導(dǎo)語(yǔ)：市政府就業(yè)培訓(xùn)工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔20*〕36號(hào)）、《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力參加技能培訓(xùn)的積極性，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，完善和落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)政策，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效益的最大化，促進(jìn)我市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，按照省勞動(dòng)保障廳、財(cái)政廳《河南省農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)服務(wù)實(shí)施辦法》（豫勞社勞務(wù)〔20*〕3號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見(jiàn)。

一、鞏固培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，探索農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)新路子

為擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，確保培訓(xùn)質(zhì)量，要進(jìn)一步提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的覆蓋面，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)基地（非定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位、中介機(jī)構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)的新路子。打破行業(yè)和所有制界限，按照公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的原則，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步完善以各類(lèi)技工學(xué)校為龍頭、定點(diǎn)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為骨干、其他教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同參與的多元化農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。培訓(xùn)基地由縣勞動(dòng)保障局初選，報(bào)市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)辦）審定；聯(lián)合培訓(xùn)由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇聯(lián)合單位，報(bào)市勞務(wù)辦批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。

二、明確目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的管理與服務(wù)

20*年全市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)任務(wù)是：勞務(wù)輸出穩(wěn)定在110萬(wàn)人次，其中有組織輸出在45％以上；開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)15萬(wàn)人，其中免費(fèi)培訓(xùn)5萬(wàn)人，獲得職業(yè)資格證書(shū)2萬(wàn)人，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到60億元。

為圓滿(mǎn)完成全年工作任務(wù)，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要進(jìn)一步完善管理制度，以制度抓規(guī)范，以管理和服務(wù)求質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循。

1．完善責(zé)任人制度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步明確農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)責(zé)任人，按照責(zé)任人分工，分別承擔(dān)本轄區(qū)（部門(mén)）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任，切實(shí)做到責(zé)任人既對(duì)工作負(fù)責(zé)，又對(duì)自己負(fù)責(zé)，更對(duì)學(xué)員負(fù)責(zé)。并實(shí)行責(zé)任人的業(yè)績(jī)和培訓(xùn)補(bǔ)貼掛鉤的辦法。

2．完善農(nóng)村勞動(dòng)力資源和務(wù)工收入調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力資源和務(wù)工收入調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度，建立健全各種臺(tái)帳和人力資源庫(kù)，每年搞一次勞動(dòng)力資源、農(nóng)民工分布和務(wù)工收入情況摸底調(diào)查，每月對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)情況、轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，即由村搜集填報(bào)，經(jīng)鄉(xiāng)（辦事處）、縣（區(qū)）逐級(jí)匯總，上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局；各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要將培訓(xùn)學(xué)員的基本情況、培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、就業(yè)去向登記造冊(cè)，建立健全培訓(xùn)臺(tái)帳和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺(tái)帳，并實(shí)行微機(jī)管理。

3．實(shí)行項(xiàng)目管理，完善培訓(xùn)報(bào)批制度。對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)以項(xiàng)目管理的形式組織實(shí)施，即由市勞務(wù)辦根據(jù)各縣區(qū)、市屬定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)力資源、培訓(xùn)能力及申報(bào)計(jì)劃，綜合平衡全市培訓(xùn)任務(wù)，對(duì)各縣區(qū)、市屬定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下達(dá)目標(biāo)計(jì)劃，并將目標(biāo)任務(wù)逐級(jí)分解到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，對(duì)勞務(wù)輸出培訓(xùn)、農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)，實(shí)行培訓(xùn)報(bào)批制度。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開(kāi)班前5天要按照要求將相關(guān)材料分別逐級(jí)報(bào)送縣區(qū)、市兩級(jí)勞務(wù)辦，勞務(wù)辦根據(jù)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)規(guī)模、辦學(xué)條件、培訓(xùn)業(yè)績(jī)及市場(chǎng)需求等因素及時(shí)研究批復(fù)，并確定勞動(dòng)部門(mén)跟班管理人員。

對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者開(kāi)展的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由市勞務(wù)辦組織實(shí)施（另行文）。

4．完善教學(xué)管理及檢查驗(yàn)收制度。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)《*市農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)服務(wù)實(shí)施細(xì)則》（汴勞社〔20*〕67號(hào)）和相關(guān)文件規(guī)定，在農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的組織建設(shè)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、設(shè)備設(shè)施配備、師資配備、教學(xué)管理、培訓(xùn)效果及資料管理等方面下大工夫，認(rèn)真而扎實(shí)地開(kāi)展工作，真正把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位，讓農(nóng)民和受訓(xùn)學(xué)員切切實(shí)實(shí)得到實(shí)惠。原則上A類(lèi)專(zhuān)業(yè)不得少于300學(xué)時(shí)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600元／人，B類(lèi)專(zhuān)業(yè)不得少于260學(xué)時(shí)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為500元／人，C類(lèi)專(zhuān)業(yè)不得少于220學(xué)時(shí)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為400元／人；培訓(xùn)合格率達(dá)90％，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)80％，技能提升培訓(xùn)的穩(wěn)定就業(yè)率達(dá)90％，技能鑒定率達(dá)60％。各級(jí)勞務(wù)辦要抓好定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的任務(wù)落實(shí)，認(rèn)真做好督促、指導(dǎo)、檢查，工作中嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、第一堂課制度、檔案管理制度、監(jiān)督檢查制度和信息報(bào)送制度，要按照規(guī)定程序加強(qiáng)監(jiān)督管理，防止弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。

5．完善申報(bào)補(bǔ)貼及開(kāi)支制度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，務(wù)必按照規(guī)定據(jù)實(shí)提供各種必備材料、證件，確保其準(zhǔn)確無(wú)誤，并按照既定程序和時(shí)間申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼；各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真編制農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支預(yù)算，連同開(kāi)支情況書(shū)面報(bào)市勞務(wù)辦，確保培訓(xùn)補(bǔ)貼專(zhuān)款專(zhuān)用，決不允許巧立名目挪作他用，如有違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為者，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。

6．完善“五位一體”的工作模式。進(jìn)一步鞏固完善免費(fèi)技能培訓(xùn)－技能鑒定－職業(yè)介紹－維權(quán)服務(wù)－創(chuàng)業(yè)服務(wù)五位一體工作模式，不斷充實(shí)每一環(huán)節(jié)的內(nèi)容，為全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)開(kāi)辟更廣闊的“綠色通道”，為受訓(xùn)并有組織輸出學(xué)員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，系牢一條“安全帶”，為全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、體面就業(yè)搞好實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，確保受訓(xùn)學(xué)員“走得出、穩(wěn)得住、能發(fā)展”。

三、完善和落實(shí)政策，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作又好又快發(fā)展

用好現(xiàn)行政策，探索培訓(xùn)新路，充分發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用和補(bǔ)貼效應(yīng)，使全市的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作健康有序又好又快地發(fā)展。

1．加強(qiáng)培訓(xùn)券管理，提升為民服務(wù)水平。為了發(fā)揮政府補(bǔ)貼資金作用，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，按照《*市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)券管理使用辦法（試行）》，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)繼續(xù)采用發(fā)放培訓(xùn)券的形式，讓農(nóng)民持培訓(xùn)券自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)（工種）參加轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。

*市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)券是發(fā)放給農(nóng)村勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)的代金學(xué)費(fèi)補(bǔ)助憑證，是定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)后申報(bào)補(bǔ)助資金的重要憑據(jù)之一。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要按照《*市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)券管理使用辦法（試行）》的要求，加強(qiáng)和規(guī)范農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)財(cái)政補(bǔ)助資金管理，完善培訓(xùn)券的發(fā)放、使用、兌付制度，提高資金使用效益，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最大限度地開(kāi)展培訓(xùn)，確保農(nóng)民直接受益，進(jìn)一步加快農(nóng)村勞動(dòng)力內(nèi)轉(zhuǎn)外輸。

2．開(kāi)展在崗農(nóng)民工培訓(xùn)，提升農(nóng)民工職業(yè)技能。按照省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于下達(dá)20*年度農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃任務(wù)的通知》精神，結(jié)合我市企業(yè)用工需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，大力開(kāi)展在崗農(nóng)民工技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高已在我市轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工的職業(yè)技能水平和工作能力，促進(jìn)農(nóng)民工技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

技能提升培訓(xùn)的對(duì)象為在我市轄區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)民工，不分戶(hù)籍所在地。

各縣區(qū)要在掌握本轄區(qū)農(nóng)民工就業(yè)分布情況的基礎(chǔ)上建立農(nóng)民工就業(yè)登記臺(tái)帳，按照市勞務(wù)辦下達(dá)的技能提升培訓(xùn)工作任務(wù)，結(jié)合用人單位農(nóng)民工技能提升需要和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，在所規(guī)定的專(zhuān)業(yè)內(nèi)定期定量組織本轄區(qū)用工量大、用工規(guī)范、培訓(xùn)愿望強(qiáng)烈的用人單位的農(nóng)民工到定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展有針對(duì)性地技能提升培訓(xùn)并進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，培訓(xùn)合格率和穩(wěn)定就業(yè)率均要達(dá)到90％，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。

3．啟動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望、具備創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)村勞動(dòng)力，實(shí)施創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)者營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并做好后續(xù)服務(wù)。農(nóng)村勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、管理創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施。

4．強(qiáng)力打造勞務(wù)品牌，提升勞務(wù)輸出質(zhì)量和效益。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，社會(huì)各方面對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求越來(lái)越高，必須在提高勞動(dòng)力素質(zhì)和層次上下工夫。各縣區(qū)、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要因地制宜，充分挖掘本地教育資源及人文特色，強(qiáng)化農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)鑄品牌，向品牌要效益，強(qiáng)力打造專(zhuān)業(yè)品牌、學(xué)校品牌、勞務(wù)品牌。認(rèn)真探索以人為本和人性化的培訓(xùn)模式，大力開(kāi)展“定單培訓(xùn)”、“定向培訓(xùn)”和“校企聯(lián)辦”、“工學(xué)交替”等培訓(xùn)形式，實(shí)現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量、效益的有機(jī)結(jié)合。