導語：市勞動和社會保障教育培訓意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照河南省勞動和社會保障廳關于加強勞動保障干部教育培訓工作的要求，結合中組部《干部教育培訓工作條例》和局黨委《關于認真做好勞動保障系統(tǒng)黨員和干部職工教育培訓工作的通知》及市政府辦公廳《關于對社會保險業(yè)務經(jīng)辦機構人員進行業(yè)務素質培訓與考核的通知》、市人事局《關于*市行政機關工作人員培訓實行學分制管理的通知》精神，為認真做好市勞動保障系統(tǒng)20*年的教育培訓工作，加強我市勞動保障系統(tǒng)的正規(guī)化建設，適應新形勢下勞動和社會保障工作的需要，全面提高我市勞動保障干部隊伍的政治和業(yè)務素質，現(xiàn)就20*年的教育培訓工作提出如下意見：

一、指導思想

以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，按照開拓創(chuàng)新、與時俱進和建立學習型機關的要求，緊密結合我市勞動保障工作實際，積極完成局黨委下達的教育培訓任務，提高勞動保障系統(tǒng)黨員和干部職工的政治、業(yè)務素質及領導能力和管理能力，不斷開創(chuàng)勞動保障工作的新局面，全面促進我市勞動和社會保障事業(yè)的發(fā)展，為實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、培訓的對象和組織實施

培訓對象：一是各級勞動保障部門的公務員；二是勞動保障部門所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員；三是系統(tǒng)內新錄用人員；四是縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務機構負責人；五是就業(yè)、再就業(yè)培訓工作管理干部；六是企業(yè)勞資人員；七是下崗失業(yè)人員。培訓重點是各級領導干部，35歲以下的青年干部和專業(yè)技術骨干。

局責成*市勞動和社會保障干部學校、*市勞動就業(yè)訓練中心、*市勞動學會和*中法社會保險培訓中心利用就業(yè)訓練中心場地，根據(jù)工作要求和培訓內容聯(lián)合或單獨組織實施。

三、培訓原則、項目和內容

教育培訓原則：明確重點，確定主題，按照不同人員、不同情況，分層次、分類型、分階段開展教育培訓。局各業(yè)務處（室）應積極配合。

（一）系統(tǒng)內各級領導干部培訓

培訓內容：

1、黨政領導干部：參加市有關部門安排的調訓或相關的學習班，注重學習國內外勞動保障工作經(jīng)驗。

2、各縣市區(qū)勞動保障局領導干部：舉辦縣市區(qū)勞動保障局正副局長培訓班。

（二）局系統(tǒng)內黨員和干部職工培訓

培訓內容：

1、黨務工作人員：黨務知識培訓、研究黨員統(tǒng)計報表等實行電子化管理問題。

2、黨員：黨的建設、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持以人為本和建立和諧社會的思想教育。

3、優(yōu)秀青年干部：基本業(yè)務知識、馬克思主義理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代管理科學、黨的建設。

4、局機關公務員及相關人員：《公務員法》學習及考試。

5、局機關工作人員、局屬相關人員及企業(yè)勞資人員：勞動保障業(yè)務知識、就業(yè)再就業(yè)延續(xù)的新政策、養(yǎng)老保險待遇及退休職工費用新計發(fā)方法、工傷保險條例、城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險和生育保險政策。

6、局屬單位人事干部：人事管理業(yè)務。

（三）全局系統(tǒng)干部

培訓內容：1、就業(yè)和再就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、職業(yè)介紹、就業(yè)訓練和就業(yè)管理服務；2、《勞動法》、和諧勞動關系；3、勞動合同、勞動工資、勞動管理；4、養(yǎng)老保險及福利待遇、工傷保險、勞動能力鑒定；5、基本醫(yī)療保險；6、失業(yè)保險；7、勞動監(jiān)察、信訪、仲裁和法制；8、職業(yè)技能培訓教育及職業(yè)技能鑒定。

（四）系統(tǒng)內新接收、錄用人員，專業(yè)技術人員和各類管理人員

培訓內容：勞動保障工作相關知識、經(jīng)濟理論，專業(yè)技術的新理論、新信息，勞動力輸出、就地轉移、技能培訓的知識講解和經(jīng)驗交流。

（五）下崗失業(yè)人員

培訓內容：針對不同群體，結合實際情況，開展崗前業(yè)務知識和業(yè)務技能培訓，促進其就業(yè)和再就業(yè)。

（六）勞動和社會保障資格證書考前輔導培訓

擬開辦一期全市勞動保障干部資格證書考前輔導培訓班，培訓輔導與實行資格證制度有關的內容，為實行資格證書制度做準備。

培訓內容：分期分專業(yè)培訓。20*年著重培訓《醫(yī)療與生育保險》、《勞動關系》、《失業(yè)保險》。

四、培訓方式

單位組織學習、集中進行輔導、舉辦專題報告會，集中學習、學習日與業(yè)余自學相結合，保證學習時間和效果。

五、時間安排（具體培訓時間另行通知）

一季度：組織勞動和社會保障基本業(yè)務知識講座及青年干部培訓班，并安排相關學習班。

二季度：組織勞動和社會保障基本業(yè)務知識講座及青年干部培訓班，對本局系統(tǒng)推薦的優(yōu)秀青年干部開展培訓和掛職鍛煉，舉辦專題報告會。

三季度：九月份舉辦企業(yè)勞資人員業(yè)務培訓班。組織勞動和社會保障基本業(yè)務知識講座及青年干部培訓班；舉辦局系統(tǒng)人事干部人事管理業(yè)務培訓班；分期分批對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務機構負責人進行專業(yè)培訓，舉辦知識講座并做經(jīng)驗交流。

四季度：舉辦縣市區(qū)勞動保障局局長業(yè)務培訓班；完成全市勞動和社會保障系統(tǒng)工作人員基本業(yè)務知識、政策、法律、法規(guī)的考試考核工作。

適時開展對新錄用人員崗前培訓和就業(yè)、再就業(yè)工作的統(tǒng)籌安排。

六、要求

1、各單位要嚴格要求，統(tǒng)一安排，明確目標，結合本單位實際，組織應培訓人員參加。

2、參加培訓人員要認真學習，按照教學計劃安排，完成

學習內容，達到學習目的，力求全面提高。

3、公務員（含依照公務員管理人員）的培訓實行學分制管理，單位和個人要按要求做到及時備案和登記。

4、制定嚴密的教學計劃及活動安排，保證教學質量和教學效果。