導(dǎo)語：構(gòu)建和諧企業(yè)工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步堅持和諧不變的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，市縣政府決定，在全市開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)立工作。現(xiàn)提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平實踐和“三個代表”主要思想為指導(dǎo)，深化貫實科學(xué)發(fā)展觀，以促進勞動關(guān)系和諧、企業(yè)與社會關(guān)系和諧為中心，深化開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)立工作，指導(dǎo)企業(yè)進一步提高治理程度，健全誠信系統(tǒng)，積極承當社會責任，維護職工正當權(quán)益，促進企業(yè)與各類好處主體和諧共贏，推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、目的任務(wù)

全市95%的規(guī)劃以上工業(yè)企業(yè)和限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)立，力爭用5年時間（2011~2015年）使70%的企業(yè)進入“和諧企業(yè)”行列，其中50家企業(yè)進入“和諧示范企業(yè)”行列。經(jīng)過創(chuàng)立工作，全市企業(yè)界部勞動關(guān)系分明改善，外部發(fā)展情況更加優(yōu)化，真正做到文明運營、守法誠信、和諧共贏、富有生機、科學(xué)發(fā)展。

三、創(chuàng)立規(guī)范

（一）企業(yè)界部勞動關(guān)系和諧

1、依法健全勞動治理準則。依法堅持健全工會組織、勞動關(guān)系，規(guī)范勞動用工行為，保證女職工、殘疾人職工的正當權(quán)益。堅持企業(yè)與工會組織對等協(xié)商、集體合同準則和以職工代表大會為基本方式的企業(yè)民主治理準則。

2、堅持職工工資正常增進機制。堅持工資集體協(xié)商準則，將職工工資與企業(yè)的運營效益掛鉤，堅持職工工資正常增進和付出保證機制，逐漸提高勞動待遇在首次分派中的比例。

3、堅持職工訴求表達機制。發(fā)揚職工代表大會、對等協(xié)商、集體合統(tǒng)一機制在職工好處訴求表達方面的主渠道效果。具體履行廠務(wù)公開準則，落實職工知情權(quán)、參加權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。健全勞動爭議調(diào)停組織，堅持勞動糾紛預(yù)警和處置機制，實時化解勞動糾紛。

4、增強安全生產(chǎn)治理。嚴厲執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病預(yù)防法》，認真落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，增強勞動維護和職業(yè)病預(yù)防工作，保證職工安全、健康。保證安全生產(chǎn)和勞動維護投入，完善安全生產(chǎn)設(shè)備，有用防備安全事故和職業(yè)病風險。

5、營建健康向上的文明氣氛。堅持人本理念，突出人文關(guān)心，構(gòu)成尊敬、關(guān)喜歡、了解職工的企業(yè)文明氣氛。豐厚職工文明生活，組織職工參與各類社會公益活動，不斷知足職工精神文明需求。注重職工職業(yè)技藝培訓(xùn)，為職工建設(shè)崗位成才平臺。

（二）企業(yè)與社會關(guān)系和諧

1、正當運營，照章征稅，向社會供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)物和誠服氣務(wù)，維護消費者權(quán)益；

2、守合同、重信譽，同業(yè)業(yè)之間公道、有序競爭；

3、自覺承當社會責任，積極參與社會公益活動，促進充分就業(yè)；

4、增強黨建工作，充分發(fā)揚黨群組織在企業(yè)發(fā)展中的主要效果；

5、嚴厲恪守環(huán)保司法法律，環(huán)保設(shè)備完善、運轉(zhuǎn)優(yōu)越、不變達標排放，大力推進節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，提高資源綜合應(yīng)用率。

四、鼓勵辦法

市縣政府每年定名表揚一批“和諧示范企業(yè)”和“和諧企業(yè)”，落實“三優(yōu)先”鼓勵政策：

（一）優(yōu)先引薦“和諧示范企業(yè)”、“和諧企業(yè)”及其首要負責人參評全國、省、市“五一勞動獎狀”、“榜樣職工之家”、“工人前鋒號”、“文明單位”等各類先進集體和“五一勞動獎?wù)隆?、“勞動榜樣”等各類先進個人；

（二）優(yōu)先支持“和諧示范企業(yè)”、“和諧企業(yè)”申報國家、省、市項目；

（三）優(yōu)先為“和諧示范企業(yè)”、“和諧企業(yè)”供應(yīng)優(yōu)質(zhì)快捷的融資服務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)則，協(xié)助企業(yè)擴展借款額度，落實貼息政策。

五、組織指導(dǎo)

（一）完善工作機制。為切實增強對創(chuàng)立工作的組織指導(dǎo)，成立由市指導(dǎo)和市直相關(guān)部分負責人構(gòu)成的宜昌市“和諧企業(yè)”創(chuàng)立工作指導(dǎo)小組。指導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市總工會，詳細負責日常組織協(xié)調(diào)工作。構(gòu)成“縣政府倡議、工會牽頭、部分聯(lián)動、企業(yè)施行、職工參加”的創(chuàng)立工作機制。

（二）精心組織施行。市和諧企業(yè)創(chuàng)立工作指導(dǎo)小組辦公室要認真研討制訂詳細創(chuàng)立工作方案，精心組織，扎實推進，保證創(chuàng)立工作獲得實效。要突出企業(yè)在創(chuàng)立工作中的主體位置，督促企業(yè)實行社會責任；要統(tǒng)籌各方好處，既要依法維護職工部分的、實際的好處，又要教育指導(dǎo)職工齊心合力把企業(yè)做大做強，支持當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展；要完善創(chuàng)立方法辦法，注重發(fā)揚企業(yè)基層組織的效果，經(jīng)過治理體制和工作機制創(chuàng)新，切實提高創(chuàng)立實效；要科學(xué)制訂考評方法，避免添加企業(yè)擔負，真正到達以創(chuàng)立促和諧、促生產(chǎn)、促發(fā)展的目標。

（三）營建優(yōu)越氣氛。要充分應(yīng)用各類媒體和渠道，大力宣傳開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)立工作的主要意義，實時跟蹤報道創(chuàng)立工作動態(tài)，總結(jié)創(chuàng)立工作經(jīng)歷，宣傳創(chuàng)立先進典型，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)實堅持主體認識，積極參加創(chuàng)立活動，為整個創(chuàng)立工作營建優(yōu)越的社會氣氛。