導(dǎo)語：社保局企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實貫徹勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和市勞動和社會保障局、市總工會《關(guān)于深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》等文件精神，進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的深入開展，現(xiàn)結(jié)合本區(qū)實際，提出企業(yè)工資集體協(xié)商工作實施意見如下：

一、推行工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍

本區(qū)具備推行工資集體協(xié)商條件的各類企業(yè)，其中重點為試行經(jīng)營者年薪制或?qū)嵭凶灾鳑Q定工資水平的區(qū)屬轉(zhuǎn)制企業(yè)、已建工會組織的外商投資企業(yè)及私營企業(yè)。

二、工資集體協(xié)商的方法及內(nèi)容

（一）工資集體協(xié)商的方法

1、工資集體協(xié)商代表應(yīng)按照法定程序產(chǎn)生。職工方由工會代表，未建工會的企業(yè)由職工民主選舉代表，要得到半數(shù)以上職工同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

2、工資集體協(xié)商要求可由職工和企業(yè)任何一方提出，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行協(xié)商。

3、企業(yè)依法進行工資集體協(xié)商應(yīng)形成工資協(xié)議草案，國有、集體企業(yè)，要提交職工代表大會或職工大會討論審議；非公有制企業(yè)由企業(yè)工會在征求職工意見的基礎(chǔ)上，代表職工與企業(yè)進行協(xié)商。

4、工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，應(yīng)簽訂工資協(xié)議。有主管單位的企業(yè)，工資協(xié)議應(yīng)征求主管單位意見。

（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容

1、工資協(xié)議的期限；

2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

4、獎金、津貼、補貼等分配方法；

5、工資支付辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。

三、工資協(xié)議的審查

（一）企業(yè)主管單位應(yīng)及時對企業(yè)上報的工資協(xié)議提出意見。

（二）企業(yè)簽訂工資協(xié)議后，應(yīng)于7日內(nèi)將工資協(xié)議及說明（協(xié)商雙方代表情況、雙方協(xié)商程序、主要議題、主管單位意見等）一式4份，報區(qū)勞動和社會保障局審查。

（三）區(qū)勞動和社會保障局在收到企業(yè)工資協(xié)議15日內(nèi)，向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意見書》。區(qū)勞動和社會保障局對工資協(xié)議無異議的，工資協(xié)議即行生效；對工資協(xié)議有異議的，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送區(qū)勞動和社會保障局。

（四）協(xié)議雙方應(yīng)在工資協(xié)議生效后5日內(nèi)，向雙方全體人員公布協(xié)議。

（五）工資集體協(xié)商一般情況下一年一次，協(xié)商雙方可在原協(xié)議期滿前60日內(nèi)，進行下一輪工資集體協(xié)商。

四、工資集體協(xié)商工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)

由區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方聯(lián)席會議負責(zé)推進工資集體協(xié)商工作并組織實施。

區(qū)勞動和社會保障局要搞好工資集體協(xié)商有關(guān)政策的宣傳，負責(zé)企業(yè)工資協(xié)議的審核備案管理工作，并負責(zé)對開展工資集體協(xié)商企業(yè)經(jīng)營者或代表進行培訓(xùn)。

區(qū)總工會負責(zé)對全區(qū)各企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作的具體指導(dǎo)和實施。

業(yè)主代表方組織要充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)作用，提高經(jīng)營者對開展平等協(xié)商的認識，為開展工資集體協(xié)商創(chuàng)造有利條件。