導(dǎo)語(yǔ)：市人事局開展四創(chuàng)活動(dòng)的意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“十一五”時(shí)期，是我市實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的關(guān)鍵期，也是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的強(qiáng)力推進(jìn)期和人事制度改革的攻堅(jiān)期。為貫徹落實(shí)宜辦發(fā)[20*]22號(hào)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我局作風(fēng)建設(shè)，提高部門工作服務(wù)效能，推動(dòng)人事人才工作更好地服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，從今年起，我局將用三年時(shí)間在部門內(nèi)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型機(jī)關(guān)活動(dòng)，努力開創(chuàng)新時(shí)期人事部門各項(xiàng)工作的新局面。

一、指導(dǎo)思想：

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹學(xué)書記“八榮八恥”重要講話精神，以開展“弘揚(yáng)‘四尊四創(chuàng)’精神、促進(jìn)*新的騰飛”主題教育活動(dòng)為抓手，以提高機(jī)關(guān)黨員干部素質(zhì)為重點(diǎn)，以勤政廉政為關(guān)鍵，以突出人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)，以提高工作服務(wù)效能為核心，圍繞中心，服務(wù)大局，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，進(jìn)一步造就勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的部門良好形象。

二、總體目標(biāo)：

努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，就是要在大力加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍整體素質(zhì)上有新提高；努力創(chuàng)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，就是要在大力加強(qiáng)人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展上有新突破；努力創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)，就是要在大力加強(qiáng)人事部門效能建設(shè)上有新局面；努力創(chuàng)建廉潔型機(jī)關(guān)，就是要在大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)上有新風(fēng)貌。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，致力在全局內(nèi)部大力弘揚(yáng)以創(chuàng)業(yè)為基礎(chǔ)、創(chuàng)新為動(dòng)力、創(chuàng)優(yōu)為導(dǎo)向、創(chuàng)造為目標(biāo)的“四尊四創(chuàng)”精神，大力營(yíng)造“人人崇尚創(chuàng)造、個(gè)個(gè)踴躍創(chuàng)新、事事追求創(chuàng)業(yè)、處處體現(xiàn)創(chuàng)優(yōu)”的良好工作氛圍。

三、活動(dòng)重點(diǎn)：

為確保“四創(chuàng)”活動(dòng)落到實(shí)處，見到實(shí)效，必須始終堅(jiān)持做到“三個(gè)性”：一是周密安排，堅(jiān)持創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)常性；二是緊貼實(shí)際，加強(qiáng)創(chuàng)建活動(dòng)的針對(duì)性；三是創(chuàng)新形式，力求創(chuàng)建活動(dòng)的豐富性。創(chuàng)建活動(dòng)重點(diǎn)如下：

1、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為抓手，著力提高全局同志的綜合素質(zhì)。對(duì)人事干部來(lái)講，加強(qiáng)學(xué)習(xí)既是提高自身素質(zhì)的需要，更是一種政治責(zé)任。我們必須把抓好學(xué)習(xí)教育放上重要位置，著力在提高全局人員的政治理論和業(yè)務(wù)水平上下功夫。為確保學(xué)習(xí)落到實(shí)處，要做到“三個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)。全局人員集中學(xué)習(xí)每月不少于兩次。二是堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)。每位同志要自覺利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，認(rèn)真做好讀書筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，學(xué)習(xí)心得體會(huì)每季度不少于1篇。三是堅(jiān)持參加各類更新知識(shí)培訓(xùn)。采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等方式，拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道，鼓勵(lì)全局人員積極參加各類知識(shí)更新培訓(xùn)。要強(qiáng)化三項(xiàng)學(xué)習(xí)考核制度：一是抓好學(xué)習(xí)考勤，因事不能參加集中學(xué)習(xí)的必須履行請(qǐng)假手續(xù)；二是要使用專用記錄本，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，內(nèi)容要翔實(shí)、完整；三是要抓好學(xué)習(xí)交流，要以黨支部、黨小組為單位經(jīng)常性開展專題學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。今年，著重抓好黨章、“八榮八恥”，以及公務(wù)員法、人事人才政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育。

2、以創(chuàng)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)為抓手，著力推進(jìn)人事人才工作的改革創(chuàng)新。創(chuàng)建活動(dòng)必須緊緊圍繞人事部門工作重點(diǎn)，即必須堅(jiān)持以實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為統(tǒng)攬，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革，努力為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的騰飛發(fā)展提供人才保障。要進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)人事人才工作的調(diào)查研究，深入了解掌握我市人才發(fā)展需求情況，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的方法，加快構(gòu)筑適合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的人才優(yōu)勢(shì)。要進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革，繼續(xù)深化事業(yè)單位改革，加快營(yíng)造干部隊(duì)伍能進(jìn)能出的良性機(jī)制。各科室每年要確定1至2個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，撰寫出高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，提供決策參考。各科室每年要推出1至2項(xiàng)創(chuàng)新性工作舉措，進(jìn)行實(shí)踐探索，并及時(shí)對(duì)創(chuàng)新性工作作出專題總結(jié)。局每年組織1次創(chuàng)新工作成果交流，組織開展創(chuàng)新性工作評(píng)選表彰活動(dòng)。

3、以創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)為抓手，著力提高人事部門服務(wù)全局的質(zhì)量和水平。認(rèn)真履行部門職能，堅(jiān)持服務(wù)全局，保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)騰飛發(fā)展是開展“四創(chuàng)”活動(dòng)的根本目標(biāo)。全局同志要以強(qiáng)烈的中心意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)人事工作向人才工作的轉(zhuǎn)變、部門管理向行業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)人才的觀念，變?nèi)耸虏块T傳統(tǒng)的“等人上門”為“上門服務(wù)”。要突出重點(diǎn)，進(jìn)一步落實(shí)與企業(yè)聯(lián)系制度，保持與企業(yè)的“零距離”溝通，及時(shí)了解掌握企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和人才需求信息，主動(dòng)將人事政策、人才資訊送上門。要進(jìn)一步簡(jiǎn)化各項(xiàng)辦事程序，縮短辦事周期，提高辦事效率。對(duì)基層和群眾到人事部門辦事，做到能辦的事一次性辦結(jié)，涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的事特事特辦，一時(shí)難辦的事及時(shí)作出答復(fù)，并提出建設(shè)性意見，實(shí)實(shí)在在為基層和群眾服務(wù)。要恪守服務(wù)承諾制，嚴(yán)格責(zé)任追究制，以扎實(shí)有效的舉措，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成人事人才工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。每年，局里將組織開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范科室（1個(gè)）”和“優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵（2名）”的競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，對(duì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的科室和個(gè)人進(jìn)行掛牌和表彰。

4、以創(chuàng)建廉潔型機(jī)關(guān)為抓手，著力塑造人事部門良好的社會(huì)形象。堅(jiān)持規(guī)范行政，依法行政，堅(jiān)持勤政廉潔，高效務(wù)實(shí)，是樹立機(jī)關(guān)良好形象的關(guān)鍵。全局同志一定要始終不渝地保持清正廉潔、勤業(yè)敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)熱情的職業(yè)品質(zhì)。特別是在機(jī)關(guān)事業(yè)人員考錄、專技人員職稱評(píng)審、軍轉(zhuǎn)安置、人員流動(dòng)、編制管理、工資福利等群眾關(guān)注的熱點(diǎn)工作上，一定要規(guī)范操作，嚴(yán)格把關(guān)，確保公平、公正、公開。要建立健全并認(rèn)真落實(shí)好黨員先進(jìn)性教育的長(zhǎng)效機(jī)制、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、人事工作監(jiān)督員制度等各項(xiàng)勤政廉政制度，加強(qiáng)經(jīng)常性教育，增強(qiáng)人事干部的廉潔自律意識(shí)。要堅(jiān)持通過(guò)設(shè)立意見箱、投訴電話、上門征求意見等多種方式，聽取社會(huì)各界的意見，自覺接受各方面的監(jiān)督。要堅(jiān)持政務(wù)公開，透明操作，不斷提高各項(xiàng)人事人才工作的透明度，努力打造“陽(yáng)光人事”。

四、活動(dòng)要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)?！八膭?chuàng)”活動(dòng)對(duì)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)全面建設(shè)，塑造局機(jī)關(guān)良好形象有著積極的促進(jìn)作用。全局同志要牢固樹立創(chuàng)建無(wú)止境的意識(shí)、創(chuàng)建靠大家的意識(shí)，在己有的成績(jī)和榮譽(yù)面前，以再接再厲的信念和飽滿的熱情，自覺投身于“四創(chuàng)”活動(dòng)之中。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立局“四創(chuàng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由蔣中賢任組長(zhǎng)，雍華、翟劍云、吳三華任副組長(zhǎng)，各科室（中心）負(fù)責(zé)人為成員。各科室（中心）負(fù)責(zé)人是本科室（中心）創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人。建立分工負(fù)責(zé)制，使各項(xiàng)創(chuàng)建工作有序展開。

3、完善制度，加強(qiáng)考核。為確?！八膭?chuàng)”活動(dòng)的扎實(shí)開展并取得明顯成效，局黨組、支部將定期對(duì)各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行督查指導(dǎo)，每次督查情況將列為各位同志的年度考核內(nèi)容，以此促進(jìn)“四創(chuàng)”活動(dòng)的認(rèn)真落實(shí)，努力創(chuàng)出我局部門建設(shè)的新特色、新成效。