導(dǎo)語：人大機(jī)關(guān)警示訓(xùn)誡防線工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，提高人干廉潔自律的自覺性，有效預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延，構(gòu)筑警示訓(xùn)誡這道新防線，根據(jù)縣委《*縣建立警示訓(xùn)誡防線暫行規(guī)定》和《*縣建立警示訓(xùn)誡防線工作實(shí)施方案》文件精神，結(jié)合縣人大機(jī)關(guān)工作實(shí)際，特制定縣人大機(jī)關(guān)警示訓(xùn)誡防線工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照“立足教育、著眼防范、關(guān)口前移”的原則，以誡勉談話為手段，以強(qiáng)化組織監(jiān)督為保證，以抓教育、施整改、塑形象、樹新風(fēng)為目標(biāo)，積極建立反腐倡廉的預(yù)警機(jī)制，及時教育和挽救存在一般性錯誤或有輕微違規(guī)行為的干部，從而保護(hù)大多數(shù)干部，提高廣大人干廉潔從政的自覺性。

二、組織機(jī)構(gòu)與訓(xùn)誡對象

警示訓(xùn)誡防線工作在縣人大的領(lǐng)導(dǎo)下，成立人大機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組，楊西安同志任組長，張克強(qiáng)同志任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

警示訓(xùn)誡的對象是存在一般錯誤或有輕微違規(guī)行為的本機(jī)關(guān)工作人員。

三、方式與范圍

警示訓(xùn)誡一般通過誡勉談話、監(jiān)督改正為主要內(nèi)容的批評教育方式，同時可建議人事部門輔以調(diào)整工作崗位、離職學(xué)習(xí)、停職檢查等手段。具體范圍如下：

（一）有輕微違紀(jì)問題，經(jīng)初核或者了解，可不給予紀(jì)律處分情節(jié)的；

（二）工作方式或方法等方面存在不足，群眾反映較大的；

（三）廉潔自律、視察、調(diào)研、執(zhí)法檢查、糾風(fēng)工作、信訪舉報、監(jiān)督等各項(xiàng)工作中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為的；

（四）本單位和工作人員發(fā)生一般性違紀(jì)問題以及發(fā)生行業(yè)不正之風(fēng)問題，群眾有反映的；

（五）違反縣人大機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度，造成不良后果，但情節(jié)較輕的；

（六）違風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，情節(jié)較輕或具備從輕追究責(zé)任的；

（七）在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中民主評議不滿意率較高或存在問題較為突出的；

（八）其它需要警示訓(xùn)誡的。

四、步驟與程序

（一）確定警示訓(xùn)誡對象。按照干部管理權(quán)限和分級管理原則，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作存在的有關(guān)問題，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作中掌握的情況，提出警示訓(xùn)誡對象名單，填寫《警示訓(xùn)誡談話對象審批表》，具體提出擬談話對象、談話事由、談話時間、需解決的問題、地點(diǎn)及主談人、參談人、參加人等，根據(jù)干部管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，確定專人實(shí)施。

（二）確定警示訓(xùn)誡談話人員。談話至少應(yīng)有2人以上參加。按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實(shí)施。

（三）向警示訓(xùn)誡對象及其所在單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)送《警示訓(xùn)誡通知書》，由警示訓(xùn)誡對象所在單位主要負(fù)責(zé)人督促警示訓(xùn)誡對象按時到達(dá)談話地點(diǎn)。

（四）警示談話。對警示對象及時提醒，指出存在錯誤，幫助分析查找原因，進(jìn)行批評教育，提出改正要求，引以為戒。

（五）進(jìn)行訓(xùn)誡談話。指出存在錯誤，幫助分析查找原因，嚴(yán)肅批評教育，對訓(xùn)誡對象提出整改要求，規(guī)定整改期限（一般不超過3個月），談話要有詳細(xì)的談話記錄，并且談話記錄需經(jīng)談話對象簽字。

（六）寫出書面報告。報告內(nèi)容包括警示訓(xùn)誡對象對個人所犯錯誤的認(rèn)識，今年不再犯類似錯誤的承諾、整改的措施等，報告應(yīng)在談話結(jié)束后一周內(nèi)上交縣局監(jiān)察室。

（七）監(jiān)督改正。在整改期限內(nèi)，警示訓(xùn)誡對象應(yīng)主動接受監(jiān)督，談話人應(yīng)對訓(xùn)誡對象的整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、回訪，在規(guī)定的整改期限結(jié)束后，對訓(xùn)誡對象的整改情況應(yīng)作出《訓(xùn)誡整改結(jié)論》。

訓(xùn)誡對象在整改期限內(nèi)，不得評優(yōu)和提拔使用，對警示訓(xùn)誡對象教育后，仍不改正者，按程序作出組織處理或給予紀(jì)律處分。

（八）歸集警示訓(xùn)誡文書。警示訓(xùn)誡的相關(guān)資料（《警示訓(xùn)誡談話對象審批表》、《警示訓(xùn)誡通知書》、《警示訓(xùn)誡談話記錄》、《整改報告及檢查》、《整改結(jié)論》等）存入個人廉政檔案。

五、幾點(diǎn)要求

（一）各工委、辦要充分認(rèn)識建立警示訓(xùn)誡防線的必要性和重要性，按照本安排意見認(rèn)真抓好落實(shí)。

（二）在開展警示訓(xùn)誡工作中，要立足于“治病救人”通過警示訓(xùn)誡手段，最大限度的教育、挽救那些超越思想道德防線，有腐敗苗頭和輕微違紀(jì)的同志，使他們在警示訓(xùn)誡中終止自己的錯誤，改正自己的錯誤，熱忱鼓勵他們放下思想包袱，以良好的精神狀態(tài)投入工作。

（三）要扎實(shí)落實(shí)警訓(xùn)誡工作的各項(xiàng)要求，嚴(yán)格按程序操作，注重實(shí)效，防止流于形式，要做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早制止、早解決，切實(shí)起到挽救干部的目的。

（四）警示訓(xùn)誡工作是嚴(yán)肅的組織行為，不能把它與一般性思想談話混為一談，要防止違反程序、不講原則、不敢批評；同時，要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，防止以警示訓(xùn)誡代替黨政紀(jì)處分和司法處理的傾向發(fā)生。

（五）要勇于創(chuàng)新，積極探索，重視建章立制，鞏固提高，建立長效管理機(jī)制，逐步建立一道行之有效的警示訓(xùn)誡防線。

六、本實(shí)施方案自下發(fā)之日起實(shí)施。