導(dǎo)語：人社局公共節(jié)能工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《省公共機構(gòu)節(jié)能辦法》，增強節(jié)能意識，打造節(jié)能型機關(guān)，結(jié)合我局實際，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高公共機構(gòu)能源利用效率為核心，以建設(shè)節(jié)約型公共機構(gòu)為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實《省公共機構(gòu)節(jié)能辦法》，完善制度，健全體制，創(chuàng)新機制，加強管理，抓好宣傳，促進交流，充分發(fā)揮公共機構(gòu)的表率示范作用。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、進一步健全完善公共機構(gòu)節(jié)能組織領(lǐng)導(dǎo)體系，初步建立公共機構(gòu)節(jié)能長效機制；

2、開展公共機構(gòu)能源消耗統(tǒng)計，做好局機關(guān)和局屬單位每月用水、用電、用油等能耗統(tǒng)計工作，明確節(jié)能工作方向；

3、大力開展公共機構(gòu)節(jié)能宣傳、培訓(xùn)，培養(yǎng)工作人員良好的節(jié)能意識和節(jié)能習(xí)慣；

4、加強日常節(jié)能管理，提高能源利用效率，爭取2012用水、用電、用油在去年基礎(chǔ)上降低5%以上。

三、工作重點

1、節(jié)約用電。加強日常用電管理，電腦主機、顯示器、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備減少待機能耗。充分利用自然光照，在條件允許的情況下，盡量不開或少開照明燈，下班后關(guān)掉所有電源開關(guān)。合理設(shè)置空調(diào)溫度，所有辦公場所夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26℃，冬季不得高于20℃，做到無人時不開空調(diào)，開空調(diào)時不開門窗，下班前半小時關(guān)閉空調(diào)，冬季取暖不得空調(diào)與取暖器同時使用。電梯系統(tǒng)實行智能化控制，有效控制開啟臺數(shù)和時間，除上下班時間外，只開一部電梯，五樓以下工作人員步行不乘電梯。

2、節(jié)約用水。加強用水設(shè)備的日常維護管理，及時更換老化的供水管線，安裝或更換節(jié)水型龍頭和衛(wèi)生潔具，避免跑、冒、滴、漏和細(xì)水長流的現(xiàn)象發(fā)生。

3、節(jié)約用油。健全公務(wù)用車管理制度，提高車輛使用效率。提倡在公務(wù)活動中合乘公務(wù)用車，非緊急情況下外出盡量乘坐公交車，距離較近時不用車。實行車輛定點維修、定點保險、定點加油和一車一卡制度。實行單車百公里油耗統(tǒng)計、費用支出和維修經(jīng)費考核制度，建立每月油耗上墻公布制度，努力降低油耗。

4、節(jié)約辦公用品。加強辦公設(shè)備、設(shè)施的日常維護，推行計算機、打印機、復(fù)印機、傳真機等辦公設(shè)備統(tǒng)一維修和以舊換新，盡量延長辦公用品使用壽命。推行電子政務(wù)，擴大無紙化辦公范圍，利用電子文本撰寫、修改文稿，推行雙面用紙，減少紙張消耗和重印次數(shù)。推行曲別針、大頭針、信封、復(fù)印紙的重復(fù)使用，提倡使用鋼筆書寫，控制一次性簽字筆的使用量。

5、節(jié)約會議成本。加強會議審批和申報管理，壓減會議數(shù)量，縮短會議時間，控制會議規(guī)模和參會人員數(shù)量，減少會務(wù)工作人員，提倡合并召開會議，避免重形式、比規(guī)模、講排場和鋪張浪費。

四、保障措施

1、加強宣傳教育。充分利用會議、宣傳欄、宣傳手冊、座談會等多種形式，大力宣傳資源節(jié)約的重要性，普及節(jié)約資源知識，增強干部職工節(jié)約資源的緊迫感和責(zé)任感。重點做好《省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》的宣傳、貫徹，按照學(xué)用結(jié)合的原則，組織廣大干部職工學(xué)習(xí)，全面掌握基本內(nèi)容，做到準(zhǔn)確理解、正確執(zhí)行，全面提升公共機構(gòu)節(jié)能管理水平。

2、加強制度建設(shè)。按照《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》的要求，不斷健全完善節(jié)能工作管理體制，加強日常管理，明確公共機構(gòu)節(jié)能的任務(wù)和目標(biāo)，完善管理制度，落實責(zé)任分工，從每個崗位抓起，以責(zé)任促開展，抓責(zé)任促落實，切實降低能源消耗。

3、加強督查考核。嚴(yán)格實行抽查巡查制度，由局辦公室、機關(guān)黨委、監(jiān)察室成立聯(lián)合督查組，對各單位、科室的節(jié)能工作進行監(jiān)督檢查，對違反節(jié)能管理辦法的進行通報；對發(fā)現(xiàn)的問題督促限期整改；對在公共機構(gòu)節(jié)能工作中作出顯著成績的予以表彰和獎勵。