企業(yè)工會(huì)工作意見
時(shí)間:2022-07-16 08:45:00
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2009年工會(huì)工作的總體要求:宣傳貫徹落實(shí)中國(guó)工會(huì)十五大精神,高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體,廣泛開展職工建功立業(yè)活動(dòng)。推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工作,進(jìn)一步健全完善維權(quán)機(jī)制,不斷增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效。加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè),以職代會(huì)為基本制度,進(jìn)行有序參與。在充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成、企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)上做出新貢獻(xiàn)。
根根據(jù)這一總體要求,著重抓好以下六個(gè)方面的工作:
一、參與中心工作、強(qiáng)化協(xié)調(diào)溝通,讓工會(huì)真正成為企業(yè)黨政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶
1、維護(hù)職工合法權(quán)益,努力構(gòu)筑和諧礦區(qū)。維權(quán),是工會(huì)的天職。隨著所有制形式多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、分配方式多樣化,使工會(huì)組織代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加顯得繁重而復(fù)雜。工會(huì)能不能維護(hù)好職工的合法權(quán)益,是衡量職工群眾對(duì)工會(huì)組織信任擁護(hù)的重要標(biāo)準(zhǔn)。一要切實(shí)履行職責(zé),要及時(shí)掌握情況,積極化解矛盾,要主動(dòng)依法維權(quán),保障職工合法權(quán)益不受侵犯。二要進(jìn)一步完善維權(quán)機(jī)制,拓寬維權(quán)內(nèi)容,增強(qiáng)維權(quán)能力。認(rèn)真解決好廣大職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。要做到從政治上尊重他們,權(quán)益上維護(hù)他們,生活上關(guān)心他們,讓廣大職工真正成為主人。上半年擬進(jìn)行一次職工維權(quán)調(diào)研工作,7或8月與企業(yè)續(xù)簽集體合同(2009—2010年)。
2、積極推行工資集體協(xié)商制度。年內(nèi)要加強(qiáng)工會(huì)干部的工資理論、工資政策、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn),提高工會(huì)干部的協(xié)商能力。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商共決的內(nèi)在統(tǒng)一,把工資集體協(xié)商作為企業(yè)工資決定機(jī)制改革的重點(diǎn)加以推進(jìn),推動(dòng)企業(yè)建立合理的工資正常調(diào)整和約束機(jī)制,不斷深化企業(yè)收入分配制度改革,妥善處理好各種利益關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收的雙羸,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中,要建立和完善平等協(xié)商機(jī)制、工資調(diào)整機(jī)制、監(jiān)督檢查機(jī)制,把××*發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持以人為本,富民為先,把富民與強(qiáng)企有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),讓廣大職工分享××*發(fā)展的成果。
3、辦好黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事情。
要把工會(huì)工作放到××*發(fā)展大勢(shì)中去把握、去謀劃,積極引導(dǎo)職工熱情開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng),為××*發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力,把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事情辦好。在工作中,抓重點(diǎn)、抓特色、抓品牌,繼續(xù)做實(shí)評(píng)選勞動(dòng)模范、勞動(dòng)競(jìng)賽、困難職工幫扶中心等富有時(shí)代特征、工會(huì)特色的工作品牌。開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”;“擰毛巾、降成本,我為企業(yè)節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”;“企業(yè)有困難,我該怎么辦?”;“增收節(jié)支、挖潛增效”等系列競(jìng)賽和宣傳活動(dòng)。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng),努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽(yáng)光的困難職工之家。
二、加強(qiáng)思想建設(shè),促進(jìn)管理創(chuàng)新,讓工會(huì)成為干部職工積累思想財(cái)富的家園
4、突出工會(huì)的宣傳教育職能,加強(qiáng)職工隊(duì)伍思想建設(shè)。
一是要加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的宣傳和學(xué)習(xí),推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、知識(shí)競(jìng)賽、法律咨詢等形式,組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。二是健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和建立有效預(yù)警機(jī)制。要按照“積極預(yù)防,依法調(diào)解,面向基層,化解矛盾”的方針,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。三是要積極維護(hù)關(guān)破重組、輔業(yè)改制單位職工的合法權(quán)益。首先,要協(xié)助黨政做好關(guān)破重組、輔業(yè)改制等單位的職工思想穩(wěn)定工作,教育廣大職工正確對(duì)待利益格局調(diào)整,正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系,推進(jìn)和支持企業(yè)的各項(xiàng)改革工作。其次,在政策層面為關(guān)破重組、輔業(yè)分流職工的切身利益把好關(guān),認(rèn)真做好職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)接和移交工作,督促企業(yè)落實(shí)和完善職工的各項(xiàng)保障制度
5、開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。
班組作為企業(yè)最小的單元細(xì)胞,班組活則企業(yè)活,班組強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。如何調(diào)動(dòng)班組的積極性,最大限度的激化員工工作熱情和創(chuàng)新活力。要在公司黨委的支持下,以班組和車間為單位,在集團(tuán)公司范圍內(nèi)開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng),突出創(chuàng)建過(guò)程。努力做到“兩個(gè)結(jié)合”:一是把創(chuàng)建與勞動(dòng)競(jìng)賽緊密結(jié)合起來(lái),通過(guò)開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽,全面提高員工素質(zhì);二是把創(chuàng)建與創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)緊密結(jié)合起來(lái),突出技術(shù)創(chuàng)新。
三、努力推進(jìn)民主機(jī)制建設(shè),切實(shí)讓干部職工有主人感、責(zé)任感、自豪感
6、做好工會(huì)換屆工作。
按照中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定,工會(huì)代表大會(huì)每3至5年舉行一次,上次工會(huì)代表大會(huì)是2004年11月召開的,決定2009年11月舉行集團(tuán)公司工會(huì)代表大會(huì),審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告,審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告,選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
7、發(fā)展和完善職代會(huì)制度。要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度,促進(jìn)民主管理工作的規(guī)范開展,計(jì)劃年內(nèi)召開兩次職代會(huì)(含一次換屆召開的職工會(huì)員代表大會(huì),不含職代會(huì)閉會(huì)期間的民主議事會(huì)和代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì))。不斷適應(yīng)民主法治建設(shè)的發(fā)展和職工民主意識(shí)的增強(qiáng),以發(fā)展和完善職代會(huì)制度為方向,進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要努力推進(jìn)廠務(wù)公開工作,進(jìn)一步落實(shí)集團(tuán)公司2008年11月21日各單位工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議精神,推進(jìn)廠務(wù)公開工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
8、繼續(xù)做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作和經(jīng)費(fèi)審查工作。要做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和管理工作。做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上解和下?lián)芄ぷ?,?jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)互檢互審制度和會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)收繳制度。加強(qiáng)專兼職工會(huì)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)管理,花小錢,辦成事,辦大事,使有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)能更好地為職工會(huì)員服務(wù),為工會(huì)事業(yè)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
四、以人為本、轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,讓工會(huì)為干部職工提供更加人文、貼心的關(guān)懷
9、建設(shè)好幫扶載體,加大幫扶工作的力度。各級(jí)工會(huì)要把困難職工幫扶中心作為困難職工幫扶的重要載體來(lái)抓,進(jìn)一步完善幫扶工作機(jī)制,健全困難職工檔案,突出幫扶重點(diǎn),廣辟幫扶渠道。要對(duì)已制定的有關(guān)幫扶文件進(jìn)一步規(guī)范和完善,按政策界定困難職工范圍,不斷提高幫扶工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要繼續(xù)組織“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“姐妹牽手獻(xiàn)愛心”、“為殘疾人捐助”、女職工特殊疾病保險(xiǎn)等活動(dòng),加大與政府的協(xié)調(diào)工作力度,促進(jìn)符合條件的貧困職工進(jìn)入社會(huì)“低保”。
10、實(shí)施《全民健身綱要》,開展各類文體活動(dòng)。
要以職工文化活動(dòng)中心為載體,廣泛開展職工文化活動(dòng)和職工健身活動(dòng)。以擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面和帶動(dòng)基層、吸引職工參與為目標(biāo),精心組織,周密安排,在營(yíng)造氣氛、增強(qiáng)吸引力、擴(kuò)大影響力上下功夫。要適時(shí)組織職工開展各種業(yè)余文化、文藝、科技、體育興趣活動(dòng)和比賽,進(jìn)一步完善各種興趣小組和協(xié)會(huì)組織,舉辦多層次、多形式的娛樂(lè)活動(dòng),為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務(wù)。年內(nèi)擬繼續(xù)舉辦第二屆職工體育周活動(dòng)。爭(zhēng)取行政支持和投資建設(shè)職工文體休閑活動(dòng)廣場(chǎng)。
11、以“芙蓉杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體,切實(shí)做好女職工工作
各級(jí)女職工組織要團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及改革改制工作,充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益,繼續(xù)開展女性“雙癌”保險(xiǎn)和姐妹牽手獻(xiàn)愛心活動(dòng),適時(shí)開展體現(xiàn)女性特色的文體活動(dòng),豐富女職工的精神文化生活,增強(qiáng)女職工組織的凝聚力,年內(nèi)擬召開“三八“女職工座談會(huì)、開展女工手工編織賽等活動(dòng)。
12、按照《計(jì)劃生育工作管理辦法》,落實(shí)計(jì)生目標(biāo)責(zé)任
繼續(xù)抓好“三查四術(shù)”的落實(shí),量化考核,定期排查,不留死角,加強(qiáng)對(duì)外來(lái)流動(dòng)人口、農(nóng)民工、臨時(shí)工的計(jì)生管理,堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”制度。開展計(jì)生協(xié)會(huì)活動(dòng),搞好兼職計(jì)生人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。
五、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè),增強(qiáng)政治意識(shí)、政權(quán)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和群眾意識(shí),讓工會(huì)干部成為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的模范
13、各單位工會(huì)組織要帶頭開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀
著力解決工會(huì)干部和工會(huì)工作中存在的不適應(yīng)、不符合
科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念和突出問(wèn)題。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),查找差距,轉(zhuǎn)變作風(fēng),當(dāng)好干部職工的貼心人。進(jìn)一步提高對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的認(rèn)識(shí),牢固樹立中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。深刻理解維權(quán)觀的實(shí)質(zhì),突出依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、主動(dòng)維權(quán),竭誠(chéng)為廣大職工群眾服務(wù)。
14、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。
繼續(xù)貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,把它作為推動(dòng)工會(huì)工作發(fā)展的良好契機(jī),促進(jìn)工會(huì)工作的全面發(fā)展。在工會(huì)干部中,認(rèn)真組織開展“三個(gè)真”和“四個(gè)意識(shí)”的教育活動(dòng)?!叭齻€(gè)真”即真誠(chéng)傾聽職工呼聲,真實(shí)反映職工愿望,真情關(guān)心職工疾苦;“四個(gè)意識(shí)”即政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和群眾意識(shí)。在發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益作用中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風(fēng)貌。年內(nèi)將舉辦1至2期工會(huì)干部培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和中國(guó)工會(huì)十五大會(huì)議精神,學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀理論,不斷提高工會(huì)干部的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。
15、加強(qiáng)督促檢查,增強(qiáng)考核實(shí)效。
工會(huì)工作要不斷創(chuàng)新思路,改進(jìn)工作方法,加強(qiáng)協(xié)調(diào)服務(wù),搞好分類指導(dǎo),堅(jiān)持和完善工會(huì)系統(tǒng)同業(yè)務(wù)工作競(jìng)賽和重點(diǎn)工作量化考核制度,抓好同業(yè)務(wù)工作競(jìng)賽和量化考核。專兼職工會(huì)干部尤其是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要密切與基層分會(huì)干部和職工群眾的聯(lián)系,提高工作執(zhí)行力,確保各項(xiàng)工作安排和部署及時(shí)有效地得到貫徹落實(shí)。