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第一條為認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》(中辦發(fā)［*］15號)，進一步完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質領導干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發(fā)［*］7號)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條實行任職試用期制度的對象為提拔擔任非選舉產生的地廳級以下領導職務的干部：

(一)黨委、人大常委會、政府、政協工作部門的副職和內設機構的領導職務；

(二)紀委內設機構的領導職務；

(三)人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，也要實行任職試用期制。

第三條試用對象任職試用期為一年，試用起始時間按《干部任用條例》第四十二條規(guī)定計算。

第四條試用對象在試用期間，履行試任職務的職責，享受相應的政治、工作待遇。

第五條試用期滿后，由組織(干部、人事)部門對試用對象進行考核?？己瞬扇”救耸雎?、群眾評議和組織考核等辦法，全面了解試用對象試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核其對試任職務的適應能力和履行職責的情況。

第六條試用對象試用期滿后，經考核勝任現職的，報黨委(黨組)或黨委組織部門審定后正式任職，并由組織(干部、人事)部門書面通知所在單位和本人，不再重新發(fā)文公布。試用期計入任職時間。正式任職后享受相應的生活待遇，并按相應職級的工資標準，補足試用期內的工資差額。

第七條試用對象試用期滿后，經考核不勝任現職的，由黨委(黨組)或黨委組織部門審定后，免去試任職務，一般按試任前的職級安排工作。

第八條對在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，受到黨內嚴重警告、行政記大過以上處分，不宜繼續(xù)試用的對象，提前結束試用期，并按有關規(guī)定予以處理。

第九條黨委及組織(干部、人事)部門按照干部管理權限，要加強對試用對象的管理和監(jiān)督，幫助他們提高對職位的適應能力和工作水平。

第十條各級黨委(黨組)及組織(干部、人事)部門，要嚴格執(zhí)行本辦法，并結合實際制定具體實施細則。

第十一條各級群眾團體機關和事業(yè)單位實行委任制的領導干部，參照本辦法執(zhí)行。