導語：三五扶貧攻堅考核實施辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、考核范圍

11個鎮(zhèn)和有包抓幫扶任務的112個縣直部門、駐石單位、其它內(nèi)設機構及下屬事業(yè)單位。

二、考核方式

扶貧開發(fā)年度目標工作任務實行一年一下達?？己斯ぷ饔煽h扶貧開發(fā)領導小組負責，實行單項考核，采取平時與年終考核相結合的方式進行，平時考核占40%，年終考核占60%。平時考核以檢查、督辦為主，年終考核采取單位自查、群眾測評、綜合評價、情況反饋等方式進行。具體考核工作由縣扶貧開發(fā)領導小組負責組織實施。

三、計分標準

“三五”扶貧工程考核計分實行百分制，其中目標任務考核90分、群眾測評5分、平時工作督辦5分。先對“五大”扶貧工程和單位包村工作逐項百分制考核賦分，最后換算成單位目標任務考核得分成績。

對照各項工作考核評分標準逐一進行量化打分，單位包抓貧困村工作單項考核計分按各單位實際完成比例進行賦分，完成60%—100%的，按實際完成的比例計分；完成60%以下的不計分；單位包抓貧困戶、貧困學生由考核組隨機抽查單位包抓貧困戶、貧困學生的30%進行入戶調(diào)查核實，根據(jù)抽查結果逐項賦分作為整個單位包抓貧困戶、貧困學生的得分。

四、加減分辦法

加減分按照“上下不封頂，可以重復計分”原則進行。加分辦法如下：（1）對全面完成連片特困片區(qū)或整村推進包村任務的，在綜合得分中加1-5分；超額完成包村任務的，按超額幅度在綜合得分中加1-5分，由縣扶貧開發(fā)領導小組考評確定。（2）扶貧工作在市級被正面宣傳報道的，在綜合得分中加3分；在市級以上每上一個級別在綜合得分中再加2分。（3）被市級黨委、政府或扶貧部門表彰獎勵的，在綜合得分中加3分，市級以上每上一個級別在綜合得分中再加2分。

減分辦法如下：（1）貧困對象因管理缺位而發(fā)生傷亡的，以及造成上訪、產(chǎn)生惡劣影響且被媒體負面報道的，在綜合得分中減5分。（2）受到縣扶貧開發(fā)領導小組點名批評或縣級以上各級各類通報批評的，視其情況輕重在綜合得分中減1—3分。

五、等次評定

考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次?？己说却我罁?jù)最后得分，分別按照鎮(zhèn)、縣直部門、駐石單位、其它內(nèi)設機構及下屬事業(yè)單位四個類別排序確定。

優(yōu)秀等次：超額完成目標任務，考核綜合得分排序靠前，社會評價高，群眾反映好，幫扶效果明顯（100分以上含100分）。（可推薦先進集體和先進個人）

良好等次：全面完成目標任務，考核得分在90分以上，群眾反映較好，幫扶效果好。

一般等次：基本完成目標任務但考核綜合得分排序靠后；社會群眾評價一般，幫扶效果不明顯。

較差等次：目標任務完成較差、考核得分排在各類別末位，社會評價低，群眾反映差，幫扶效果不明顯。

六、先進評選條件及名額分配

（一）先進集體評選條件（20名）

1．先進部門（14個，包括黨群部門3個、經(jīng)濟類政府部門3個、非經(jīng)濟類部門3個、駐石單位3個、其它內(nèi)設機構及下屬事業(yè)單位2個）：全面、超額完成目標任務，年終考核屬優(yōu)秀格次，考核綜合得分排名靠前，包抓工作成效顯著，走在全縣前列，群眾滿意度高、工作作風實、社會反響好。

2．先進鎮(zhèn)（3個）：全面、超額完成年度目標任務，年終考核屬優(yōu)秀格次，考核綜合得分排名靠前，貧困村有效益明顯的增收致富產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民人均純收入增長速度明顯高于全縣平均水平，沒有擠占挪用扶貧資金的現(xiàn)象和其他違規(guī)行為。3．先進村（3個）：全面、超額完成年度目標建設任務，有一項致富主導產(chǎn)業(yè)，農(nóng)戶有穩(wěn)定收入，貧困人口發(fā)生率在20%以內(nèi)，村內(nèi)基礎設施齊全，村容村貌整潔，社會事業(yè)穩(wěn)步推進。

（二）先進個人評選條件（35個）1．優(yōu)秀科級領導（5個）：熱心參與扶貧開發(fā)事業(yè)，出色完成扶貧工作各項任務，群眾公認，社會肯定，為扶貧事業(yè)做出突出貢獻或具有突出感人事跡。2．優(yōu)秀部門干部（12個，包括縣直部門、駐石單位、其它內(nèi)設機構及下屬事業(yè)單位）：積極參與扶貧開發(fā)事業(yè)，充分發(fā)揮部門職能作用，實現(xiàn)行業(yè)政策與扶貧開發(fā)政策相結合，包抓工作成效顯著，成績突出，社會公認，有突出貢獻或具有突出感人事跡。

3．優(yōu)秀鎮(zhèn)干部（3個）：熱心參與扶貧開發(fā)事業(yè)，積極扶持幫助貧困群眾改善生產(chǎn)生活條件，群眾公認，社會肯定，有突出貢獻或具有突出感人事跡。

4．優(yōu)秀村干部（5個）：吃苦耐勞，甘于奉獻，腳踏實地為村民干實事，積極配合鎮(zhèn)及包村單位全面完成扶貧開發(fā)建設任務，示范帶動村民發(fā)展產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)整體脫貧致富，為村上扶貧工作做出了卓越貢獻或具有突出感人事跡。

5．農(nóng)村致富帶頭人（10個）：通過發(fā)展種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工或其它產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了脫貧致富，并示范帶動其它貧困人口實現(xiàn)增收，在所從事的致富產(chǎn)業(yè)領域成績突出、有較大影響，在當?shù)鼐哂写硇?、典型性或具有推廣價值的致富帶頭人。

七、獎懲辦法

1．扶貧工作目標責任考核排名各類別前三名的，直接進入年度目標責任考核優(yōu)秀格次，不受指標限制。非各類別前三名的，其考核結果不與年度綜合目標責任考核掛鉤。排名各類別末位的，取消年度綜合目標責任考核評優(yōu)資格，并在評獎中降低一個格次。內(nèi)設機構及下屬事業(yè)單位考核排名各類別末位的，其主管部門負連帶責任，當年單位扶貧工作責任考核不得評為優(yōu)秀格次。

2．扶貧先進單位、先進個人原則上從考核結果優(yōu)秀等次中產(chǎn)生；在干部選拔使用時，要充分運用扶貧工作目標責任考核結果，對獲得先進集體的單位要適當傾斜，對獲得先進個人優(yōu)先提拔使用。

3．獲得年度扶貧開發(fā)先進集體的單位和個人，縣委、縣政府予以全縣通報表彰，同時先進集體一次性獎勵15000元，先進個人獎勵1000元。

4．扶貧工作不力、不主動、群眾不滿意、效益不明顯、目標責任考核排名在同類單位末位且未完成年度目標工作任務的，嚴格責任追究，并實行懲戒（懲戒辦法另行發(fā)文）。