導(dǎo)語(yǔ)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，探索建立反映能力、鼓勵(lì)創(chuàng)新、突出業(yè)績(jī)的科學(xué)、客觀、公正的人才評(píng)價(jià)體系，不斷完善個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)公正評(píng)價(jià)、單位自主聘用、政府宏觀調(diào)控的人才評(píng)價(jià)與使用機(jī)制，根據(jù)《河南省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若干意見》文件精神，在借鑒省內(nèi)和外地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，決定在我市進(jìn)一步推動(dòng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格社會(huì)化評(píng)審工作?，F(xiàn)就我市職稱社會(huì)化評(píng)審工作提出如下意見：

一、建立職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)組織體系

我市職稱社會(huì)化評(píng)審工作在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由政府人事職稱管理部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督與協(xié)調(diào)。除中小學(xué)教師系列外，原委托各行業(yè)主管部門具體組織的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，全部由洛陽(yáng)市職稱評(píng)價(jià)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱評(píng)價(jià)中心）按社會(huì)化評(píng)審的要求組織實(shí)施。中小學(xué)教師中級(jí)職稱的評(píng)審工作必須引入社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步向社會(huì)化評(píng)審過渡。

二、創(chuàng)新職稱評(píng)審委員會(huì)組建方式

根據(jù)職稱社會(huì)化評(píng)審工作要求，打破評(píng)審委員會(huì)按行業(yè)、部門組建的模式，在市人事局職稱管理部門授權(quán)下，由評(píng)價(jià)中心按照科學(xué)化、專業(yè)化、社會(huì)化的要求設(shè)置評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審專家應(yīng)在跨部門、跨單位的同行專家中選聘并建立評(píng)審專家?guī)?，組建一支專業(yè)性強(qiáng)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平高、辦事公道的評(píng)審專家隊(duì)伍。評(píng)審委員會(huì)委員和專業(yè)（學(xué)科）組成員在評(píng)審專家?guī)熘须S機(jī)產(chǎn)生。行政領(lǐng)導(dǎo)不再擔(dān)任主任（副主任）委員，主任（副主任）委員在抽取的專家中選舉產(chǎn)生。

三、拓寬職稱評(píng)審服務(wù)范圍

凡在洛陽(yáng)市工作，與單位確立了人事、勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，不受戶籍、檔案、身份和單位性質(zhì)限制，只要符合申報(bào)條件和有關(guān)要求，不受單位崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制，均可自主申報(bào)參加社會(huì)化職稱評(píng)審和考試，使在各種所有制單位中工作的各類專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)、管理水平和能力業(yè)績(jī)得到公正評(píng)價(jià)和社會(huì)認(rèn)可。專業(yè)技術(shù)人員可通過社會(huì)化評(píng)審獲得多種專業(yè)技術(shù)資格，企業(yè)單位可自主聘任，事業(yè)單位按崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例擇優(yōu)聘任。

四、規(guī)范職稱社會(huì)化評(píng)審工作程序

制定簡(jiǎn)便易行、公開透明、規(guī)范有序的社會(huì)化職稱評(píng)審程序，初級(jí)職稱實(shí)行隨時(shí)申報(bào)、相對(duì)集中評(píng)審（認(rèn)定），中、高級(jí)職稱按省統(tǒng)一安排申報(bào)和評(píng)審。逐步推行職稱評(píng)審軟件，提高職稱評(píng)審的現(xiàn)代化水平。公開申報(bào)條件和程序，公示評(píng)審結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督，保證評(píng)審工作的客觀公正，維護(hù)和提高我市職稱評(píng)審的誠(chéng)信度。

五、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式

建立以考察創(chuàng)新能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯目茖W(xué)、客觀、公正的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。采用筆試、人機(jī)對(duì)話、答辯等多種手段及定量和定性相結(jié)合的方式開展評(píng)審工作，使評(píng)價(jià)方法更加科學(xué)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加統(tǒng)一。

六、加強(qiáng)對(duì)職稱社會(huì)化評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)行職稱社會(huì)化評(píng)審是職稱制度的重大改革，工作量大，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益和全市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，各級(jí)各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，注重實(shí)效。各有關(guān)方面要服從大局，支持改革，共同把職稱社會(huì)化評(píng)審工作做好。

七、本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。