導(dǎo)語：區(qū)人事局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才強區(qū)為導(dǎo)向，圍繞促進經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展，以服務(wù)企業(yè)為主旨，已解決企業(yè)面臨的主要困難和突出問題為重點，以打造良好的投資環(huán)境為目的。嚴格按照公道正派、廉潔勤奮、嚴謹創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)，通過深入開展“為企業(yè)服務(wù)年活動”，切實增強服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變工作職能，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

二、調(diào)研重點

一是大力宣傳*區(qū)《關(guān)于對引進人才實行政府特殊津貼》以及區(qū)委區(qū)政府在招商引資、人才引進等方面制定的優(yōu)惠政策。用足用好中央、省市關(guān)于推動經(jīng)濟發(fā)展的一系列政策，加大政策落實力度，以最優(yōu)惠的政策扶持企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造一流的政策環(huán)境。

二是切實增強全局意識，全面推行“一站式服務(wù)”、首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制，深入開展優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境活動。對企業(yè)在人才引進、人事管理、人事干部隊伍建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的各類問題，做到一事一議，急事急辦，特事特辦，確保問題件件有著落，事事有回音，創(chuàng)造一流的服務(wù)環(huán)境。

三是進一步增強服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的思想意識，嚴格執(zhí)行人事編制工作政策法規(guī)，嚴格依法辦事，堅持公道正派，廉潔勤奮，嚴謹創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)，切實維護企業(yè)與給類人才的合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

四是大力宣傳人事部門在扶持企業(yè)發(fā)展、改善投資環(huán)境等方面的好經(jīng)驗、好做法，營造尊重勞動，尊重人才的良好氛圍，提高企業(yè)對人才的吸附力，提升企業(yè)知名度，吸引更多客商來*區(qū)投資興業(yè)，創(chuàng)造一流的輿論環(huán)境。

三、調(diào)研內(nèi)容

（一）人事人才政策服務(wù)

針對企業(yè)在人才引進、人事、職稱申報、戶籍遷移以及人事干部隊伍建設(shè)等方面存在的問題，進行解答，協(xié)調(diào)幫助解決遇到的問題。

（二）人事人才業(yè)務(wù)服務(wù)

針對人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)過程中，企業(yè)數(shù)據(jù)庫的建立、人才信息的收集錄入以及高校畢業(yè)生信息網(wǎng)使用過程中遇到的問題等進行解答、演示，進一步推動人事人才服務(wù)公共體系建設(shè)。

（三）專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)

針對企業(yè)關(guān)心的職稱制度改革、專業(yè)技術(shù)人員管理以及各類專業(yè)考試、資格考試、職稱評審、培訓(xùn)教育等問題進行詳細解答，為符合申報條件的，現(xiàn)場辦理申報手續(xù)。

（四）企業(yè)人事干部隊伍管理服務(wù)

采取理論聯(lián)系實際，政策法規(guī)結(jié)合案例，互動討論交流的方式，專門組織民營企業(yè)人事干部，進行人事人才政策、職稱評審、國外智力引進等內(nèi)容的培訓(xùn)。使企業(yè)人事干部進一步熟悉掌握人事人才政策法規(guī)與工作程序。

四、調(diào)研方式及時間安排

（一）調(diào)研方式

1、網(wǎng)上調(diào)查。3月底前，通過*區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)調(diào)研通知、調(diào)研方案、《*區(qū)人事局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動征求意見表》。征求意見表于3月31日前通過電子郵件、傳真等方式進行回收、匯總。

電子郵箱：*

傳真：*

2、電話調(diào)查。選擇部分用人單位，通過電話調(diào)查，詳細了解企業(yè)需求，征求意見建議。

3、召集座談會和重點走訪調(diào)研。3月26日開始，圍繞全區(qū)重點企業(yè)以及引進人才、接收畢業(yè)生較多的用人單位，通過召開座談會、上門走訪的形式進行重點調(diào)研。

4、組織舉辦企業(yè)人事干部培訓(xùn)班。根據(jù)調(diào)研過程中企業(yè)反映的普遍性的問題，由人才中心負責(zé)同志集中進行培訓(xùn)、解答。

（二）時間安排

自3月下旬開始，為期3個月。企業(yè)人事干部培訓(xùn)班開班時間另行通知。