導語：人保局工業(yè)發(fā)展活動方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、深入開展職能部門掛企業(yè)幫扶活動，加大對重點企業(yè)的幫扶力度。

1、幫扶工作的主要內(nèi)容。宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高用工企業(yè)和勞動者守法意識，協(xié)助企業(yè)及時貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障政策法規(guī)。幫助企業(yè)招錄員工，協(xié)助企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，規(guī)范企業(yè)用工行為，指導企業(yè)建章立制，完善內(nèi)部管理，提高人力資源管理水平。引導企業(yè)參加社會保險，協(xié)助企業(yè)辦理有關(guān)社會保險事務(wù)，調(diào)解企業(yè)用工糾紛、勞資糾紛，幫助企業(yè)處理工傷事故。協(xié)助企業(yè)開展員工在崗培訓、技能提升培訓，指導企業(yè)開展勞動技能競賽活動。

2、幫扶單位安排。人保系統(tǒng)每個職能部門至少掛點幫扶一家企業(yè)，鼓勵一個職能部門幫扶多家企業(yè)，具體安排按遂人社字[2012]1號文件執(zhí)行。

（牽頭單位：就業(yè)促進股）

二、大力開展勞動培訓工作，進一步提高員工的素質(zhì)，增強勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力。

1、以提高就業(yè)能力、促進就業(yè)為目標，開展勞動者崗前培訓工作。對從事電工、汽車維修、保育員等有從業(yè)資格的限制的職業(yè)，要通過培訓使勞動者具備從事該職業(yè)的基本技能，取得相應資格證書，實行自主就業(yè)。對維修、賓招、家政、計算機操作等通用工種，由勞動部門或培訓機構(gòu)組織培訓后，直接推薦到企業(yè)就業(yè)。根據(jù)企業(yè)用人需求,進行定向培訓、訂單培訓。（牽頭單位：就業(yè)促進股）

2、以提升勞動技能、提高勞動效率為目標，開展企業(yè)員工培訓。針對制鞋、制衣、電子等流水作業(yè)，需求員工較多的企業(yè)，開展新員工培訓，使勞動者能盡快熟悉工序，提高勞動效率；針對制藥、冶煉、家俱制作等一些技術(shù)復雜，工藝要求較高的企業(yè)，開展技能培訓。培訓后經(jīng)職業(yè)技能鑒定合格的員工，免費辦理職業(yè)資格證書。有條件的單位，還可建立由政府資助的技能大師工作室。（牽頭單位：就業(yè)局、就業(yè)促進股）

3、促進校企合作，由技工學校、職業(yè)中學根據(jù)企業(yè)的用工需求，開設(shè)對應專業(yè)或課程，為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)工人。校企雙方創(chuàng)造條件，互建培訓或?qū)嵙暬?。（牽頭單位：就業(yè)促進股）

三、創(chuàng)新招工模式，鼓勵城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)。

1、建立農(nóng)民工綜合服務(wù)中心，圍繞農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)、社會保障、權(quán)益維護、思想文化建設(shè)、黨團活動等方面開展服務(wù)。協(xié)助解決農(nóng)民工經(jīng)濟住房、子女入學、醫(yī)療保障、技術(shù)進修、養(yǎng)老保障等社會問題，使農(nóng)民工在縣內(nèi)能實現(xiàn)綠色就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、安居就業(yè)。吸引縣內(nèi)外勞動者到我縣企業(yè)就業(yè)，逐步把農(nóng)民工培養(yǎng)成產(chǎn)業(yè)工人。

2、加大招工宣傳力度，切實做好企業(yè)用工與農(nóng)民務(wù)工的對接工作?？h勞動就業(yè)部門要拓展服務(wù)功能，完善服務(wù)手段，改進服務(wù)方式，推進公共就業(yè)服務(wù)均等化向基層延伸。建立健全就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系，實現(xiàn)網(wǎng)上數(shù)據(jù)采集和就業(yè)信息動態(tài)管理。提高動態(tài)監(jiān)測水平，準確掌握農(nóng)村勞動力動態(tài)流向，及時協(xié)調(diào)解決在招工和輸送人員過程中遇到的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所要結(jié)合已建立的農(nóng)村勞動力資源臺帳，對各村勞動人口進行登記，特別是對外出務(wù)工人員，要進一步掌握其去向，盡量挽留到縣內(nèi)企業(yè)工作。對愿意到縣內(nèi)企業(yè)工作的勞動者，要從一出家門就開始幫助與服務(wù)。

3、充分利用校企對接的契機，在企業(yè)用工緊缺時，動員技工學校學生以頂崗實習的方式，到企業(yè)工作。

（牽頭單位：就業(yè)局）

四、深入貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益

1、加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。變“被動受案為主動出擊”抓好日常監(jiān)察執(zhí)法工作，暢通勞動者舉報投訴渠道，投訴舉報案件結(jié)案率達到98%以上。開展整頓人力資源市場秩序、勞動合同簽訂、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，建立重大勞動保障違法行為社會公布制度。進一步完善用人單位勞動保障誠信等級評價制度，幫助建立企業(yè)文化，實現(xiàn)人性化管理。（牽頭單位：勞動保障監(jiān)察大隊）

2、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，采取多種途徑化解勞動糾紛。深入貫徹《勞動合同法》，全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高集體合同簽訂率和履約率。健全縣級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，推動在企業(yè)比較集中的園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，推動在勞動力密集型企業(yè)建立勞動糾紛調(diào)解委員會，力爭300人以上民營企業(yè)的調(diào)解組織建設(shè)比例達到30%，60%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立基層調(diào)解組織。建立重大集體勞動人事爭議應急調(diào)解協(xié)調(diào)機制。加大勞動人事爭議仲裁工作力度，落實“一法兩規(guī)則”，加快仲裁辦案標準化進程，提高案件辦理質(zhì)量，仲裁結(jié)案率保持在93%以上，調(diào)解結(jié)案率保持在70%以上。（牽頭單位：勞動關(guān)系股）

五、工作要求

1、成立縣人保局工業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組要定期召開工作協(xié)調(diào)會，落實各項工作。

2、各牽頭單位要立足本職工作，依照法律法規(guī)和政策，精心組織，切實為企業(yè)辦實事，辦好事。