導(dǎo)語：干部社區(qū)服務(wù)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)第十次黨代會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的基層社區(qū)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步完善社區(qū)干部激勵(lì)機(jī)制，決定按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開考試、嚴(yán)格考察的方式，從優(yōu)秀社區(qū)干部中選聘街道社區(qū)服務(wù)中心事業(yè)編制人員，具體意見如下。

一、選聘對(duì)象和條件

（一）對(duì)象

全區(qū)現(xiàn)任社區(qū)黨組織、居委會(huì)、工作站專職工作人員。

（二）條件（必須同時(shí)具備下列條件）

1、具有履行職責(zé)所需要的理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在思想上、政治上與黨中央保持一致。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任本職工作的能力，卓有成效地開展工作。

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，安心本職工作，為群眾排憂解難，群眾基礎(chǔ)較好。

4、在社區(qū)黨組織、居委會(huì)、工作站工作3年以上（含3年）。

5、在街道、鎮(zhèn)對(duì)社區(qū)干部的年度考核中，被評(píng)為優(yōu)秀檔次的人員。

6、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。

7、年齡在40周歲以下（20*年10月社區(qū)整合后，在社區(qū)連續(xù)工作5年以上年齡可適當(dāng)放寬至45周歲）。

8、身體健康，符合事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

9、未受過行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分；未受過刑事處罰或正被立案審查；未曾因違反《治安管理處罰條例》受過行政拘留處理；未違反計(jì)劃生育。

二、選聘時(shí)間及名額

選聘時(shí)間為每2年一次，具體考試時(shí)間另定；每次選聘名額控制在全區(qū)社區(qū)干部總職數(shù)的1-2%以內(nèi)。

三、選聘程序

主要是通過筆試、面試、體檢以及考察等程序，然后由區(qū)里統(tǒng)一安排到有關(guān)街道工作。

（一）報(bào)考

經(jīng)社區(qū)所在街道、鎮(zhèn)黨（工）委推薦，由區(qū)人勞局、區(qū)民政局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

（二）考試

考試分為筆試和面試。

筆試由區(qū)人勞局統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值100分，總分200分。

進(jìn)入面試人員按擬錄用名額2:1的比例，從高分到低分確定。面試由區(qū)委組織部、區(qū)人勞局、區(qū)民政局按統(tǒng)一方式、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一試題組織進(jìn)行實(shí)施，面試主要考察考生的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、適應(yīng)環(huán)境能力、舉止儀表等。面試總分100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

（三）體檢

面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布體檢人員名單，按總成績（總成績=筆試成績÷2+面試成績）從高分到低分等額確定體檢人員。

如最后一名總成績相同不能確定體檢人員的，則總成績相同人員按面試成績從高分到低分排名。

考生體檢根據(jù)《事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和南昌市現(xiàn)行體檢辦法進(jìn)行。若體檢不合格出現(xiàn)缺額，則按考生的總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

（四）考察

區(qū)委組織部、區(qū)人勞局、區(qū)民政局對(duì)體檢合格者的，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。若考察不合格出現(xiàn)缺額，則按考生的總成績由高到低依次遞補(bǔ)。此類人員當(dāng)中，如果是特別優(yōu)秀的，可以破格提拔任用。

（五）公示

對(duì)考察合格者在全區(qū)進(jìn)行公示，公示期7天。

（六）聘用

公示結(jié)果不影響錄用的，按事業(yè)單位人事制度辦理聘用手續(xù)，被錄用人員實(shí)行聘用制，按照人事制規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后每三年一次簽訂正式聘用合同；不合格的，取消聘用。

四、有關(guān)事項(xiàng)

1、20*年10月以來，在社區(qū)工作崗位上獲得省部級(jí)以上（含省部級(jí)）單位授予榮譽(yù)稱號(hào)的考生，總分加8分；市委、市政府授予榮譽(yù)稱號(hào)的考生，總分加3分；區(qū)委、區(qū)政府授予榮譽(yù)稱號(hào)的考生，總分加2分；取得國家認(rèn)可的社區(qū)管理專業(yè)大?；虮究茖W(xué)歷的，總分加2分。獲得榮譽(yù)加分的，以最高榮譽(yù)加分為限，只加一次分，多次得獎(jiǎng)不累計(jì)計(jì)算；獲得先進(jìn)人員，同等條件，優(yōu)先錄用。

2、要求各街道、鎮(zhèn)、社區(qū)實(shí)事求是提供相關(guān)材料，如有虛報(bào)、瞞報(bào)情況，一經(jīng)查實(shí)，取消考生考試錄用資格。