導(dǎo)語(yǔ)：供銷(xiāo)社庸懶散整治意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委三屆九次全會(huì)和市、區(qū)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)會(huì)議精神，深入開(kāi)展突出作風(fēng)“三治”，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作提質(zhì)、提速、提效、根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府辦公室聯(lián)合下發(fā)的區(qū)辦發(fā)【2011】3號(hào)文件精神，結(jié)合我供銷(xiāo)社系統(tǒng)的工作實(shí)際，特別制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，確保突出作風(fēng)“三治”工作順利進(jìn)行。

為做好區(qū)社突出整治“庸、懶、散”等不良習(xí)氣，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)區(qū)社黨委會(huì)研究決定成立突出作風(fēng)“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書(shū)記王士翔任組長(zhǎng)，主任王華茂任副組長(zhǎng)，成員有萬(wàn)善慶、鄧芳標(biāo)、趙亭、鄧昌明、張安槐，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（黨政辦公室主任鄧芳標(biāo)同志擔(dān)任辦公室主任）負(fù)責(zé)全系統(tǒng)“三治”工作活動(dòng)的開(kāi)展日常工作。

區(qū)社突出作風(fēng)“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組的責(zé)職：結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，深入開(kāi)展突出整治“庸、懶、散”等不良習(xí)氣工作，制定整治方案，明確指導(dǎo)整治重點(diǎn)、措施、方法、步驟做到有的放矢，務(wù)求實(shí)效，形成抓好整治目標(biāo)落實(shí)。

二、突出作風(fēng)“三治”指導(dǎo)思想、目標(biāo)和任務(wù)。

以市委三屆九次會(huì)議精神為指導(dǎo)，以樹(shù)立“開(kāi)拓、務(wù)實(shí)、高效、廉潔”工作作風(fēng)為目標(biāo)，以解決當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散”等突出問(wèn)題為重點(diǎn)，以問(wèn)事、問(wèn)效、問(wèn)責(zé)為主要手段，引導(dǎo)廣大黨員、干部牢固樹(shù)立權(quán)利就是責(zé)任，干部就是公仆，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)意識(shí)，自覺(jué)把服務(wù)群眾，造福百姓作為最大責(zé)任。

緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府重大決策的落實(shí)，從治理“庸、懶、散”入手，切實(shí)解決供銷(xiāo)系統(tǒng)工作當(dāng)中黨員、干部的宗旨意識(shí)不強(qiáng)、精神不振、形象不佳、服務(wù)不優(yōu)、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、工作質(zhì)量低下、工作效率不高等問(wèn)題。以揚(yáng)新風(fēng)，樹(shù)正氣，有機(jī)把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、機(jī)關(guān)效能、績(jī)效考核結(jié)合起來(lái)，使工作作風(fēng)、工作效能明顯好轉(zhuǎn)。

治庸重點(diǎn)整治以下行為：

1.習(xí)慣當(dāng)“傳聲筒”、做“太平官”。表現(xiàn)在：收發(fā)文件各科室責(zé)任人，提不出文件的貫徹意見(jiàn)，發(fā)揮不了各科室的職能、參謀、助手等作用。

2.四平八穩(wěn)做樣子。對(duì)科室個(gè)人的工作業(yè)務(wù)和職能，缺乏工作計(jì)劃，得過(guò)且過(guò)，不善于思考、不思進(jìn)取，庸庸碌碌過(guò)日子等退休。

3.得過(guò)且過(guò)守?cái)傋?。在工作中缺乏銳氣和朝氣，遇到問(wèn)題繞道走，缺乏點(diǎn)子和辦法，或干脆矛盾上交，不善于學(xué)習(xí)。因循守舊，缺乏工作熱情。

治懶重點(diǎn)整治以下行為：

1.敷衍塞責(zé)不落實(shí)。對(duì)上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，講條件。找理由，甚至置若罔然，私事大于公事，于已有利的事就落實(shí)的快，于已不利的事就推諉，甚至擱淺。

2.磨磨蹭蹭慢落實(shí)。實(shí)際工作效率低下，表現(xiàn)在：一是工作推諉扯皮，不愿擔(dān)責(zé)，只愿隨和；二是見(jiàn)利益就上，見(jiàn)困難就躲，好事?lián)屩桑芾@著走，問(wèn)題久拖不決。

3.工作缺乏主動(dòng)性，工作上走形式，沒(méi)有預(yù)見(jiàn)性，沒(méi)事時(shí)就玩，有事時(shí)就讓?zhuān)踔猎固煊热?，滿足于指一指，拜一拜，怕困難、怕難題，回避矛盾。

治散重點(diǎn)整治以下行為：

1.只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，個(gè)人利益擺在前，整體意識(shí)和集體意識(shí)觀念淡薄，工作不求上進(jìn)，紀(jì)律松懈，個(gè)別同志上下班遲到、早退、脫崗、上面開(kāi)大會(huì)，下面開(kāi)小會(huì)現(xiàn)象。

2.公仆意識(shí)差，對(duì)待工作和群眾的來(lái)信來(lái)訪高高在上，態(tài)度粗暴，辦事拖拉，不接受群眾和同志們的批評(píng)及監(jiān)督，不愿深入群眾，體察民情。

三、整治措施

（一）、加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化自我約束。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，要把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)及作風(fēng)“三治”工作擺上日事議程。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好標(biāo)桿、表率，要通過(guò)抓領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)抓；分級(jí)管理一級(jí)抓一級(jí)；內(nèi)部抓、外部促；上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管來(lái)促進(jìn)區(qū)供銷(xiāo)社系統(tǒng)的作風(fēng)綜合整治，促進(jìn)治理工作有序推進(jìn)，取得效果。

（二）、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，形成有效監(jiān)督，不斷提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。開(kāi)好三個(gè)會(huì)，即：班子專(zhuān)題研究會(huì)、單位動(dòng)員大會(huì)、組織生活會(huì)。特別要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)同志的《為人民服務(wù)》、《反對(duì)自由主義》兩篇文章和雷鋒、焦裕祿、郭明義等先進(jìn)人物事跡。結(jié)合學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)，促進(jìn)遵紀(jì)守法自覺(jué)性。

（三）、結(jié)合實(shí)際，對(duì)照整改。在突出整治“庸、懶、散”等不良習(xí)氣的活動(dòng)中，結(jié)合本單位和個(gè)人工作的實(shí)際及工作職責(zé)，開(kāi)展“四查四看”活動(dòng)，即查工作職責(zé)，看是否具備履職能力；查工作態(tài)度，看是否增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；查工作質(zhì)量，看是否堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)；查工作紀(jì)律，看是否遵守規(guī)章制度，要通過(guò)自己找、別人提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾評(píng)的形式進(jìn)行梳理、分析思想、作風(fēng)、紀(jì)律工作存在的不良行為和產(chǎn)生根源，寫(xiě)出自查報(bào)告，以利工作改進(jìn)。

四、加強(qiáng)工作指導(dǎo)，強(qiáng)化督查考評(píng)。區(qū)社“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組將以自查自糾出的問(wèn)題為依據(jù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部職工的“庸、懶、散”表現(xiàn)實(shí)行掛號(hào)登記、限期整改銷(xiāo)號(hào)，開(kāi)展周查、月點(diǎn)評(píng)，即每周由單位負(fù)責(zé)人對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)；分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門(mén)及各部門(mén)結(jié)合市委、市府訂立的“七不準(zhǔn)”規(guī)定執(zhí)行情況，對(duì)自己的工作完成情況進(jìn)行自查，工作成效情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并作出“優(yōu)秀、較好、一般、差”等四個(gè)登記評(píng)議，寫(xiě)出點(diǎn)評(píng)材料，對(duì)評(píng)為差的進(jìn)行減免談話。

五、建立責(zé)任追究制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，對(duì)工作作風(fēng)“庸、懶、散”情形嚴(yán)重者，依法情節(jié)輕重，決不姑息，實(shí)行個(gè)人責(zé)任追究，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和對(duì)單位責(zé)任追究制。

個(gè)人責(zé)任追究制：有談話告誡、通報(bào)批評(píng)、待崗、辭退、辭職、法紀(jì)處理。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究：有通報(bào)批評(píng)、書(shū)面公開(kāi)檢查、撤職或調(diào)離崗位。

單位責(zé)任追究：實(shí)行100分制，單位每被追究責(zé)任一次扣10分，單位如有干部違紀(jì)追究二次進(jìn)行黃牌警告；干部有違紀(jì)三次，對(duì)單位進(jìn)行紅牌處罰，單位年終績(jī)效考核為不合格，不評(píng)先評(píng)優(yōu)，不發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。