起來、場黨總支有計劃地組織黨員義務(wù)勞動和“增收節(jié)支度危機、破冰突圍作貢獻”主題實踐活動、在搞好“黨員模范崗”、“黨員連?；ケＸ熑螀^(qū)”、“黨員示范崗”等特色活動的同時，開展“一帶三”黨員幫扶群眾活動、由各支部小組具體負責，場工會、統(tǒng)計配合，對本支部的黨員全年生產(chǎn)任務(wù)指標及工作表現(xiàn)情況進行統(tǒng)計和評定、繼續(xù)認真開展群眾意見征集活動，建立群眾意見征集箱，廣泛征集群眾對黨員的意見和建議等，具體材料請詳見：

為深入貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步提高基層黨員隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)建設(shè)中的先鋒模范作用，激勵廣大黨員當先鋒、作表率、創(chuàng)佳績，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)柿黨發(fā)[2009]04號文件精神黨務(wù)工作考核量化表關(guān)于“培養(yǎng)一支好的黨員隊伍”的要求，經(jīng)場黨政聯(lián)席會議決定，在全場黨員中繼續(xù)開展以爭做“四好”黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為切實把此次活動開展好，場部特擬定活動方案如下：

一、指導思想和基本要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“確保公司在嚴峻的金融危機中穩(wěn)步發(fā)展”這個中心，解放思想，真抓實干，繼續(xù)開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，以爭做“高覺悟、高知識、高技能、高業(yè)績”的四高黨員活動為載體，從思想上、政治上、作風上全面加強黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮“一個黨員一面旗幟”的先鋒模范作用，使全場黨員政治覺悟、思想境界有新的升華，業(yè)務(wù)能力、技術(shù)操作水平有新的提高，工作作風有新的轉(zhuǎn)變，使場部的黨建工作和生產(chǎn)建設(shè)取得新的成績。

二、組織領(lǐng)導：

場部成立爭做“四好”黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組

組長：

副組長：

成員：

三、具體內(nèi)容

以場黨總支牽頭，各支部黨小組為單位，在全場范圍內(nèi)開展爭做“四高”黨員活動。

1、高覺悟（30分）：

（1）、思想政治素質(zhì)好，能按黨內(nèi)組織原則辦事，模范作用發(fā)揮好。沒有參與起哄和鬧事行為，無群眾意見，責任區(qū)無不合格黨員。（5分）

（2）、能自覺遵守組織紀律和公司、場部的各項規(guī)章制度，不捏造和傳播謠言，不泄漏黨內(nèi)機密。沒有因此造成不良影響。（5分）

（3）、能遵守勞動紀律、會議紀律、學習紀律，按時參加場部組織學習活動，按時足額繳納黨費。（5分）

（4）、能遵守黨紀國法，沒有違紀政紀行為。（5分）

（5）、發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素能及時報告和制止，沒有組織和參與群體性事件的行為。（5分）

（6）、干部黨員崗位要保持清正廉潔，作風形象好，無以權(quán)謀私、損公肥私和參與亂采爛挖現(xiàn)象。（5分）

2、高知識（20分）：

（1）、認真學習時事政治，積極參加場部黨內(nèi)“”活動。做好上級文件精神的上傳下達和宣傳工作，年度內(nèi)每個黨員要有一到兩篇宣傳稿或政研論文，年終上交一篇學習工作總結(jié)，無故缺席的每次扣2分，無宣傳稿或總結(jié)的每篇扣1分。（5分）

（2）、積極參加班隊組織的班前會學習和安全業(yè)務(wù)學習。無故不參加班前會和安全業(yè)務(wù)培訓學習的，每次扣1分。（5分）

（3）、積極參加公司和場部組織開展的各類培訓學習。如果培訓學習考核不合格的，扣完本小項分值。（5分）

（4）、積極參加公司和本單位組織開展的勞動競賽、技術(shù)比武和技術(shù)創(chuàng)新活動，能提合理化建議。在年度內(nèi)無技術(shù)比武和創(chuàng)新活動以及無合理化建議的，扣2分。（5分）

3、高技能（20分）：

（1）、能勝任本職工作崗位，并在本職工作崗位有創(chuàng)新業(yè)績。如果考核不能勝任本職工作崗位的，扣5分。技術(shù)比武和技能比賽以及創(chuàng)新業(yè)績突出的，獎勵2-5分。（5分）

（2）、能解決本職工作崗位一般性的管理、技術(shù)和操作問題。在工作中出現(xiàn)一次操作失誤的扣2分（5分）

（3）、生產(chǎn)工作中無重大責任事故和安全事故。出現(xiàn)重大安全事故的扣完5分（5分）

（4）、熟悉崗位職責，認真履行崗位職責，有一定的技術(shù)操作水平和業(yè)務(wù)管理水平。（5分）

4、高業(yè)績（30分）：

（1）、能服從工作安排，積極主動協(xié)助和參與管理工作，工作中無推委現(xiàn)象和不積極處理現(xiàn)象。（5分）

（2）、能完成當月、季度和全年生產(chǎn)計劃任務(wù)。沒完成計劃任務(wù)的扣2-5分。超額完成計劃任務(wù)115%以上的可酌情加2-5分。（10分）

（3）、所在班組無違章違紀現(xiàn)象和發(fā)生設(shè)備工傷事故現(xiàn)象。（5分）

（4）、團結(jié)同志，大公無私，對工資分配和獎金分配體現(xiàn)公平合理，能通過合理的分配調(diào)動大家的工作積極性，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。（5分）

（5）、有大局意識和服務(wù)意識，除在本職工作崗位上有一定的業(yè)績外，在場部安排的其他工作中能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。（5分）。

四、考核評價和活動措施

1、根據(jù)共產(chǎn)黨員量化考核要求，建立分值評價機構(gòu)，由場領(lǐng)導、職工代表、黨員代表組成，具體工作由*和*兩同志負責。

2、建立完善的考評機制，根據(jù)黨員的具體崗位制定不同的考核細則，嚴格按照“四高”黨員要求對每位黨員進行綜合考評，采取黨員自評、職工評議等方式進行。民主評議打分，并將評議結(jié)果上報上級黨委，面向職工群眾進行公示接受監(jiān)督。

3、場部將開展黨員集中教育學習和黨課活動和各支部黨小組學習教育活動認真抓起來，創(chuàng)建學習型支部，把學習教育內(nèi)容定到如何才能爭做“四高”黨員的高度上來，并廣泛進行宣傳報道，以達到擴大影響面的目的。

4、場黨總支有計劃地組織黨員義務(wù)勞動和“增收節(jié)支度危機、破冰突圍作貢獻”主題實踐活動，把黨員的先鋒作用體現(xiàn)在基層，在職工群眾中樹立一個良好的黨員隊伍形象。

3、在搞好“黨員模范崗”、“黨員連保互保責任區(qū)”、“黨員示范崗”等特色活動的同時，開展“一帶三”黨員幫扶群眾活動，黨員崗位競賽、技術(shù)比武活動，進一步增強黨員隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，并起到黨員影響和帶動職工群眾當先進、作表率、創(chuàng)業(yè)績的目的。

4、由各支部小組具體負責，場工會、統(tǒng)計配合，對本支部的黨員全年生產(chǎn)任務(wù)指標及工作表現(xiàn)情況進行統(tǒng)計和評定，報送場黨總支匯總，匯總結(jié)果將作為年終黨員個人測評的重要依據(jù)。

5、繼續(xù)認真開展群眾意見征集活動，建立群眾意見征集箱，廣泛征集群眾對黨員的意見和建議，并做好意見整理工作，做為對黨員年度考核的參考依據(jù)。

場部通過在全體黨員中深入開展以爭做“四高”黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化黨員隊伍建設(shè)，保證全場黨員的思想、業(yè)務(wù)、技能等方面的素質(zhì)全面提升，不僅把我場的黨員培養(yǎng)成為具備“四高”要求的黨員，而且把我場黨員鍛煉成為具備“四高”要求的黨員隊伍，讓他們在各自的崗位上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以此來激發(fā)廣大職工向“四高”黨員看齊的工作熱情，共同打好公司今年的破冰突圍攻堅戰(zhàn)。