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為了深化“三民”活動，提高鄉(xiāng)村干部的農(nóng)業(yè)實用技術和做好農(nóng)村工作的能力與水平，更好地為農(nóng)業(yè)服務、為農(nóng)民服務、為農(nóng)村發(fā)展服務，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定，實行鄉(xiāng)村干部農(nóng)村實用技術的培訓與過關制度，特提出如下實施意見：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，根據(jù)“親民、為民、富民”的總要求，適應當前農(nóng)村發(fā)展的需要，努力打造一支學習型干部隊伍，促進廣大鄉(xiāng)村干部學習和掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術，創(chuàng)新農(nóng)村工作方法，更有效地指導農(nóng)業(yè)、服務產(chǎn)

業(yè)、服務農(nóng)民，推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

二、組織領導

為加強對干部的培訓與過關考核工作的領導，成立鄉(xiāng)干部培訓與過關考核工作領導小組：

三、培訓內(nèi)容與考核目標

培訓的主要內(nèi)容：圍繞全鄉(xiāng)的各主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展及相關的中心工作任務，今年進行培訓的主要內(nèi)容包括：（1）計劃生育技術服務與依法行政知識；（2）生豬生產(chǎn)與管理技術；（3）果樹種植與管理技術；（4）水稻、蔬菜種植技術；（5）家禽養(yǎng)殖與管理技術。

考核目標：全體鄉(xiāng)村干部都必須接受2門以上農(nóng)業(yè)實用技術的學習和培訓，參加鄉(xiāng)黨委組織的至少1門以上相關技術知識考試，能夠運用所掌握的技術指導一項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)并取得實際的成效。

四、培訓方式及原則

1、技術培訓采取自由選擇、個人自學、分組學習、集中培訓、聘請技術專家授課與現(xiàn)場指導，外出考察學習等方式進行。

2、每名干部根據(jù)個人所從事的主要工作任務、原有的技術知識基礎或興趣，從今年所開辦的培訓科目中選取2門實用技術，報鄉(xiāng)技術培訓與過關考核辦公室備案。由辦公室根據(jù)各門技術的培訓需求，制定培訓計劃、發(fā)放培訓資料及聯(lián)系培訓場所、師資等準備工作。

五、考核辦法

采取“分組分項進行、考試與考核相結合、年終總評、末位淘汰”的辦法，對全體鄉(xiāng)村干部在個人自學、參加培訓、考試成績、指導生產(chǎn)的成效等各方面進行綜合評定，實行百分制，不足80分的為不過關。

1、個人經(jīng)常自學并堅持記學習筆記，年內(nèi)自學時間不少于30天，學習筆記不少于2萬字。此項完成的記10分，不足的按比例扣分。

2、堅持參加所選學技術的培訓計劃。完成培訓計劃的記10分，每缺一期（次）按比例扣分。

3、參加鄉(xiāng)組織的相關技術知識考試，考試不及格者，允許一次補考。此項滿分為50分，按考試成績折合計分，一人參加2門以上考試的，取其最高分為所得分。參加農(nóng)函大學習并畢業(yè)（或結業(yè)）的，可不參加考試，憑畢業(yè)證書計分。

4、運用所掌握的技術指導2戶以上農(nóng)戶發(fā)展生產(chǎn)，當年取得實效。此項滿分為40分，按好中差分別計40分、30分、10分。指導的農(nóng)戶較多，促進當?shù)禺a(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，

成效顯著的可酌情加分并給予表彰獎勵。

六、相關措施

1、鄉(xiāng)培訓與考核辦公室對每位干部的學習、培訓與考試情況建立檔案，作為年度考核的依據(jù)。

2、鄉(xiāng)村干部實用技術培訓與考核列入年終考評的重要內(nèi)容，考核不過關的年度內(nèi)不能評先評優(yōu)。

3、技術培訓與考核不過關者，將實行末位淘汰，被淘汰者待崗一年。